FOREBYGGE TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN MED VÅR TRAKASSERINGSLØSNING
Det krever mot og engasjement å skape en kultur uten trakassering, men det er både viktig og fordelaktig for organisasjonen. Suksess oppnås ved å kombinere datainnsikt med målrettede dialogverktøy og opplæring for vedvarende forbedring. Utforsk undersøkelsesløsningene våre her.
Få oversikt over den faktiske situasjonen ved å legge til spørsmål om trakassering i undersøkelsen. Øk bevisstheten og iverksett tiltak basert på innsikten.
Ta tak i ukjente og skjulte trakasseringsproblemer og -atferd, og arbeid for en trakasseringsfri bedriftskultur for å oppnå varige endringer.
Handle på grunnlag av fornuftig rapportering og innsikt under full konfidensialitet. Zoom inn på kritiske resultater, tilby lokal assistanse og planlegg en løpende oppfølgingsprosess.
TO TYPER TRAKASSERINGSLØSNINGER
Du kan velge mellom to ulike typer trakasseringsløsninger, en tilleggsløsning eller en frittstående undersøkelse, avhengig av hvilke behov du har og hvor mye erfaring du har med å jobbe med trakassering i organisasjonen. Begge løsningene inkluderer benchmarking av normer og eksterne perspektiver.
TRAKASSERING SOM ET TILLEGG TIL ENGASJEMENT-
SUNDERSØKELSEN
Harassment Add On er en integrert dimensjon i medarbeiderundersøkelsen. Det er en standardtilnærming med velprøvde spørsmål og profesjonell rådgivning gjennom hele prosessen.
Bare ansatte som har opplevd trakassering, blir bedt om å svare på mer detaljerte spørsmål som "Fra hvem", "Har du snakket med noen om det" osv. Du kan også velge å legge til ekstra dimensjoner som "vitne til".
TRAKASSERING SOM FRITTSTÅENDE
Den skreddersydde trakasseringsundersøkelsen gir større fleksibilitet når det gjelder en fullstendig og grundig kartlegging av trakassering i organisasjonen. Basert på Ennovas velprøvde og kundespesifikke spørsmål identifiserer undersøkelsen skjulte og ukjente trakasseringsaspekter i organisasjonen.
Du får profesjonell rådgivning gjennom hele prosessen og basert på resultatene fra undersøkelsen. Hvis du velger denne løsningen, anbefaler vi at du har en viss organisatorisk modenhet i arbeidet med trakassering.
ØKE MEDARBEIDERTILFREDSHETEN OG PRODUKTIVITETEN OG REDUSERE REKRUTTERINGSKOSTNADENE
Å fokusere på trakassering på arbeidsplassen gir flere fordeler, for eksempel økt medarbeidertilfredshet, redusert turnover, reduserte rekrutteringskostnader og økt produktivitet. En trakasseringsundersøkelse kan hjelpe deg med å skape et grunnlag for å kommunisere om trakassering og identifisere problemområder.
