Skip to content
TEAM SURVEY

Få indsigt i teamets trivsel og engagement med Team Survey

Team Survey (TeamTalk) er Ennovas fleksible værktøj, der gør det let for ledere at få indsigt i teamets trivsel og motivation – præcis når det giver mening. Det er det oplagte valg for organisationer, der vil tættere på medarbejderne mellem de store årlige engagementsmålinger. 

Book en demo – og se, hvordan TeamTalk kan styrke jeres hverdag. 

 

Få din demo
group of people symbolizing teamwork and collaboration.

Vi hjælper organisationer med at omsætte feedback til resultater

Hvorfor vælge TeamTalk fra Ennova?

TeamTalk er en del af Ennovas People Impact Platform og giver ledere en enkel måde at gennemføre team surveys i realtid. Det hjælper ledere med at forstå motivation og trivsel i teamet, skabe bedre dialog og omsætte feedback til handling i hverdagen.

Hurtigere feedback. Hurtigere fremdrift.

Kør korte, målrettede team surveys præcis når behovet opstår. Du får indsigt med det samme, uden at vente på den årlige måling.
Lederen i førersædet

Værktøjet er enkelt at bruge og giver lederen fuld kontrol. Det skaber ejerskab og gør det nemt at handle hurtigt. 
Fra indsigt til samtale og videre til handling

Feedback skal føre til noget. TeamTalk gør det let for ledere at omsætte indsigter til dialog – og gøre noget ved det.

Hvem får værdi af TeamTalk?

TeamTalk er udviklet til de mennesker, der får tingene til at ske – ledere, HR, direktion og medarbejdere: 

vector-icons-Team Leaders
Ledere

får et simpelt og hurtigt værktøj, der giver indblik i teamets trivsel og gør det nemt at følge op.
vector-icons-Executive Team
Direktionen

får løbende indsigt i trends og teamkultur som beslutningsstøtte og input til den strategiske retning.

 
vector-icons-HR
HR

får lokale data, der kan supplere strategiske engagementsmålinger og målrette indsatsen.
vector-icons-Employee
Medarbejdere

bliver hørt og set og kan mærke, at deres input fører til reel handling.
NØGLEFUNKTIONER

Hvordan skaber TeamTalk værdi for jeres virksomhed?

Vores surveyværktøj til teams er en del af Ennova People Impact platform og er skabt til ledere med præcis de funktioner, de har brug for. Og intet unødvendigt.

Rettidig feedback

-feedback i realtid uden ventetid 
TeamTalk giver ledere friheden til at sende surveys ud, når behovet opstår: Efter en forandring, i en svær periode – eller når noget bare føles forkert. Ingen ventetid. Bare hurtig, relevant feedback fra teamet. 

  

Handlingsorienteret trivsel

-Indsigter om trivsel, der kan bruges med det samme  
Hver survey tilpasses teamets aktuelle situation. Det betyder, at du får indsigter, der giver mening, og som kan omsættes til handling med det samme. 

  

Lederansvar

-Ejerskab ligger hos lederen  
Når lederen selv står for survey og opfølgning, styrker det både ansvarsfølelse og engagement. Det mærkes i teamets hverdag og i samarbejdet. 

  

Opbyg tillid og dialog

-Skaber rum for dialog og tillid  
Medarbejdere vil mærke, at deres stemme bliver hørt. TeamTalk hjælper ledere med at vise, at feedback fører til reelle forbedringer. Det styrker relationen – og tilliden. 

  

Agil teamvækst

- Understøtter en lærende og agil teamkultur  
TeamTalk gør det nemt at afprøve idéer, få input og tilpasse. Over tid skaber det klogere løsninger og mere robuste, højtydende teams. 

  
NØGLEFUNKTIONER

Hvordan skaber TeamTalk værdi for jeres virksomhed?

Vores surveyværktøj til teams er en del af Ennova People Impact platform og er skabt til ledere med præcis de funktioner, de har brug for. Og intet unødvendigt.

Rettidig feedback

- Få feedback i realtid uden ventetid 

TeamTalk giver ledere friheden til at sende surveys ud, når behovet opstår: Efter en forandring, i en svær periode – eller når noget bare føles forkert. Ingen ventetid. Bare hurtig, relevant feedback fra teamet. 

Team Survey with real-time feedback, launch surveys anytime for fast, relevant insights when they matter most

Handlingsorienteret trivsel

-Indsigter om trivsel, der kan bruges med det samme 

Hver survey tilpasses teamets aktuelle situation. Det betyder, at du får indsigter, der giver mening, og som kan omsættes til handling med det samme. 

vector-illustrations-_tailored-survey-templates

Lederansvar

-Ejerskab ligger hos lederen 

Når lederen selv står for survey og opfølgning, styrker det både ansvarsfølelse og engagement. Det mærkes i teamets hverdag og i samarbejdet. 

