Få mer engasjerte medarbeidere. Engasjer medarbeiderne, og hjelp dem til å utvikle seg. Få ting gjort.
- Esther Bongenaar, VP HR Data and Analytics, Shell
– enkel tilgang til medarbeidere og kunder
Fra resultat til varig endring. Ennova Suite er utviklet i samarbeid med noen av verdens ledende organisasjoner og er en helhetlig løsning for å få tilgang til alt som handler om medarbeideropplevelser. Fra medarbeiderengasjement til 360° feedback, fra pulsundersøkelser og WPA til medarbeiderreisen som helhet. Da nytte av erfaringen vår, og bli kjent med Ennova Suite i dag.
Bestill en gratis demonstrasjon, og se hvordan Suite fungerer.
Hvor høyt på prioriteringslista i virksomheten din er egentlig de ansatte – om du tenker deg om?
Medarbeideropplevelsen er en kompleks øvelse.
Mange snakker om det, men det er ikke så mange selskap som faktisk jobber med det. Derfor gir vår bok Mastering Employee Experience HR og toppledelsen 16 spesifikke tiltak for å iverksette en transformasjon av medarbeideropplevelsen over en 3-årsperiode.
Ennova forsto bekymringene våre, og hjalp oss med å redefinere spørsmålene for alle viktige drivere.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASE
Jeg kan stole på det jeg får fra Ennova. De støtter meg i prosessen og gir arbeidet med kundetilfredshet et kvalitetsstempel.
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASE
Ennova kan utfordre oss på forventningene våre og hjelpe oss til å utvikle oss. Ennova møter oss alltid i øyehøyde.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASE
- Morten Sommerfeldt, kommunikasjonssjef, Industriens Pension
SE CASE
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASE
- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
SE SYNOPTIK CASE
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASE
– og hva du bør gjøre annerledes
De fleste virksomheter har opplevd at det kan være vanskelig å skifte retning og stake ut en annen kurs. Å få ting til å skje der ute blant kunder og kolleger – slik at de faktisk merker det.
Der det dreier seg om omstillingsprosesser i organisasjoner, er det naturligvis vanskelig å peke ut løsninger som kan implementeres på et blunk. Omstilling har en tendens til ikke å gå helt etter planen…
Basert på kunnskap om menneskelig atferd, slik at du lettere kan sette inn tiltak som hjelper medarbeiderne dine til å yte sitt beste.
Koble forretningsmål til talentagendaen din.
Oversett forretningsstrategien til prioriteringer og relevante måter å måle medarbeidernes trivsel og ytelse.
Basert på kunnskap om menneskelig atferd, slik at du lettere kan sette inn tiltak som hjelper medarbeiderne dine til å yte sitt beste.
