Gør DE&I til en styrke i hele organisationen
Diversitet, lighed og inklusion (DE&I) sker ikke af sig selv. Det kræver data. Retning. Og vedholdenhed.
Hos Ennova hjælper vi jer med at forstå, hvordan DE&I faktisk opleves på tværs af teams og medarbejdergrupper, og hvordan I bedst styrker den.
Med integrerede spørgerammer, People Analytics og målrettet rådgivning får I konkrete indsigter, der gør det nemt at handle - og gør det muligt at måle effekten.
Målrettede DE&I-moduler
Få konkrete indsigter i fairness, tilhørsforhold, psykologisk tryghed og inkluderende ledelse tilpasset jeres kultur.
Segmenteret Indblik
Heatmaps på tværs af demografier viser, hvordan forskellige medarbejdergrupper oplever inklusion, og hjælper dig med at fokusere indsatsen dér, hvor forskellene er størst.
Branchebenchmarks
Branchebenchmark baseret på mere end 1 million datapunkter.
Sammenlign jeres inklusionsresultater med lignende organisationer og få et klart perspektiv på, hvor I står.
Avanceret personaleanalyse
People Analytics med dybde giver jer indsigt i mønstre på tværs af ledelse, kultur og karriereveje – og gør det muligt at identificere og synliggøre ulighed med data.
Skræddersyede dashboards
Dashboards til alle niveauer gør det nemt for HR, chefer og ledere at forstå resultaterne og omsætte dem til handling.
Expertrådgivning
Få rådgivning fra start til slut. Fra opstart til lokal opfølgning sikrer vi, at jeres data fører til reel forandring uden at overbelaste jeres organisation.
Ægte inklusion starter med ægte indsigt
Ægte inklusion starter med ægte indsigt
Når I vælger at arbejde med os, hjælper vores Research & Insights-team jer med at forstå, hvordan forskellige medarbejdergrupper faktisk oplever jeres arbejdsplads.
Som Ennovas specialiserede People Analytics-enhed kombinerer de surveydata med jeres egne HR-data for at give jer dyb indsigt og vise, hvor tingene fungerer, og hvor der er behov for handling.
Med deres ekspertise i ryggen får I et stærkt beslutningsgrundlag, så I kan handle fair, målrettet og inkluderende.
Hvordan arbejder andre organisationer strategisk med DE&I?
Hvordan kommer man i gang, og hvordan sikrer man, at indsigt faktisk fører til handling?
I dette 45-minutters webinar deler vi erfaringer fra organisationer, der har arbejdet målrettet med DE&I. Du får eksempler på, hvad der virker i praksis, hvilke faldgruber du bør undgå, og hvordan du skaber momentum i jeres eget arbejde med inklusion og lighed.
Opskriften på trivsel og loyalitet
KommuneKredit er et fremragende eksempel på førsteklasses arbejde med medarbejdertilfredshed. Gennem deres femårige samarbejde med Ennova har KommuneKredit vist, hvordan strukturerede processer, løbende dialog og omhyggelig opfølgning kan sikre høj medarbejdertrivsel og loyalitet.
Tæt på medarbejderne, dér hvor de er
Med næsten 20.000 timelønnede medarbejdere på tværs af Europa opnåede Danish Crown en imponerende svarprocent på 88 % – langt over branchens gennemsnit.
Deres vedvarende fokus på trivsel og inklusion har ført til kontinuerlige forbedringer i både motivation og tilfredshed gennem fire målinger i træk.
Fra engagement til strategisk indsigt
Som en del af deres rejse mod en mere datadrevet HR-tilgang brugte Shell vores People Impact Platform til at få klare og målrettede indsigter.
Med hjælp fra avanceret analyse fik deres ledere et tydeligt billede af, hvad der driver engagement på tværs af teams og regioner – og kunne handle proaktivt.
Udforsk vores Employee Experience platform
Skabt til en mangfoldig virkelighed - også for teams uden skærm og e-mail
Vores Employee Experience platform understøtter også organisationer med mange lokaliteter og forskellige sprog. Uanset om jeres teams taler dansk, hollandsk, arabisk eller noget helt fjerde har vi løsningen klar.
Og hvad hvis ikke alle medarbejdere har en e-mailadresse? Intet problem.
Vi gør det nemt at indsamle feedback fra hele organisationen uanset rolle, afdeling eller arbejdsplads.
Vores platform lever desuden op til tilgængelighedsstandarder (WCAG 2.2), så alle har mulighed for at deltage og blive hørt.
Det siger vores kunder om Ennova
”For os er samarbejdet med Ennova kendetegnet ved, at der er et højt fagligt niveau, stor fleksibilitet og lethed i arbejdsprocesserne og en solid forståelse for vores virksomhed og branche. Derfor ønskede vi, at Ennova også skulle være vores CX-leverandør."
"Med Ennovas setup kan vi nu følge implementering af strategiske forretningsudfordringer gennem vores medarbejdermåling".
"Jeg kan regne med det, jeg får fra Ennova. De støtter mig i processen og giver arbejdet med kundetilfredshed et kvalitetsstempel."
Fleksibel prissætning tilpasset jeres organisation og ambitionsniveau
Uanset om I vil integrere DE&I i en eksisterende måling eller bygge et dedikeret forløb op fra bunden, skræddersyr vi løsningen efter jeres behov, kompleksitet og størrelse.
Vi hjælper jer med at finde den rigtige kombination af data, rådgivning og support, så I får mest muligt ud af jeres indsats.
Klar til at gøre DE&I til konkret handling?
I er klar til at gå fra intention til indsats. Og vi er klar til at hjælpe jer.
Med de rette data, sparring og en klar plan kan I skabe en mere inkluderende og retfærdig arbejdsplads, hvor alle har mulighed for at bidrage og trives.
Gennemfør brede målinger og få indsigt i engagementet på tværs af organisationen og følg udviklingen over tid.
UdforskGennemfør brede målinger og få indsigt i engagementet på tværs af organisationen og følg udviklingen over tid.
Udforsk
Opbyg varige kompetencer
Gennemfør målrettede surveys, der giver ledere brugbar feedback og konkrete indsigter som afsæt for udvikling.
UdforskOpbyg varige kompetencer
Gennemfør målrettede surveys, der giver ledere brugbar feedback og konkrete indsigter som afsæt for udvikling.
Udforsk
Tillid, anerkendelse og fastholdelse
Identificer kulturelle gab, mål niveauer af tillid og anerkendelse, og find ud af, hvad der påvirker fastholdelsen. Med klare indsigter kan I målrette handlinger for at skabe en kultur, hvor folk ønsker at blive og trives.
UdforskTillid, anerkendelse og fastholdelse
Identificer kulturelle gab, mål niveauer af tillid og anerkendelse, og find ud af, hvad der påvirker fastholdelsen. Med klare indsigter kan I målrette handlinger for at skabe en kultur, hvor folk ønsker at blive og trives.
Udforsk