Skip to content
RESEARCH & INSIGHT

Få mere ud af dine medarbejderdata

Din organisation indsamler allerede masser af data. Men hvordan får du dem rent faktisk til at arbejde for dig? 

Vores Research & Insights-team hjælper HR og ledere med at afkode de skjulte mønstre i trivselsmålinger, KPI’er og data om jeres medarbejdere. Vi gør mere end bare at analysere tal, vi arbejder undersøgende med People Analytics og følger dataene derhen, hvor de skaber reel værdi. Selv når svarene ikke er som forventet. 

Med mere end 30 års erfaring inden for medarbejderanalyse og millioner af datapunkter i bagagen, gør vi kompleksitet overskuelig og brugbar. Uanset om I vil mindske churn, styrke ledelsesimpact eller spotte faldende engagement i tide, hjælper vi jer med at gå fra datakortlægning til datadrevet retning. Det betyder, at I får konkrete indsigter, der gør en forskel. 

Kontakt vores eksperter
Human Illustrations_Research Insights

Vi hjælper organisationer med at omsætte feedback til resultater

Hvorfor People Analytics gør en forskel

Du har set tallene. Du har læst dashboard. Men hvad gemmer sig bag dem? 

At forstå medarbejderoplevelsen handler sjældent om ét enkelt tal. Engagementsscorer kan skjule dybereliggende problemer, eller skjule de første spirer til fremgang. Vores Research & Insights-team hjælper dig med at trække tråde mellem data og virkelighed. Vi viser, hvordan dine medarbejderdata hænger sammen med konkrete forretningsresultater som fastholdelse, performance, stress og ledelseseffektivitet.  
Over 400 organisationer har samarbejdet med os på tværs af brancher og lande. Vi har hjulpet dem med at finde mønstre, der driver både engagement og ledersucces fra tidlige churn-signaler til skjulte årsager bag højt fravær. 

Det handler ikke kun om at måle, hvad der er sket. Det handler om at forstå hvorfor, og hvad du skal gøre ved det. 

” 83 % af organisationer bruger nu deskriptiv analyse - et klart bevis på, hvor normalt det er blevet at bruge medarbejderdata til konkret handling.” 

AIHR, 2025

Vores tilgang: Et samarbejde hele vejen

Vi tror ikke på standardløsninger. Fra start til slut holder vi processen fleksibel, undersøgende og fokuseret på det, der giver værdi i jeres kontekst. Vi ved sjældent præcis, hvor dataene fører os hen, og det er netop styrken. Når vi arbejder eksplorativt, dukker der ofte indsigter op, I ikke havde forventet, men som gør en reel forskel. 

Vores proces tilpasses jeres virkelighed, men her er, hvordan et typisk samarbejde ser ud: 

 

1. Vi skaber det fulde overblik  

Vi starter med at lytte: til jer, jeres data og jeres organisations unikke kontekst. Vi dykker ned i trivselsmålinger, HR-nøgletal, forretnings-KPI’er og historiske trends. Målet? At forstå, hvad der sker, og hvor det giver mest mening at sætte ind.

 

 

2. Strategisk sparring

Derefter bringer vi jer aktivt ind i processen. Sammen identificerer vi de vigtigste spørgsmål og hypoteser, der er værd at udforske. På den måde sikrer vi, at de indsigter, vi finder frem til, ikke bare er interessante, men også direkte brugbare i jeres beslutninger.

 

 

3. Vi går i dybden med jeres data

Her begynder det tunge analysearbejde. Vi kombinerer forskellige metoder fra root cause-analyser og prædiktiv modellering til mønstergenkendelse på tværs af teams og lokationer. Målet er klart: At vise jer ikke kun, hvad der sker, men hvorfor, og hvad I kan gøre ved det.
Med mere end 30 års erfaring og millioner af datapunkter i ryggen gør vi kompleksitet handlekraftig.

 

 

4. Vi vælger den rette analytiske tilgang

Hver udfordring kræver sit eget analytiske blik. Derfor anvender vi altid den tilgang, der skaber mest værdi for jer:

  • Dybdegående analyser: Find årsagerne bag lavt engagement, høj fratrædelse eller lav performance.
  • Prædiktive indsigter: Forudse risici og muligheder, før de eskalerer.
  • Benchmarking: Se, hvordan I ligger i forhold til andre på tværs af brancher, lande eller enheder.
  • Skræddersyede analyser: Udarbejd analyser, der matcher jeres specifikke prioriteter og strategiske mål.

Hvem får værdi af løsningen?

Uanset om du står med et strategisk ansvar, støtter ledere i hverdagen eller selv leder et team: Vores indsigter hjælper dig med at træffe bedre beslutninger, baseret på data du allerede har.
Bruger du allerede Ennovas platform? Så har du et stærkt udgangspunkt. Vi bygger videre på de data, du har og skaber hurtig, målrettet værdi.

vector-icons-HR
HR & People Teams

Gør HR til en afgørende partner for forretningen. Vi hjælper jer med at underbygge beslutninger, understøtte strategien og sætte handling bag ambitionerne.

 
vector-icons-Team Leaders
Ledere og mellemledere

Se hvad der driver eller dræner engagementet i dit team. Vi omsætter data til konkrete pejlemærker, så du ved, hvor du skal starte, og hvordan du kommer videre.
vector-icons-senior-executive
Direktion og bestyrelse

Få valide data, der giver gennemslagskraft i topledelsen. Vi leverer tydelige trends, benchmark og analyser, der støtter både strategi, investering og eksekvering.

Hvad du får: Et professionelt partnerskab med kulturel effekt

Hvert R&I-projekt er skræddersyet. Men den værdi, du får, går igen uanset omfang og ambition.

Vi starter med at stille skarpt på dét, der betyder noget: Mål, strategisk fokus, tidslinje og datagrundlag. Først herefter vælger vi den rette analytiske tilgang og kombinerer trivselsmålinger, HRIS og performance-data for at finde ud af, hvad der faktisk driver medarbejderoplevelsen hos jer.

Du er ikke bare modtager, du er med hele vejen. Undervejs samarbejder du tæt med vores erfarne analytikere og rådgivere. De leverer ikke bare rapporter, de udfordrer jeres antagelser, tester hypoteser og sikrer, at indsigterne kan omsættes til handling.

Du modtager:

  • Præsentationsklare indsigter til ledelsen
  • Visuelle dashboards
  • Benchmarks, der giver retning, ikke bare overblik

For indsigt er kun noget værd, hvis den bliver brugt.

Bruger I allerede Ennovas platform? Så bygger vi direkte videre på jeres eksisterende data og skaber resultater hurtigt og målrettet.

HI-MegaMenu-About us
ON-DEMAND WEBINAR

Brug dine eksisterende data til klogere beslutninger

Du har allerede data. Men bruger du dem, så de gør en reel forskel? 
I dette webinar viser vores eksperter, hvordan du bruger de data, du allerede har fx medarbejdermålinger, HR-nøgletal og performance-data til at træffe smartere beslutninger med reel effekt.

Du får konkrete eksempler på, hvordan vi:
•    Spotter faresignaler i engagement og churn - i tide
•    Kobler medarbejderdata direkte til forretningsresultater
•    Styrker ledere med data, de faktisk kan bruge i praksis

Se webinaret
human-illustration-employees-attending-webinar

Se hvordan topvirksomheder arbejder med medarbejderengagement

De bedste organisationer gætter ikke – de lytter.
Fra globale giganter til førende industrielle aktører bruger vores kunder medarbejderindsigter til at skabe reel forandring. Disse historier viser, hvordan data, strategi og menneskeligt fokus smelter sammen og skaber arbejdspladser, hvor mennesker trives.

Høj svarprocent blandt timelønnede i hele Europa

Danish Crown opnåede hele 88 % svar i deres seneste medarbejderundersøgelse – blandt cirka 20.000 timelønnede medarbejdere fordelt på sites i hele Europa. Gennem fire målinger i træk har de oplevet en stabil stigning i både motivation og tilfredshed.

Læs hvordan Danish Crown styrker trivsel
Danish Crown_1200x700

Målrettede præsentationer, der får data til at leve

Shell brugte avanceret People Analytics til at løfte deres resultatformidling til næste niveau. Med globale briefings og præsentationer til topledelsen fik de dybere indblik i engagement på tværs af regioner og forretningsområder.

Se hvordan Shell arbejder med engagement
slider-shell-man-oilplatform

Opskriften på trivsel og loyalitet

KommuneKredit er et fremragende eksempel på førsteklasses arbejde med medarbejdertilfredshed. Gennem deres femårige samarbejde med Ennova har KommuneKredit vist, hvordan strukturerede processer, løbende dialog og omhyggelig opfølgning kan sikre høj medarbejdertrivsel og loyalitet.

Lær, hvordan KommuneKredit skaber loyalitet
Kommunekredit-4R1A1836-3-web
PEOPLE IMPACT PLATFORM

Udforsk vores medarbejderoplevelsesplatform

Designet til mangfoldige, globale og deskless teams

Vores medarbejderoplevelsesplatform, The People Impact Platform, er kernen i vores værktøjskasse.

Platformen understøtter organisationer med mangfoldige og globalt spredte arbejdsstyrker.  Og hvis ikke alle dine medarbejdere har en e-mail? Intet problem.
Vi gør det nemt at indsamle feedback på alle niveauer i organisationen, fra frontline-personale til topledelse.

Derudover er The People Impact Platform udviklet til at leve op til tilgængelighedsstandarder (WCAG 2.2), så alle kan deltage og blive hørt.

Læs mere om vores People Impact Platform
platform illustrationer-People-Impact

Det siger vores kunder om Ennova

”For os er samarbejdet med Ennova kendetegnet ved, at der er et højt fagligt niveau, stor fleksibilitet og lethed i arbejdsprocesserne og en solid forståelse for vores virksomhed og branche. Derfor ønskede vi, at Ennova også skulle være vores CX-leverandør.”

Hans Jørn Abrahamsen Nordstern_Circle image
Hans Jørn AbrahamsenSales Director, Nordstern

"Med Ennovas setup kan vi nu følge implementering af strategiske forretningsudfordringer gennem vores medarbejdermåling".

circle image_Esther bongenaar
Esther BongenaarTidl. VP HR Data og Analyse, Shell

"Jeg kan regne med det, jeg får fra Ennova. De støtter mig i processen og giver arbejdet med kundetilfredshed et kvalitetsstempel."

Morten Bach Jensen-grundfos_circle image
Morten Bach JensenVP Group Marketing, Grundfos

Scope og pris

Der findes ikke én løsning, der passer til alle. Og netop dét er en styrke.
Nogle kunder kommer til os med en konkret udfordring, som fx høj lederafgang eller faldende engagement. Andre vælger os som langvarig sparringspartner, hvor vi løbende integrerer analyse i deres EX-strategi.
Uanset hvor I starter, tilpasser vi scope, tempo og samarbejdsform til jeres behov, data og ambitioner.
Nysgerrig på, hvad vi kan gøre for jer? Lad os tage en uforpligtende snak og finde ud af, hvad der giver mening hos jer.

Lad os tale om pris
Human-illustration-pricing

Ofte stillede spørgsmål om vores Research & Insights

Er du i tvivl om, hvordan det fungerer? Du er ikke den eneste. Her er de spørgsmål, vi oftest får fra teams, der overvejer vores løsninger.

Hvilke typer data kan I arbejde med?

Typisk kombinerer vi:

  • Medarbejdermålinger og trivselsdata
  • Organisatoriske KPI’er (fx fastholdelse, fravær, performance)
  • Demografiske data og HRIS
  • Brugerdefinerede datakilder (fx 360-feedback, ledervurderinger og pulssurveys)

Er du i tvivl om, hvad der er brugbart? Vi hjælper dig med at vurdere mulighederne.
Skal jeg være dataekspert for at samarbejde med jer?

Overhovedet ikke. Vi står for det analytiske og omsætter indsigter til noget, der er let at forstå og handle på. Uanset om du er generalist eller specialist, så møder vi dig, hvor du er.
Hvordan adskiller jeres indsigter sig fra en almindelig surveyrapport?

Vi går længere end et standard dashboard. Gennem dybdegående analyser, strategisk sparring og workshops hjælper vi jer fra: “Hvad skete der?” til “Hvad gør vi nu?”

Eksempel: En kunde koblede fraværsdata med churn og greb ind, før opsigelserne kom.
Hvad hvis jeg ikke ved præcis, hvad jeg leder efter?

Helt normalt. Mange henvender sig med en mavefornemmelse af, at “noget er off.” Vi hjælper jer med at stille de rigtige spørgsmål og følger data derhen, hvor den skaber mest værdi.
Kan vi kombinere det med vores nuværende Ennova-setup?

Ja. Vi bygger videre på jeres eksisterende Ennova-data, I behøver ikke starte forfra.
Hvor lang tid tager et projekt?

Det afhænger af scope. De fleste projekter tager 4-8 uger inkl. workshops og aflevering.
Større, flerfasede projekter (fx prædiktiv analyse eller DEI-baseline) kører typisk over 10-12 uger.

Vi arbejder i jeres tempo men altid med fremdrift.
Hvad koster et Research & Insights-projekt?

Det korte svar? Det kommer an på, hvad du har brug for.
Nogle projekter er fokuserede deep-dives. Andre løber over flere faser og strækker sig over længere tid. Vi afklarer scope sammen med dig og giver dig et gennemsigtigt og tilpasset tilbud. Ingen standardpakker. Ingen skjulte omkostninger.

Kontakt vores team

Er det en engangsanalyse, eller kan det være løbende?

Begge dele. Nogle bruger os én gang om året. Andre har os med som fast analysepartner i EX-arbejdet. Format og frekvens tilpasses jeres behov.
Hjælper I også med at præsentere resultaterne internt?

Ja. Vi støtter ofte HR med præsentationer, dashboards og workshops, og deltager også gerne selv i møder eller præsentationer. 
Kan I hjælpe os med at blive bedre til People Analytics?

Absolut. Vi leverer ikke bare indsigter, vi styrker også jeres kompetencer.
Gennem sparring, træning og best practice hjælper vi jer med at modne jeres arbejde med People Analytics.

Klar til at forstå hvad dine medarbejderdata fortæller dig?

Vil du styrke det, der allerede fungerer, eller finde ud af, hvad der halter? Uanset hvor du står i dag, er vi klar til at hjælpe dig videre med viden, du kan bruge.

Book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får et klart billede af, hvordan jeres data kan omsættes til handling, og du bestemmer selv, om det er det rette match.

Kontakt vores eksperter
TEST_HI_Megamenu Platform

Udforsk andre veje til en stærkere medarbejderoplevelse

 People Analytics er vigtigt, men det er kun én brik i et større billede. Hos Ennova hjælper vi jer med at forbinde de vigtigste indsigter på tværs af hele medarbejderrejsen, så jeres medarbejdere ikke bare bliver, men trives og udvikler sig. 

Omsæt indsigter til resultater

Få strategier, ekspertindsigter og konkrete idéer til at skabe en bedre arbejdsplads.

Udforsk alle ressourcer
Klar til at tage næste skridt?

We areWe are Empowering.

Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer – live? Kontakt os i dag og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og kan hurtigt vurdere, om vores løsning passer til jeres behov.

Ja, vis mig platformen