… forankret i hverdagen

Å utvikle lederegenskaper og endre sine vaner som leder er en læringsprosess. Derfor baserer vi opplæringen på Action Learning og forskning på atferdsendringer. Dette gir lederne nye verktøy og metoder de kan bruke i arbeidshverdagen.

Hos Ennova jobber vi med ledere på alle nivå.
Vi har omfattende erfaring med å utarbeide og arrangere kurs om ledelsesutvikling, både individuelt og i grupper.

Betydelig bedre resultat

Leadership & Team Development-konsulentene våre har en nedenfra-og-opp-tilnærming til ledelsesutvikling. Dette betyr at vi hjelper den enkelte leder til å utvikle seg innenfor hans/hennes egen kontekst.

Resultatene taler for seg selv:
I gjennomsnitt er forbedringen, målt før og etter ledelsesutviklingskurset, ca. 20–25 indekspoeng.
I tillegg er de kvalitative tilbakemeldingene fra deltakerne svært positive.

Førya Tele

“With a bespoken leadership development course, all our leaders were offered the opportunity for personal and professional development closely linked to current activities within our company for an entire year. In this way, each course was vocationally relevant and strengthened the leaders in their role and their behavior towards employees. The course also gave us the opportunity to align what characterizes good leadership across the entire concern.”

Eva Skeel Nolsø, Head of Marketing & HR, Førya Tele

Fast Track

Akselerert ledelsesutvikling

Fast Track er vår tilnærming til akselerert ledelsesutvikling for ledere som kan ha nytte av litt hjelp til å utvikle seg i rollen. Ved å kombinere selve kursøktene med å anvende kunnskapen i det praktiske hjelper Fast Track ledere til å utvikle seg og støtter dem med tett oppfølging i en kortere periode. Ved å involvere nærmeste leder og HR sikrer du best mulig effektivitet, samordning og støtte.

“True leadership development happens when leaders have the courage to try out new behavior.
We help facilitate exactly that.”

Kristoffer Rye Geer, Leadership Consultant, Leadership & Team Development, Ennova

Ledelsesteam-utvikling

33 % av all tid som blir brukt på teammøter, blir oppfattet som lite produktiv og som sløsing med tid. Effektive lederteam er av stor betydning for effektiviteten i virksomheten som helhet og for engasjementet til både ansatte og ledere. Et sterkt lederteam som samarbeider godt, er avgjørende på tvers av avdelinger og for å kunne iverksette og gjennomføre selskapets overordnete strategi.

Med Direction, Alignment & Commitment (DAC) som rammeverk hjelper vi lederteamet ditt med å utvikle et felles språk om ledelse. Dette stimulerer utvikling og endring.

Legg til rette for kunde-sentrert transformasjon!

Det hele starter med ledelse. Kundeopplevelsen blir ikke bedre uten støtte fra personene og organisasjonen bak den. Integrering av kundesentrert lederskap i kundeprogrammet ditt vil øke sjansene for at den kundesentrerte transformasjonen blir gjennomført.

Bygg og ta vare på positive kundeopplevelser
Vi vet hvordan du kan stimulere lederne dine til å bli mer kundeorienterte. Basert på sentrale ledelsesdimensjoner, som å gi retningslinjer og en målsetning, skape en disiplinert utførelse, fostre en kundesentrert kultur i teamene m.m., kan vi hjelpe deg med å bygge ledelsesegenskapene som er nødvendige for å kunne ta CX til neste nivå.