Ennova handlar om medarbetar- och kundupplevelser!
Ennovas skiljer sig från både mjukvaruleverantörer (SaaS) och traditionella leverantörer av undersökningar. På vilket sätt? Vi integrerar ”survey excellence”, Big data och beteendedesign i våra digitala lösningar.
Vi stöttar våra kunder med hjälp av våra erfarna konsulter, som är experter på projektledning och som vet hur framgång ser ut på alla organisationsnivåer. Och för att säkra reell förändring så erbjuder våra organisationspsykologer en rad olika rådgivningstjänster - på plats eller online.
Av Morten Henriksen. Executive Officer
Du kan skada dina medarbetares engagemang, om du efterfrågar feedback för ofta. Se till att ramarna och frekvensen för dina medarbetarundersökningar träffar rätt nivå, där du skapar arbetsro men samtidigt håller liv i medarbetarnas glöd. Nyckeln är intelligent uppföljning på överenskomna åtgärder.
Av Nicholas Vinther Skov. Engagement Manager
KPI’er är effektiva för att styra beteenden. Detta innebär att de kan göra skada om de är utformade på fel sätt. I gengäld är de enormt värdefulla när de motiverar ett optimalt beteende. Nicholas Vinther Skov ger tre råd från beteendepsykologin som hjälper dig att skapa optimala prestationsmål.
95 procent av våra kunder skulle rekommendera oss till andra. Det är långt över genomsnittet i branschen – och vi tror starkt på att det inte bara beror på att vi är trevliga att samarbeta med, utan också för att vi gör en skillnad.
Ennova är specialiserade på lösningar för stora globala verksamheter. Den kunskap vi får från att arbeta med internationella kunder med mer än 100.000 medarbetare, använder vi till att göra våra övriga mer än 300 årliga projekt ännu bättre.
Att skapa verklig förändring handlar om mycket mer än bara en undersökning. Vår banbrytande plattform gör det enkelt att följa upp dina handlingar. Och våra engagement managers fungerar lika bra hos högsta ledningen som bland dina medarbetare.
En bra analys kan visa om dina medarbetares arbetsglädje faller. En fantastisk analys pekar ut den exakta tidpunkten där fallande arbetsglädje leder till exempelvis uppsägelser, minskad produktivitet eller sjukfrånvaro, och vad du ska göra för att förhindra det.
Våra analysverktyg tillhör de bästa i världen, och alla data skulle vara överväldigande ifall vi inte vore experter på att omvandla dem till precisa rekommendationer som gör skillnad.
Det nordiska sättet att fokusera på människor och deras välbefinnande har resulterat i några av de högsta globala ”happiness index”. Dessutom kommer många av världens mest framgångsrika VD:ar de senaste åren från Skandinavien.
På Ennova hedrar vi vårt arv genom att ta med oss våra erfarenheter från att samarbeta med flera av Nordens bästa verksamheter, och använder det vi vet fungerar hos kunder i hela världen. Omvänt breddar våra många globala kunder vårt perspektiv när det gäller hur man hanterar kulturella skillnader i undersökningsdesign, kommunikation och förankring av undersökningar.
Anslut dig till vår stora verksamhet med över 100 konsulter, organisationspsykologer, dataanalytiker och IT-proffs och hjälp de bästa verksamheterna att bli ännu bättre. Skapa förändring hos våra kunder genom att utforma lösningar eller förankra rekommendationer i din roll som konsult eller rådgivare. Eller bli en del av vårt yngre team av praktikanter och lär dig om livet i en snabbrörlig och kundorienterad kultur.
