Skip to content
MEDARBEJDERTILFREDSHEDSSURVEY

Gør medarbejderfeedback til klare prioriteter og målrettet handling 

Vores medarbejdertilfredshedssurvey kombinerer avancerede analyser, globale benchmarks og ekspertrådgivning, så I kan forstå, hvad der driver engagement, og hvor I skal sætte ind.

✓ Identificér, hvad der driver engagement
✓ Sammenlign jer med relevante benchmarks
✓ Giv lederne klare prioriteter
✓ Følg udviklingen over tid 

Få din demo
Se, hvordan det fungere
A woman studies the Employee Engagement Survey, reflecting on its insights

Valgt af globale organisationer til at styrke medarbejderengagement

Derfor vælger organisationer Ennovas medarbejderundersøgelse

En medarbejderundersøgelse skal kunne mere end at levere en score. Ennova kombinerer en forskningsbaseret metode, relevante benchmarks og ekspertrådgivning, så I kan forstå resultaterne og skabe forbedringer over tid.

Forstå, hvad der driver engagement

Kom bag om den samlede score, og identificér de drivere, mønstre og prioriteter, der former engagementet i jeres organisation.

Sæt resultaterne i perspektiv

Sammenlign jeres resultater med relevante benchmarks på tværs af brancher, lande og højt performende organisationer og se, hvor I står, og hvor I bør fokusere.

Få eksperthjælp hele vejen

Få støtte fra erfarne rådgivere fra design og gennemførelse af undersøgelsen til fortolkning af resultater, lederopfølgning og løbende forbedringer.
SÅDAN FUNGERER DET

Sådan fungerer Ennovas medarbejderundersøgelse

Fra design og gennemførelse til analyse, lederopfølgning og løbende forbedringer hjælper Ennova jer gennem hele processen.

01
Skab det rette fundament

Definér mål, tilpas undersøgelsen, og forbered organisationen med støtte fra vores eksperter.
02
Lyt på tværs af organisationen

Indsaml feedback på tværs af teams, funktioner, lokationer og forskellige måder at arbejde på.
03
Omsæt resultater til klare prioriteter

Brug analyser, benchmarks og rollebaserede dashboards til at identificere de vigtigste drivere, styrker og indsatsområder.
04
Hjælp lederne med at handle og følge udviklingen

Giv lederne klare prioriteter, understøt opfølgningen, og følg, om indsatserne skaber den ønskede effekt over tid.
PLATFORMFUNKTIONER

Funktioner i vores platform til medarbejderundersøgelser

Med målrettede indsigter, indbyggede anbefalinger og intelligent tekstanalyse hjælper vi dig med at skære ind til det, der virkelig betyder noget. 

Rollebaserede dashboards

Når undersøgelsen er gennemført, får både medarbejdere, ledere, HR og topledelse adgang til skræddersyede indsigter. Så alle – uanset rolle – får præcis den viden, de har brug for til at skabe forandring.

  

Intelligente anbefalinger

Få øje på det vigtige. Hurtigt. Vores værktøj identificerer automatisk mønstre og tendenser i jeres data. Gennem konkrete anbefalinger får lederne hjælp til at prioritere rigtigt – uden at skulle dykke ned i kompleks analyse.

  

Avanceret tekstanalyse

Dine medarbejdere fortæller allerede, hvad der betyder noget – i deres egne ord. Vores AI-baserede analyse opdager mønstre i de åbne kommentarer og omsætter dem til brugbar indsigt, der bringer jer tættere på medarbejdernes oplevelser.

  

Benchmarking med perspektiv

Vil I vide, hvordan I klarer jer sammenlignet med andre? I kan sammenligne jeres resultater med globale benchmarks, branchekolleger eller jeres egne tidligere målinger – og følge jeres udvikling over tid.

  

Tilgængelig for alle

Alle skal kunne deltage. Vores undersøgelse kan tilgås uden e-mail, understøtter 20+ sprog og lever op til WCAG-standarder for digital tilgængelighed. Uanset om medarbejderne sidder ved en skærm eller står på gulvet, kan de give deres input.

  
PLATFORMFUNKTIONER

Funktioner i vores platform til medarbejderundersøgelser

Med målrettede indsigter, indbyggede anbefalinger og intelligent tekstanalyse hjælper vi dig med at skære ind til det, der virkelig betyder noget. 

Dashboards til medarbejderundersøgelser for HR og ledere

Når undersøgelsen er gennemført, får både medarbejdere, ledere, HR og topledelse adgang til skræddersyede indsigter. Så alle – uanset rolle – får præcis den viden, de har brug for til at skabe forandring.

vector-illustrations-_tailored-survey-templates

Intelligente anbefalinger der viser, hvor I bør handle

Få øje på det vigtige. Hurtigt. Vores værktøj identificerer automatisk mønstre og tendenser i jeres data. Gennem konkrete anbefalinger får lederne hjælp til at prioritere rigtigt – uden at skulle dykke ned i kompleks analyse.

Employee Engagement Survey with key highlights and built-in recommendations

Avanceret AI-analyse af medarbejdernes kommentarer

Dine medarbejdere fortæller allerede, hvad der betyder noget – i deres egne ord. Vores AI-baserede analyse opdager mønstre i de åbne kommentarer og omsætter dem til brugbar indsigt, der bringer jer tættere på medarbejdernes oplevelser.

vector-illustrations-advanced-text-analysis_advanced-text-analysis

Benchmarking af jeres resultater mod andre organisationer

Vil I vide, hvordan I klarer jer sammenlignet med andre? I kan sammenligne jeres resultater med globale benchmarks, branchekolleger eller jeres egne tidligere målinger – og følge jeres udvikling over tid.

vector-illustrations-compare-benchmarks

En medarbejdersurvey alle kan deltage i

Alle skal kunne deltage. Vores undersøgelse kan tilgås uden e-mail, understøtter 20+ sprog og lever op til WCAG-standarder for digital tilgængelighed. Uanset om medarbejderne sidder ved en skærm eller står på gulvet, kan de give deres input.

vector-illustration-high-accessability-globe-employees
KONTINUERLIG LYTNING

Løbende opfølgning på medarbejderengagement

Brug målrettede pulsmålinger til at følge op på vigtige prioriteter, se om indsatserne virker og reagere, når nye udfordringer opstår. 

  • Følg op på vigtige prioriteter
    Se, om de aftalte indsatser har den ønskede effekt.
  • Reagér, når noget ændrer sig
    Indsaml målrettet feedback, når teams, markeder eller prioriteter ændrer sig.
  • Følg udviklingen over tid
    Kobl resultaterne fra pulsmålinger til jeres samlede arbejde med medarbejderengagement.
Kontakt vores eksperter
vector-illustration-PulseSurvey

Sådan skaber medarbejderundersøgelsen værdi i hele organisationen

Vores medarbejdetilfredshedsrundersøgelse handler om at styrke mennesker – på alle niveauer i organisationen. Her er, hvordan den skaber værdi fra bund til top:

vector-icons-Employee

Medarbejdere

Bliver hørt. Ved at dele deres oplevelser og idéer, er de med til at forme en bedre arbejdsplads – og skabe reel forandring i deres team.

 
vector-icons-Team Leaders

Ledere

Får direkte feedback og tydelig indsigt i, hvad der virker, og hvad der ikke gør. Undersøgelsen bliver startskuddet til stærkere dialog, mere tillid og ledelse med større effekt.
vector-icons-senior-executive

Topledere

Får det store overblik. Med indsigt på tværs af afdelinger og enheder kan ledelsen spotte mønstre, støtte deres mellemledere og træffe klogere beslutninger baseret på fakta.
vector-icons-HR

HR

Bliver drivkraften bag transformationen. HR får indsigt og værktøjer til at styrke kulturen og støtte ledere i at skabe forandring.
KUNDERESULTATER

Resultater fra arbejdet med medarbejderengagement

Se, hvordan organisationer bruger Ennova til at øge deltagelsen, styrke ledernes opfølgning og forbedre medarbejderengagementet over tid. 

88 % svarprocent i en stor og kompleks organisation

Med en struktureret tilgang til medarbejderundersøgelsen skabte Danish Crown bred deltagelse på tværs af en stor og kompleks organisation. Resultatet blev en svarprocent på 88 % og et stærkere fælles grundlag for arbejdet med medarbejderengagement. 

Læs casen om Danish Crown
Danish Crown_1200x700

Stigende engagement blandt medarbejderne fire år i træk

Målrettet opfølgning og konkrete indsatser hjalp Ørsted med at styrke medarbejderengagementet år efter år. Engagementet steg fire år i træk, og Ørsted nåede samtidig Ennovas øverste kvartil.

Læs casen om Ørsted
Ørsted’s offshore wind turbines at Avedøre, standing in the water

Fra faldende engagement til top 10 %

En struktureret og datadrevet tilgang gav Synoptik et tydeligere grundlag for at arbejde målrettet med medarbejderengagement. Udviklingen blev vendt fra faldende engagement til en placering i top 10 % blandt Ennovas retailkunder.

Læs casen om Synoptik
some_synoptik_vs2
PEOPLE IMPACT PLATFORM

Bygget på People Impact Platform

Saml hele arbejdet med medarbejderengagement ét sted – fra udsendelse og analyse til benchmarks, rollebaserede indsigter og opfølgning.

Thoughtful AI
Thoughtful AI er udviklet med afsæt i Ennovas ekspertise og hjælper med at identificere mønstre, prioriteter og næste skridt – mens mennesker bevarer kontrollen.

