CASE - Viking
Selskapet VIKING Life-Saving Equipment var på utkikk etter et lederutviklingsprogram som kunne hjelpe den enkelte leder med spesifikke utfordringer og behov. Derfor valgte de Ennovas Fast Track-program, som gir lederne tett oppfølging mens programmet pågår.
Når samarbeidet – enten teammedlemmene seg imellom eller mellom lederen og teamet – blir satt på prøve, er konsekvensen gjerne svakt engasjement, utilfredsstillende resultat og stor gjennomtrekk blant de ansatte. Vi er eksperter på å kombinere empirisk kunnskap med aktiviteter som bidrar til teamutvikling og skaper merkbare resultat.
Ennova forsto bekymringene våre, og hjalp oss med å redefinere spørsmålene for alle viktige drivere.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASE
Jeg kan stole på det jeg får fra Ennova. De støtter meg i prosessen og gir arbeidet med kundetilfredshet et kvalitetsstempel.
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASE
Ennova kan utfordre oss på forventningene våre og hjelpe oss til å utvikle oss. Ennova møter oss alltid i øyehøyde.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASE
Ennova har vært en meget profesjonell samarbeidspartner, noe som har gitt trygghet hele veien.
- Morten Sommerfeldt, kommunikasjonssjef, Industriens Pension
SE CASE
Ennova har uten tvil vært en medvirkende årsak til at vi har kunnet jobbet målrettet med tiltakene i organisasjonen.
- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
SE SYNOPTIK CASE
De data vi får levert, har alltid vært korrekte, levert i tide og kommet i lett forståelig innpakning.
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASE
Det individuelle fokuset er noe helt unikt ved Fast Track-forløpet, fordi det gir lederne noen anvendelige redskaper.
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASE