
Bli den foretrukne partneren
Som HR Business Partner er du i spissen av virksomheten og har rollen som den som skal integrere forretningsstrategien med personalpolitikken. I tett samarbeid med virksomheten skal du initiere og stimulere til endring.
For å kunne lykkes med omstillingsprosesser er det avgjørende at motivasjonen og engasjementet i organisasjonen blir mobilisert. Du vet at engasjement er avgjørende for å kunne virkeliggjøre strategien og målene til virksomheten. Vi hjelper personalavdelingen til å hjelpe virksomheten og til å bli den ettertraktete og foretrukne partneren i endringsprosessen.
Opplæring som stimulerer endring
- og gir merkbare resultat på bunnlinja
Ved å kombinere data, relevante verktøy og prosesser hjelper vi personalavdelingen din til å posisjonere seg som en foretrukken partner som stimulerer endring og leverer gode resultat på bunnlinja. Kombinasjonen av lokal og virtuell opplæring er et effektivt utgangspunkt som er enkelt å iverksette og skalere, og som gir gjennomslag både lokalt og globalt.
Kurset Train-the-Trainer omfatter bl.a.:
- Strategisk og kontinuerlig arbeid med engasjement som en katalysator for endring
- Hvordan du omsetter resultatene fra undersøkelser blant ansatte og ledere til endringer som fører virksomheten videre
- Hvordan du bruker data til å skape endring
- Rådgivningsverktøy som fokuserer på behovene til lederne og virksomheten som helhet
- Personlig integritet og kommunikasjon
- Ekspertkunnskap om personalpolitikk i forbindelse med endringsledelse og endringsprosesser


Vi er opptatt av det samme som du
Det er dette vi driver med. Vi gir råd på grunnlag av mange års solid praktisk erfaring. I mer enn 25 år har vi samarbeidet tett med personalavdelinger i selskap av ulik størrelse og i mange bransjer – både lokalt og globalt. Både på innsiden av og i tett samarbeid med HR.Vi gir personalavdelingen i virksomheten din opplæring i endringsledelse og endringsprosesser. Vi deler erfaringer fra mønsterpraksis i noen av verdens mest profesjonelle organisasjoner.
Vurdering av ledergruppen
Mål effektiviteten til ledergruppen din
Vår tilnærming til effektivitet og utvikling i ledergrupper er basert på forskning som viser at hvorvidt ledergruppen lykkes, avhenger av teamets evne til å etablere delt Direction, Alignment and Commitment (DAC) som utgangspunkt for å generere resultat.
Som ledergruppe får dere innsikt i egen evne til å skape delt DAC. Undersøkelsen gir deg en databasert snarvei til å forstå hvilke styrker og forbedringspunkt ledergruppen har. Resultatene danner dermed et solid grunnlag for utviklingsprosessen videre.

I tett samarbeid har Ennova og UKON utviklet en undersøkelse som måler effektiviteten i ledergrupper – blant annet på grunnlag av UKONs PhD-prosjekt om utvikling av effektive lederteam (av Anders Trillingsgaard).
Sammen forener vi markedsledende ekspertise på virksomhetsundersøkelser med omfattende erfaring med lederskap og profilerte seniorkonsulenter.

fasiliter teamdialog
For å kunne legge til rette for dialog i team der det er mye frustrasjon og blandete følelser, trenger vi spesielle HR-verktøy som kan belyse teamlederskap, kollegialt samarbeid, ansvarsfordeling og gruppedynamikk.
Vi gir HR-avdelingen opplæring som gjør dem i stand til å følge opp og legge bedre til rette for utviklingsprosessen.
coaching basert på under-søkelser
Bli sertifisert til å drive med ledelsescoaching basert på undersøkelser
Leadership & Team Development-konsulentene våre er eksperter på 360 graders feedback som gjør at ledelsen yter bedre. På grunnlag av omfattende ekspertise har vi utviklet et opplærings- og sertifiseringsprogram om HR som fokuserer på to dimensjoner:
- Coaching ansikt til ansikt
- Gruppesamtaler i situasjoner der lederens egen oppfatning avviker fra respondentenes


Gjør virksomheten sterkere ved å la den enkelte bli hørt
Våre medarbeidermålinger sikrer at alle ansatte blir hørt, og hjelper deg til å fokusere på å styrke engasjementet å kulturen i en global og mangfoldig organisasjon. De gir lederne og organisasjonen som helhet mulighet til å iverksette endringer på arbeidsplassen som har varig innvirkning på de ansatte og virksomhetens ytelse.
Lær mer om Leadership & Team Development
Vi bistår med opplæring og samlinger som stimulerer endring i enheter der resultatene ikke er tilfredsstillende. Videre kan vi hjelpe deg med å finne løsninger på organisatoriske utfordringer undersøkelsen avdekker. Vi kan tilby konsulenttjenester tilpasset den aktuelle situasjonen.

Mangfold og inkludering
Mål, forstå og forbedre status for mangfold og integrering med kvantitativ kunnskap, ekspertvurderinger eller kursmoduler.

Fast Track
Vår tilnærming til akselerert ledelsesutvikling er spesielt tilpasset ledere som kan ha nytte av litt hjelp til å utvikle seg i rollen.
DINE DATA ER I TRYGGE HENDER
Strengere regler og reguleringer krever økt oppmerksomhet på konfidensialitet og datasikkerhet.
Med Ennova kan dine datasikkerhetsansvarlige være trygge. Alle våre prosesser er i overensstemmelse med persondatalovgivningen (GDPR).
Vi har vært ISO27001 (sikkerhet) sertifisert siden 2012. Vi gjennomgår årlige ISAE 3000 og SOC 2 revisjoner uten anmerkninger.

Kan jeg hjelpe deg?
Ta kontakt hvis du har spørsmål om HR Business Partner-opplæring.
Thomas Phillipsen, Senior Leadership Consultant, Leadership & Team Development:
E-post:thp@ennova.com, telefon: +45 31 19 20 18
Ennova forsto bekymringene våre, og hjalp oss med å redefinere spørsmålene for alle viktige drivere.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASEJeg kan stole på det jeg får fra Ennova. De støtter meg i prosessen og gir arbeidet med kundetilfredshet et kvalitetsstempel.
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASEEnnova kan utfordre oss på forventningene våre og hjelpe oss til å utvikle oss. Ennova møter oss alltid i øyehøyde.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASEEnnova har vært en meget profesjonell samarbeidspartner, noe som har gitt trygghet hele veien.
- Morten Sommerfeldt, kommunikasjonssjef, Industriens Pension
SE CASEEnnova har uten tvil vært en medvirkende årsak til at vi har kunnet jobbet målrettet med tiltakene i organisasjonen.
- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
SE SYNOPTIK CASEDe data vi får levert, har alltid vært korrekte, levert i tide og kommet i lett forståelig innpakning.
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASEDet individuelle fokuset er noe helt unikt ved Fast Track-forløpet, fordi det gir lederne noen anvendelige redskaper.
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASE