Skip to content
PEOPLE ANALYTICS

Gør medarbejderdata til beslutninger, handling og målbar effekt

Ennovas People Analytics-team hjælper jer med at forbinde surveys, HR data og forretnings KPI’er, så I kan forstå, hvad der driver engagement, fastholdelse, trivsel og performance, og omsætte indsigter til konkrete beslutninger.
Bygget på mere end 30 års research, millioner af datapunkter og erfaring fra mere end 400 organisationer.

Kontakt vores eksperter
Human Illustrations_Research Insights

Betroet af organisationer, der arbejder strategisk med medarbejderdata

Derfor skaber People Analytics værdi

Engagementsscorer fortæller sjældent hele historien.
Bag tallene gemmer der sig ofte mønstre, som har direkte betydning for fastholdelse, performance og trivsel.
Ennovas People Analytics-team hjælper jer med at analysere surveydata og identificere de signaler, der gør den største forskel. Fra tidlige tegn på churn til sammenhænge mellem ledelse, engagement og performance.
People Analytics handler ikke kun om at måle. Det handler om at skabe et stærkere beslutningsgrundlag.

Hvad er People Analytics?

Hos Ennova er People Analytics et specialiseret team af analytikere, der hjælper jer med at få mere værdi ud af surveydata, HR data og relevante forretnings KPI’er.
Teamet identificerer mønstre, sammenhænge og risikosignaler, der kan forklare, hvad der driver engagement, trivsel, fastholdelse og performance. Indsigterne bruges til at styrke rapportering, ledelsesdialoger, workshops og strategiske beslutninger.

Human Illustrations-Product Info-man-vector

Sådan arbejder vores People Analytics team

Vi arbejder ikke ud fra én fast analysemodel. Hvert samarbejde tager udgangspunkt i jeres forretning, jeres datagrundlag og de beslutninger, I skal træffe.

 

1. Vi skaber det fulde overblik  

Vi starter med at forstå jeres data, organisation og kontekst. Vi ser på trivselsmålinger, HR-nøgletal, forretnings-KPI’er og historiske trends for at finde ud af, hvor analysen kan skabe størst værdi.

Outcome: Et klart billede af, hvor I bør starte.

 

 

2. Strategisk sparring

Derefter bringer vi jer aktivt ind i processen. Sammen identificerer vi de vigtigste spørgsmål og hypoteser, der er værd at udforske.

Outcome: En analyse, der ikke bare er interessant, men direkte brugbar i jeres beslutninger.

 

 

3. Vi går i dybden med jeres data

Her begynder analysearbejdet. Vi bruger metoder som root cause-analyser, prædiktiv modellering og mønstergenkendelse på tværs af teams og lokationer.

Outcome: I forstår ikke kun, hvad der sker, men hvorfor det sker, og hvad I kan gøre ved det.

 

 

4. Vi vælger den rette analytiske tilgang

Hver udfordring kræver sit eget analytiske blik. Derfor vælger vi den tilgang, der skaber mest værdi for jer.

Eksempler:

  • Dybdegående analyser: Find årsagerne bag lavt engagement, høj fratrædelse eller lav performance.
  • Prædiktive indsigter: Forudse risici og muligheder, før de eskalerer.
  • Benchmarking: Se, hvordan I ligger i forhold til andre på tværs af brancher, lande eller enheder.
  • Skræddersyede analyser: Få analyser, der matcher jeres prioriteter og strategiske mål.

Outcome: En analysemodel, der passer til jeres problem. Ikke en standardrapport.

Hvem kan bruge indsigterne?

Uanset om du står med et strategisk ansvar, støtter ledere i hverdagen eller selv leder et team, hjælper vores analyser jer med at træffe bedre beslutninger baseret på data, I allerede har.
Bruger I allerede Ennovas platform, har I et stærkt udgangspunkt. Vi bygger videre på jeres eksisterende surveydata og skaber hurtig, målrettet værdi.

vector-icons-HR
HR & People Teams

Gør HR til en stærkere strategisk partner med beslutninger baseret på data, ikke mavefornemmelser. 

 
vector-icons-Team Leaders
Ledere og mellemledere

Forstå hvad der styrker eller svækker engagementet i teamet, og hvor handling vil skabe størst effekt. 
vector-icons-senior-executive
Direktion og bestyrelse

Få valide indsigter og trends, der understøtter strategiske prioriteringer og investeringer. 

Hvad får I ud af samarbejdet?

Strategisk sparring
Rådgivning der hjælper jer med at prioritere de spørgsmål, analyser og beslutninger, der betyder mest.

Præsentationsklare indsigter
Tydelige analyser og anbefalinger, som kan bruges i ledelsesdialoger, workshops og intern rapportering.

Visuelle dashboards
Overblik der gør komplekse data lettere at forstå, dele og handle på.

Benchmarks med retning
Sammenlign jeres resultater med relevante organisationer og identificér de største muligheder.

Hurtigere værdi
Vi bygger videre på jeres eksisterende Ennova data og skaber fremdrift hurtigere.

HI-MegaMenu-About us
ON-DEMAND WEBINAR

Brug dine eksisterende data til klogere beslutninger

Du får konkrete eksempler på, hvordan vi:
•  Spotter faresignaler i engagement og churn i tide
•  Viser sammenhænge mellem medarbejderdata og forretningsresultater 
•  Styrker ledere med data, de faktisk kan bruge i praksis

Se webinaret
human-illustration-employees-attending-webinar
CASE HISTORIER

Se hvordan organisationer omsætter medarbejderdata til handling

Data skaber først værdi, når det bruges til bedre beslutninger. Se hvordan vores kunder bruger surveydata og medarbejderindsigter til at skabe handling, retning og målbar udvikling.

Høj svarprocent blandt timelønnede i hele Europa

Danish Crown opnåede hele 88 % svar i deres seneste medarbejderundersøgelse – blandt cirka 20.000 timelønnede medarbejdere fordelt på sites i hele Europa. Gennem fire målinger i træk har de oplevet en stabil stigning i både motivation og tilfredshed.

Læs hvordan Danish Crown styrker trivsel
Danish Crown_1200x700

Målrettede præsentationer, der får data til at leve

Shell brugte avanceret People Analytics til at løfte deres resultatformidling til næste niveau. Med globale briefings og præsentationer til topledelsen fik de dybere indblik i engagement på tværs af regioner og forretningsområder.

Se hvordan Shell arbejder med engagement
slider-shell-man-oilplatform

Opskriften på trivsel og loyalitet

KommuneKredit er et fremragende eksempel på førsteklasses arbejde med medarbejdertilfredshed. Gennem deres femårige samarbejde med Ennova har KommuneKredit vist, hvordan strukturerede processer, løbende dialog og omhyggelig opfølgning kan sikre høj medarbejdertrivsel og loyalitet.

Lær, hvordan KommuneKredit skaber loyalitet
Kommunekredit-4R1A1836-3-web

Det siger vores kunder om Ennova

"Med Ennovas setup kan vi nu følge implementering af strategiske forretningsudfordringer gennem vores medarbejdermåling".

circle image_Esther bongenaar
Esther BongenaarTidl. VP HR Data og Analyse, Shell
PEOPLE IMPACT PLATFORM

Platformen samler data. Analytikerne skaber klarhed.

Ennovas People Impact Platform gør det lettere at samle surveydata, dele indsigter og skabe handling på tværs af organisationen.

Når platformens data kombineres med vores People Analytics team, får I et stærkere grundlag for at forstå mønstre, prioritere handling og træffe bedre beslutninger.

  • AI-understøttede indsigter
  • Visuelle dashboards uden støj
  • Handlingsorienterede anbefalinger
  • Nem deling på tværs af organisationen

Teknologien står aldrig alene. Den understøtter bedre beslutninger.

Læs mere om vores People Impact Platform
platform illustrationer-People-Impact

Scope og pris

Der findes ikke ét samarbejde, der passer til alle. Og netop dét er en styrke.
Nogle kunder kommer til os med en konkret udfordring, som fx høj lederafgang eller faldende engagement. Andre vælger os som langvarig sparringspartner, hvor vi løbende integrerer analyse i deres EX-strategi.
Uanset hvor I starter, tilpasser vi scope, tempo og samarbejdsform til jeres behov, data og ambitioner.
Nysgerrig på, hvad vi kan gøre for jer? Lad os tage en uforpligtende snak og finde ud af, hvad der giver mening hos jer.

Lad os tale om pris
Human-illustration-pricing

Ofte stillede spørgsmål om vores Research & Insights

Er du i tvivl om, hvordan det fungerer? Du er ikke den eneste. Her er de spørgsmål, vi oftest får fra teams, der overvejer vores løsninger.

Hvilke typer data kan I arbejde med?

Typisk kombinerer vi:

  • Medarbejdermålinger og trivselsdata
  • Organisatoriske KPI’er (fx fastholdelse, fravær, performance)
  • Demografiske data og HRIS
  • Brugerdefinerede datakilder (fx 360-feedback, ledervurderinger og pulssurveys)

Er du i tvivl om, hvad der er brugbart? Vi hjælper dig med at vurdere mulighederne.
Hvordan adskiller jeres indsigter sig fra en almindelig surveyrapport?

Vi går længere end et standard dashboard. Gennem dybdegående analyser, strategisk sparring og workshops hjælper vi jer fra: “Hvad skete der?” til “Hvad gør vi nu?”

Eksempel: En kunde koblede fraværsdata med churn og greb ind, før opsigelserne kom.
Hvor lang tid tager et projekt?

Det afhænger af scope. De fleste projekter tager 4-8 uger inkl. workshops og aflevering.
Større, flerfasede projekter (fx prædiktiv analyse eller DEI-baseline) kører typisk over 10-12 uger.

Vi arbejder i jeres tempo men altid med fremdrift.
Hvad koster et Research & Insights-projekt?

Det korte svar? Det kommer an på, hvad du har brug for.
Nogle projekter er fokuserede deep-dives. Andre løber over flere faser og strækker sig over længere tid. Vi afklarer scope sammen med dig og giver dig et gennemsigtigt og tilpasset tilbud. Ingen standardpakker. Ingen skjulte omkostninger.

Kontakt vores team

Er det en engangsanalyse, eller kan det være løbende?

Begge dele. Nogle bruger os én gang om året. Andre har os med som fast analysepartner i EX-arbejdet. Format og frekvens tilpasses jeres behov.
Hvordan hjælper Ennovas Reserach& Insights-team?

Ennovas People Analytics team hjælper jer med at analysere og forbinde data på tværs af surveys, HR systemer og forretningsmål. Teamet identificerer de mønstre, sammenhænge og risikosignaler, der betyder mest, og omsætter dem til konkrete anbefalinger, som kan bruges i rapportering, workshops, ledelsesdialoger og strategiske beslutninger.
Skal vi selv være eksperter i data? Nej. Ennovas Research&Insights-team står for det tunge analysearbejde og gør indsigterne lette at forstå og handle på. Vi tilpasser samarbejdet til jeres niveau, uanset om I har stærke interne dataressourcer eller har brug for mere støtte.
Hvad hvis vi ikke ved præcis, hvad vi leder efter?  Det er helt normalt. Mange kunder kommer med en fornemmelse af, at noget kræver opmærksomhed, men uden at kende den præcise årsag. Vi hjælper jer med at stille de rigtige spørgsmål og følge data derhen, hvor den skaber mest værdi. 
Kan vi kombinere det med vores eksisterende Ennova survey setup?  Ja. Mange samarbejder bygger videre på eksisterende Ennova surveydata. Det betyder, at I ikke behøver starte forfra, men kan bruge det datagrundlag, I allerede har. 
Hjælper I med at præsentere resultaterne internt?  Ja. Vi hjælper ofte HR teams med præsentationer, workshops og ledelsesmateriale, så indsigterne bliver forstået og brugt i organisationen. 
Kan I hjælpe os med at blive bedre til People Analytics?

Ja. Vi leverer ikke kun analyser. Vi hjælper også jeres team med at stille bedre spørgsmål, forstå data bedre og bruge indsigter mere strategisk i arbejdet med medarbejderoplevelsen.

Klar til at arbejde mere strategisk med medarbejderdata?

Tal med vores eksperter om, hvordan People Analytics kan hjælpe jer med at træffe bedre beslutninger og skabe målbar organisatorisk effekt. 

Kontakt vores eksperter
TEST_HI_Megamenu Platform

Udforsk andre veje til en stærkere medarbejderoplevelse

 People Analytics er vigtigt, men det er kun én brik i et større billede. Hos Ennova hjælper vi jer med at forbinde de vigtigste indsigter på tværs af hele medarbejderrejsen, så jeres medarbejdere ikke bare bliver, men trives og udvikler sig. 

Omsæt indsigter til resultater

Få strategier, ekspertindsigter og konkrete idéer til at skabe en bedre arbejdsplads.

Udforsk alle ressourcer
Klar til at tage næste skridt?

We areWe are Empowering.

Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer – live? Kontakt os i dag og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og kan hurtigt vurdere, om vores løsning passer til jeres behov.

Ja, vis mig platformen