Team Survey empowering leaders with ownership and control

Opbyg tillid og dialog

-Skaber rum for dialog og tillid 

Medarbejdere vil mærke, at deres stemme bliver hørt. TeamTalk hjælper ledere med at vise, at feedback fører til reelle forbedringer. Det styrker relationen – og tilliden. 

platform illustrationer-build-trust-and-dialogue-16

Agil teamvækst

 - Understøtter en lærende og agil teamkultur 

TeamTalk gør det nemt at afprøve idéer, få input og tilpasse. Over tid skaber det klogere løsninger og mere robuste, højtydende teams. 

Team Survey designed to foster and learn from your team culture
SÅDAN FUNGERER DET

En trin-for-trin gennemgang af Team Survey

TeamTalk er hurtigt at implementere og nemt at bruge.

 

Trin 1: Vi kobler jeres data på

En let integration sikrer, at medarbejderdata er tilgængelige i platformen. 

 

       

Trin 2:  Vi opbygger jeres survey-bibliotek

Sammen vælger vi temaer og spørgsmål, som jeres ledere skal arbejde med.

 

 

Trin 3: Vi onboarder jeres ledere

Ledere får adgang til platformen – og bliver klædt på til at køre surveys og følge op.

 

 

Trins 4 : Så er I klar til at tage næste skridt

Herfra kan ledere gennemføre lokale team surveys – så ofte det er relevant.

 

DOWNLOAD GUIDE

Vil du blive bedre til at lytte til dit team?

Stærke teams bygger på stærke samtaler. Og det hele starter med at lytte. I guiden How to Listen to Your Employees får du enkle, brugbare tips til at skabe en teamkultur, hvor feedback bliver hørt og fører til konkrete forbedringer. 

Guiden er for både HR og ledere, der vil styrke deres evne til at lytte og handle. 

Få guiden her
Human-Illustrations-download-man-computer
CASE HISTORIER

Sådan styrker førende virksomheder medarbejderengagement

De bedste virksomheder gætter ikke. De lytter. 

 Virksomheder på tværs af brancher bruger medarbejderindsigter til at forbedre trivsel og engagement. Udforsk hvordan data, strategi og indsigt omsættes til konkrete forbedringer i organisationer. 

 

Tæt på medarbejderne, dér hvor de er

Med næsten 20.000 timelønnede medarbejdere på tværs af Europa opnåede Danish Crown en imponerende svarprocent på 88 % – langt over branchens gennemsnit. 
Deres vedvarende fokus på trivsel og inklusion har ført til kontinuerlige forbedringer i både motivation og tilfredshed gennem fire målinger i træk. 

Se resultaterne fra Danish Crown
Danish Crown_1200x700

Fra engagement til strategisk indsigt

Som en del af deres rejse mod en mere datadrevet HR-tilgang brugte Shell vores surveyplatform til at få klare og målrettede indsigter. 
 
Med hjælp fra avanceret analyse fik deres ledere et tydeligt billede af, hvad der driver engagement på tværs af teams og regioner – og kunne handle proaktivt. 

Udforsk Shells tilgang 
slider-shell-man-oilplatform

Fastholder retning i vækst og forandring

I en tid med hurtig vækst havde Nordstern brug for at holde medarbejderne i fokus. Vores survey skabte alignment på tværs af HR, ledelse og topledelse med klare indsigter i trivsel og motivation. 

Læs Nordsterns historie
Nordstern_billede 3_1200x700
PEOPLE IMPACT PLATFORM

Udforsk vores medarbejderoplevelsesplatform

Designet til mangfoldige, globale og deskless teams

Vores medarbejderoplevelsesplatform, The People Impact Platform, er kernen i vores værktøjskasse.

Platformen understøtter organisationer med mangfoldige og globalt spredte arbejdsstyrker.  Og hvis ikke alle dine medarbejdere har en e-mailadresse? Intet problem. Vi gør det nemt at indsamle feedback på alle niveauer i organisationen, fra frontline-personale til topledelse.

Derudover er The People Impact Platform udviklet til at leve op til tilgængelighedsstandarder (WCAG 2.2), så alle kan deltage og blive hørt.

Udforsk vores People Impact Platform
platform illustrationer-People-Impact

Det siger vores kunder om Ennova

”For os er samarbejdet med Ennova kendetegnet ved, at der er et højt fagligt niveau, stor fleksibilitet og lethed i arbejdsprocesserne og en solid forståelse for vores virksomhed og branche. Derfor ønskede vi, at Ennova også skulle være vores CX-leverandør.
”

Hans Jørn Abrahamsen Nordstern_Circle image
Hans Jørn AbrahamsenSales Director, Nordstern

"Med Ennovas setup kan vi nu følge implementering af strategiske forretningsudfordringer gennem vores medarbejdermåling".

circle image_Esther bongenaar
Esther BongenaarTidl. VP HR Data og Analyse, Shell

"Jeg kan regne med det, jeg får fra Ennova. De støtter mig i processen og giver arbejdet med kundetilfredshed et kvalitetsstempel."

Morten Bach Jensen-grundfos_circle image
Morten Bach JensenVP Group Marketing, Grundfos

Fleksibel prissætning – tilpasset jeres behov

TeamTalk tilpasses jeres organisation. Uanset om I skal skalere til 1.000 ledere eller starte i én region, har vi en løsning, der passer. 

Vil du høre mere om priserne? 
Lad os tage en kort og uforpligtende snak om jeres setup, så sender vi jer et skræddersyet tilbud. 

Kontakt vores team for priser
Human-illustration-pricing

Ofte stillede spørgsmål om TeamTalk

Spekulerer du på, hvordan det fungerer? Du er ikke alene. Her er de spørgsmål, vi oftest får fra teams, der undersøger, hvordan vores Team Survey fungerer.

Hvad er en Team Survey? En Team Survey er en kort og målrettet undersøgelse, der giver ledere mulighed for hurtigt at få indsigt i trivsel, samarbejde og engagement i deres team. Den bruges typisk som et supplement til den årlige medarbejderundersøgelse og gør det muligt at indsamle feedback, når behovet opstår – for eksempel efter en forandring, et projekt eller i en periode med udfordringer.

Formålet er at skabe dialog i teamet og gøre det lettere at omsætte medarbejdernes feedback til konkrete handlinger i hverdagen.
Hvornår giver det mening at bruge en Team Survey? En Team Survey giver især mening, når ledere har brug for hurtig og relevant feedback fra deres team. Den kan bruges mellem større medarbejderundersøgelser eller i situationer, hvor der er behov for at forstå teamets oplevelser og handle hurtigt.

Typiske situationer kan være:
  • Efter organisatoriske ændringer eller nye initiativer
  • Når et team starter et nyt projekt eller samarbejde
  • Hvis lederen oplever udfordringer i trivsel eller samarbejde
  • Når man ønsker løbende dialog og udvikling i teamet
Team Surveys gør det muligt at følge op på aktuelle udfordringer og styrke dialogen, så feedback hurtigt kan omsættes til forbedringer i teamets hverdag.
Hvad er forskellen på en team survey og en årlig engagementmåling?

Team surveys som TeamTalk er korte, fleksible og kan sættes i gang når som helst af teamlederen. De giver hurtige, relevante indsigter – især efter ændringer eller udfordringer. Den årlige engagementmåling er bredere og bruges til at analysere hele organisationen. 
Lokale team surveys er det perfekte supplement til den årlige måling.  
Hvem kan oprette en TeamTalk survey?

Det kan den lokale teamleder. Lederen kan selv oprette og sende surveys direkte til sit team. HR kan selvfølgelig støtte, hvis der er behov, men værktøjet er lavet til at være enkelt, ledervenligt og klar til brug, når det passer ind. 
Hvor lang tid tager det at svare på en team survey?

Typisk tager det kun 2–3 minutter. Det sikrer høj svarprocent – uden at forstyrre arbejdsdagen. 
Kan vi selv vælge spørgsmålene i TeamTalk?

Ja, helt sikkert. I kan vælge blandt nøje udvalgte spørgsmål, udviklet i samarbejde med eksperter, og vi tilpasser dem, så de passer til jeres team og kontekst. 
Er besvarelserne anonyme?

Ja. 100 %. Besvarelser er anonyme, og resultater vises kun, når der er nok deltagere til at sikre anonymitet. Det skaber tillid – og ærlig feedback. 
Hvad sker der efter en TeamTalk survey?

Lederen får en overskuelig rapport med forslag til næste skridt. Derfra kan dialogen med teamet begynde – eller HR kan inddrages, hvis der er behov. Målet? At omsætte indsigter til reel forbedring. 
Hvad koster TeamTalk?

Det afhænger af jeres opsætning: antal teams, hyppighed og behov for opfølgning. 

Vil du høre mere? Så lad os tage en snak og finde den løsning, der passer til jer. 

Kontakt vores team

Vil du opleve TeamTalk?

Book en uforpligtende session med en af vores specialister og få et indblik i, hvordan TeamTalk kan gøre en forskel i jeres teams. 
 
Du får en skræddersyet gennemgang af værktøjet, så du nemt kan vurdere, om det passer til jeres behov. 

Få din demo
TEST_HI_Megamenu Platform

Udforsk hele værktøjskassen til engagement

TeamTalk er kun én af brikkerne i Ennovas engagementsløsninger. Alle vores produkter er skabt til at styrke forskellige sider af medarbejderoplevelsen og TeamTalk kan nemt kobles sammen med både årlige engagementsmålinger, pulse surveys og HR-undersøgelser. 

Mange organisationer bruger TeamTalk sammen med: 

Omsæt indsigt til resultater

Få strategier, ekspertindsigter og konkrete idéer til at skabe en bedre arbejdsplads

Udforsk flere ressourcer
Klar til at tage næste skridt?

We areWe are Empowering.

Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer – live? Kontakt os i dag og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og kan hurtigt vurdere, om vores løsning passer til jeres behov.

Ja, vis mig platformen