Enterprise-ready by design
ISO 27001 · SOC 2 · GDPR · WCAG 2.2

Udforsk People Impact Platform
platform illustrationer-People-Impact
PRISER

Priser på medarbejderundersøgelser

Prisen på jeres medarbejdertilfredshedssurvey tilpasses organisationens størrelse, kompleksitet, programdesign og behov for support.

  • Antal medarbejdere
    Hvor mange medarbejdere der skal indgå i undersøgelsen.
  • Organisatorisk kompleksitet
    Antal lande, sprog, forretningsenheder og rapporteringsstrukturer.
  • Programdesign
    Hvordan medarbejderundersøgelsen skal sættes op, og om den skal suppleres med pulsmålinger eller andre målinger.
  • Rådgivning og support
    Hvor meget hjælp I ønsker til gennemførelse, analyse, fortolkning og opfølgning.

 

Kontakt os og få en pris
Human-illustration-pricing

Ofte stillede spørgsmål om medarbejderundersøgelser

Her finder I svar på nogle af de mest almindelige spørgsmål om medarbejdertilfredshed, engagement, benchmarking og gennemførelse af medarbejderundersøgelser.

Hvad er en medarbejdertilfredshedsundersøgelse?

En medarbejdertilfredshedsundersøgelse giver indsigt i, hvordan medarbejderne oplever deres arbejdsplads, og hvilke forhold der påvirker tilfredshed og engagement. Resultaterne hjælper organisationen med at identificere styrker, forbedringsområder og relevante indsatsområder.
Hvad er forskellen på medarbejdertilfredshed og medarbejderengagement?

Medarbejdertilfredshed handler primært om, hvor tilfredse medarbejderne er med deres job og arbejdsforhold. Medarbejderengagement går et skridt videre og ser på motivation, commitment og medarbejdernes lyst til at bidrage til organisationens succes.
Hvor ofte bør man gennemføre en medarbejderundersøgelse?

Mange organisationer gennemfører en større medarbejderundersøgelse én gang om året eller hvert andet år. Pulsmålinger kan bruges mellem de større målinger til at følge op på prioriteter, måle udviklingen og reagere på nye behov.
Hvordan bruger man resultaterne fra en medarbejderundersøgelse?

Start med at identificere de vigtigste styrker, udfordringer og drivere bag resultaterne. Herefter kan indsigterne bruges til at prioritere indsatser, skabe dialog mellem ledere og medarbejdere og følge op på, om handlingerne skaber den ønskede udvikling.
Hvordan når vi medarbejdere uden e-mail?

Ennova understøtter flere måder at nå frontline- og deskless-medarbejdere på, blandt andet via SMS-links, QR-koder, kioskløsninger og personlige adgangskoder. Det gør det muligt at indsamle feedback på tværs af organisationen – også fra medarbejdere uden virksomheds-e-mail.
Kan vi benchmarke vores resultater?

 Ja. Ennova tilbyder benchmarks på tværs af brancher, lande og højt performende organisationer. I kan også sammenligne med jeres egne tidligere målinger, så resultaterne både får ekstern kontekst og viser jeres udvikling over tid 
Kan vi tilpasse spørgsmålene i undersøgelsen?

Ja. Ennovas standardspørgeramme GELx™ bygger på forskning og best practice, men undersøgelsen kan tilpasses med validerede spørgsmål eller jeres egne spørgsmål, så den matcher organisationens behov og fokusområder.
Kan Ennova integrere med vores HR-system?

Ja. Platformen kan integreres med HR-systemer, så medarbejderdata kan synkroniseres, udsendelser automatiseres og den løbende administration reduceres
Hvilken support får vi undervejs?

Ennova kan støtte jer gennem hele processen – fra opsætning og design af undersøgelsen til analyse, fortolkning, lederopfølgning og handling. Omfanget af rådgivning og support tilpasses jeres behov.
Hvad koster en medarbejdertilfredshedssurvey?

Prisen afhænger blandt andet af antal medarbejdere, organisationens kompleksitet, programdesign og behovet for rådgivning og support. På den baggrund sammensætter Ennova et setup og et tilbud, der passer til organisationens behov.

Kontakt vores team

Klar til at styrke medarbejderengagementet?

Se, hvordan Ennova kan hjælpe jer med at forstå, hvad der driver engagement, give lederne klare prioriteter og følge udviklingen over tid.
Book demo

Én platform - flere værktøjer til engagement

Medarbejdertilfredshedssurvey er kun én del af billedet. 
Vores platform er en samlet løsning med flere værktøjer, der hver især styrker forskellige aspekter af medarbejderoplevelsen, så I kan tage målrettet handling. 

Omsæt indsigt til resultater

Få strategier, ekspertindsigter og konkrete idéer til at skabe en bedre arbejdsplads

Se alle ressourcer
Klar til at tage næste skridt?

We areWe are Empowering.

Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer – live? Kontakt os i dag og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og kan hurtigt vurdere, om vores løsning passer til jeres behov.

Ja, vis mig platformen