Skip to content
MEDARBEJDERTRIVSEL

Skab en arbejdsplads, hvor mennesker trives hver dag

Trivsel er ikke en ekstra fordel. Det er en drivkraft til performance.

Hos Ennova hjælper vi jer med at gøre trivsel til mere end pæne ord. Vi gør det målbart, konkret og relevant. Med en datadrevet tilgang til medarbejderoplevelsen giver vi jer indsigt i, hvad der faktisk sker i jeres organisation, og hvad I kan gøre ved det.

Vi guider jer hele vejen fra indsigt til handling, så trivsel bliver en naturlig del af jeres strategi. Ikke bare noget, man siger.

Tal med en specialist
Human Illustrations-New website-Employee Wellbeing

Vi hjælper organisationer med at omsætte feedback til performance

Derfor skal trivsel være en del af jeres strategiske fokus

Høje arbejdskrav. Konstant forandring. Uklare forventninger. Manglende kontakt til kollegaer. For mange medarbejdere er det hverdagen, og det går ikke over af sig selv.

Stress, ubalance og lav psykologisk tryghed opdages ofte for sent. Men med de rette data og værktøjer kan I reagere i tide og støtte jeres medarbejdere på måder, der rent faktisk virker.

Organisationer med højt medarbejderengagement, som bygger på trivsel, præsterer bedre og tjener mere. Det er ikke bare en bonus. Det er forretningsværdi.

”Globalt går 12 milliarder arbejdsdage tabt hvert år på grund af depression og angst – til en samlet omkostning på næsten 900 milliarder euro” 

The World Health Organization, 2024 

Vores trivselsløsning i 3 enkle trin

Enkel. Strategisk. Menneskelig.

Uanset om I allerede måler engagement eller er helt i opstartsfasen, gør vi det let at arbejde strategisk med trivsel. Vores tilgang er fleksibel og forankret i jeres virkelighed.

1. Vi starter med det vigtigste

Vi begynder med en fokuseret dialog om jeres mål, kontekst og behov. Herfra finder vi sammen den rigtige tilgang, hvad enten det handler om at udvide jeres nuværende måling eller bygge et nyt modul op fra bunden.
2. I får det fulde overblik

I får adgang til visuelle dashboards, der viser, hvor der er trivselspotentiale og hvorfor. Vores specialister hjælper jer med at forstå resultaterne og omsætte dem til klar retning og prioritering.
3. I skaber forandring, der virker

Her går mange i stå. Men ikke jer! Vi hjælper jer med at omsætte indsigter til handling både lokalt og strategisk.
Det gør vi gennem konkret sparring, praktiske værktøjer og målrettede workshops. Så jeres ledere kan tage fat på det, der virkelig gør en forskel.

Hvem har gavn af løsningen?

Trivsel er ikke kun HR’s ansvar. Det angår alle, der arbejder med og gennem mennesker.

vector-icons-HR
HR and People & Culture teams

Brug data til at forme en trivselsstrategi, der afspejler jeres medarbejderes hverdag og behov.

 
vector-icons-Executive Team
Direktion og ledelsesteam

Få indsigt i risici, potentialer og hvordan trivsel hænger sammen med forretningens bundlinje.
vector-icons-Team Leaders
Ledere og teamansvarlige

Få klare indsigter og støtte til at reducere stress, fremme fleksibilitet og skabe psykologisk tryghed i hverdagen.
vector-illustrations_remote
Ansvarlige for hybride og distribuerede teams

Få indsigt i, hvordan arbejdsformen påvirker trivsel – og hvordan I sikrer nærvær, engagement og resultater.

 

Det får I: Jeres samlede trivselspakke

Vil I arbejde strategisk med trivsel, får I alt det, I har brug for: data, rådgivning og konkrete værktøjer. Samlet i én løsning.

Uanset om I integrerer trivsel i jeres engagementsmåling eller arbejder med det som et selvstændigt modul, sikrer vi en målrettet og effektfuld indsats.

Det får I med i løsningen:

Skræddersyet spørgeramme

Vi måler på stress, meningsfuldhed, psykologisk tryghed og work-life balance - tilpasset jeres kontekst og kultur.

vector-illustrations-_tailored-survey-templates

Visuelle dashboards og overskuelig rapportering

Få resultater, der er nemme at forstå, dele og handle på både for HR, ledere og beslutningstagere.

vector-illustration-easy-to-use-platform

Dybdegående analyser og trends

Vores People Analytics fremhæver mønstre, udvikling og indsatsområder dér, hvor det gør størst forskel.

Advanced trend deep dives using people analytics to explore well-being trends and key focus areas

Rådgivning med faglig dybde

Få løbende sparring baseret på forskning, praksiserfaring og indsigt i komplekse organisationer.

vector-illustration-proven-support_proven-hr-support

Fra indsigt til handling

Vi stopper ikke ved “interessant”. Vi hjælper frem til “det her gør vi noget ved”.

vector-illustrations-clear-starting-point

Gå i dybden med Ennovas Research & Insights-team

Vil I forstå, hvad der reelt påvirker trivslen i jeres organisation? Vores Research & Insights-team hjælper jer med at dykke dybere i data og finde det, der betyder noget.

Teamet fungerer som Ennovas dedikerede People Analytics-enhed. De kombinerer surveydata med jeres egne interne data, naturligvis med fuld fortrolighed, og identificerer, hvad der påvirker stress, fleksibilitet, psykologisk tryghed og meget mere.

Med deres ekspertise får I et solidt beslutningsgrundlag og indsigter, der er til at handle på.

Udforsk vores Research & Insights unit
Human Illustrations_Research Insights
ON-DEMAND WEBINAR

Sådan håndterer I stress, før det udvikler sig

Vil du forstå, hvordan stress opstår, spreder sig, og hvordan I kan forebygge den i tide?

I dette webinar får du evidensbaserede greb til at forebygge stress – og forstå, hvad det koster, hvis I ikke gør det.

Se webinaret nu
Human-Illustrations-download-man-computer

Sådan bruger førende organisationer vores medarbejdertilfredshedssurvey

Fra globale koncerner til førende industrivirksomheder – vores medarbejderundersøgelse hjælper organisationer med at omsætte feedback til handling.

Se, hvordan Danish Crown nåede en svarprocent på 88 %, hvordan Shell gjorde globale indsigter relevante for topledelsen, og hvordan Nordstern fandt fælles retning midt i en periode med kraftig vækst.

KommuneKredit: Trivsel som fundament for loyalitet og resultater

KommuneKredit viser, hvordan trivsel kan løftes med en kombination af systematik og nærvær. En tydelig opfølgningsstruktur og løbende dialog har skabt høj trivsel og stærk medarbejderloyalitet.

Se hvordan de gjorde
group-of-kommunekredit-employees-600x350px

Høj svarprocent blandt timelønnede i hele Europa

Danish Crown opnåede hele 88 % svar i deres seneste medarbejderundersøgelse – blandt cirka 20.000 timelønnede medarbejdere fordelt på sites i hele Europa. Gennem fire målinger i træk har de oplevet en stabil stigning i både motivation og tilfredshed.

Læs hvordan Danish Crown styrker trivsel
Danish Crown_1200x700

Målrettede præsentationer, der får data til at leve

Shell brugte avanceret People Analytics til at løfte deres resultatformidling til næste niveau. Med globale briefings og præsentationer til topledelsen fik de dybere indblik i engagement på tværs af regioner og forretningsområder.

Se hvordan Shell arbejder med engagement
Shell_case_1200x700
PEOPLE IMPACT PLATFORM

Udforsk vores medarbejderoplevelsesplatform

Designet til mangfoldige, globale og deskless teams

Vores medarbejderoplevelsesplatform, The People Impact Platform, er kernen i vores værktøjskasse.

Platformen understøtter organisationer med mangfoldige og globalt spredte arbejdsstyrker.  Og hvis ikke alle dine medarbejdere har en e-mailadresse? Intet problem. Vi gør det nemt at indsamle feedback på alle niveauer i organisationen, fra frontline-personale til topledelse.

Derudover er The People Impact Platform udviklet til at leve op til tilgængelighedsstandarder (WCAG 2.2), så alle kan deltage og blive hørt.

Læs mere om vores People Impact Platform
platform illustrationer-People-Impact

Det siger vores kunder om Ennova

”For os er samarbejdet med Ennova kendetegnet ved, at der er et højt fagligt niveau, stor fleksibilitet og lethed i arbejdsprocesserne og en solid forståelse for vores virksomhed og branche. Derfor ønskede vi, at Ennova også skulle være vores CX-leverandør.”

Hans Jørn Abrahamsen Nordstern_Circle image
Hans Jørn AbrahamsenSales Director, Nordstern

"Med Ennovas setup kan vi nu følge implementering af strategiske forretningsudfordringer gennem vores medarbejdermåling".

circle image_Esther bongenaar
Esther BongenaarTidl. VP HR Data og Analyse, Shell

"Jeg kan regne med det, jeg får fra Ennova. De støtter mig i processen og giver arbejdet med kundetilfredshed et kvalitetsstempel."

Morten Bach Jensen-grundfos_circle image
Morten Bach JensenVP Group Marketing, Grundfos

Fleksibel prissætning skræddersyet til jer

Uanset om I har brug for en enkelt spørgeramme eller en fuld løsning, tilpasser vi det til jeres behov, ambitionsniveau og ressourcer.

Hos os får I præcis det, I har brug for - hverken mere eller mindre.

 

Lad os tage en snak
Human-illustration-pricing

Ofte stillede spørgsmål om vores trivselsløsning

Spekulerer du på, hvordan det fungerer? Du er ikke alene. Her er de spørgsmål, vi oftest får fra teams, der undersøger vores løsninger.

Kan vi tilpasse løsningen til vores organisation?

Ja. Både formuleringer og temaer kan tilpasses jeres sprog, kultur og situation.
Kan vi benchmarke vores resultater?

Ja. Hvis I vælger spørgsmål fra vores validerede spørgeramme, kan I benchmarke jeres resultater mod lignende organisationer.
Hvordan ser resultaterne ud?

I får overskuelige dashboards og rapporter, der er lette at forstå og nemme at handle på - både for HR og ledere.
Hvem bør inddrages i opfølgningsarbejdet?

Vi anbefaler, at alle niveauer er involveret fra direktion til teamledere. Det skaber fælles ejerskab og sikrer handling.
Får vi støtte efter målingen?

Ja, vi er med hele vejen: fra analyse og fortolkning til workshops og konkrete handlingsplaner.
Hvor ofte skal vi måle trivsel og relaterede temaer?

Det afhænger af jeres behov. Vi anbefaler regelmæssige puls målinger for at fange tidlige signaler på stress og følge udviklingen i fx fleksibilitet og psykologisk tryghed.

Klar til at styrke trivslen?

Vil du høre mere om, hvordan vores trivselsløsning kan tilpasses jeres organisation og gøre en reel forskel?

Book en uforpligtende samtale med en af vores specialister. Vi giver dig indsigt i, hvordan løsningen kan passe til jeres behov, så I kan vurdere, om det er det rigtige næste skridt.

 

Ja tak, jeg vil gerne vide mere
TEST_HI_Megamenu Platform

Se også: Andre veje til en stærk medarbejderoplevelse

Trivsel er kun én del af billedet. Der er flere områder, hvor I kan få indsigt og sparring til at styrke den samlede medarbejderoplevelse blandt andet:

Omsæt indsigter til resultater

Få strategier, ekspertindsigter og konkrete idéer til at skabe en bedre arbejdsplads.

Se alle ressourcer
Klar til at tage næste skridt?

We areWe are Empowering.

Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer – live? Kontakt os i dag og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og kan hurtigt vurdere, om vores løsning passer til jeres behov.

Ja, vis mig platformen