Akselerert ledelsesutvikling
Få innsikt i egen ledelse og hjelp til å håndtere situasjonene som dukker opp. Fra første vurdering av ledelse før Fast Track til andre vurdering etter Fast Track er gjennomsnittlig forbedring blant deltakerne ca. 20–25 indekspoeng. I tillegg er de kvalitative tilbakemeldingene fra deltakerne svært positive.
Det er viktig å understreke at du må sette klare mål og definere konkrete tiltak for å oppnå endringer i atferd. Forskning viser at det optimale er når lederen har sparringspartnere og er i dialog med andre som han hjelpe ham/henne med å fokusere innsatsen og fokusområdene.
Med Fast Track er du garantert at tilpasset ledelse ved at lederens leder aktivt deltar i den første og siste økten. Dette sikrer felles forståelse av forventninger og fokus samt nødvendig støtte gjennom hele programmet.
HR har ansvar for fasen der Fast Track-deltakerne blir valgt ut. Når programmet er gjennomført, får du en avsluttende gjennomgang av Ennovas ledelseseksperter.
På denne måten kan HR alltid være ett steg i forkant av utviklingen og dermed følge opp og rapportere tilbake til virksomheten.
– med rot i hverdagen
For å få best mulig utbytte av ledelsesvurdering er det viktig at innsikt blir omsatt i konkret endring i atferd. Ingen ledelseseksperter er bedre i stand til å samle, tolke og bruke empiri fra Ennova-rapportene med tilsvarende smidighet, erfaring og virkning. Dette garanterer at lederen det gjelder, har det best mulige utgangspunktet.
Fast Track sikrer at lederen får sparre med en erfaren ledelseskonsulent som kan utfordre ham/henne. Igjen er det viktig å understreke at du må sette klare mål og definere konkrete tiltak for å oppnå endringer i atferd. Kostnadseffektivt og 100 % nettbasert – enkelt å iverksette og gjennomføre
Kostnadseffektivt og 100 % nettbasert
Alle øktene er 100 % nettbaserte og tilgjengelige via PC, videokonferanse, nettbrett og smarttelefon. Dette betyr at vi kan imøtekomme behovene til globale virksomheter uavhengig av fysisk tilstedeværelse. I tillegg betyr det at lederne kan få tilgang til øktene der det passer best for den enkelte.
Mette Vistisen, Global HR Director, Viking
33 % av all tid som blir brukt på teammøter, blir oppfattet som lite produktiv og som sløsing med tid. Effektive lederteam er av stor betydning for effektiviteten i virksomheten som helhet og for engasjementet til både ansatte og ledere. Et sterkt lederteam som samarbeider godt, er avgjørende på tvers av avdelinger og for å kunne iverksette og gjennomføre selskapets overordnete strategi.
Med Direction, Alignment & Commitment som rammeverk hjelper vi lederteamet ditt med å utvikle et felles språk om ledelse. Dette stimulerer utvikling og endring.
Gjør ledergruppen mer effektiv, og gjør dem flinkere til å skape retning, oppslutning og engasjement.
Basert på kunnskap om menneskelig atferd, slik at du lettere kan sette inn tiltak som hjelper medarbeiderne dine til å yte sitt beste.
La oss hjelpe deg med å kombinere databasert kunnskap og aktiviteter som stimulerer utvikling av lederskap.
Strengere regler og reguleringer krever økt oppmerksomhet på konfidensialitet og datasikkerhet.
Med Ennova kan dine datasikkerhetsansvarlige være trygge. Alle våre prosesser er i overensstemmelse med persondatalovgivningen (GDPR).
Vi har vært ISO27001 (sikkerhet) sertifisert siden 2012. Vi gjennomgår årlige ISAE 3000 og SOC 2 revisjoner uten anmerkninger.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASE
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASE
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASE
- Morten Sommerfeldt, kommunikasjonssjef, Industriens Pension
SE CASE
- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
SE SYNOPTIK CASE
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASE
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASE
