Case: Danish Crown's effektfulde strategiske trivselsarbejde

Strategisk trivselsarbejde med målbar effekt

Danish Crown har sat barren højt for medarbejdertrivsel. Siden 2007 har de hvert andet år foretaget regelmæssige engagementsmålinger i samarbejde med Ennova. Takket være målrettet opfølgning har Danish Crown dermed gjort det naturligt at sætte medarbejderfeedback og trivsel i centrum, med positive tendenser inden for trivsel, engagement og ledelse: Med en svarprocent på 88% i seneste måling set i lyset af, at 4 ud af 5 medarbejdere er fordelt på fabrikker og produktionssteder over hele Europa, er Danish Crown en inspirationscase for virksomheder med en høj andel af timelønnede medarbejdere.

Tilbagevendende målinger med et strategisk sigte

For at følge med i udviklingen i trivsel og engagement over tid og indsamle medarbejderfeedback på systematisk vis, gennemfører Danish Crown tilbagevendende engagementsmålinger. Her har organisationen samarbejdet med Ennova siden 2007. Der er flere grunde til, at Danish Crown har holdt fast i Ennova som samarbejdspartner gennem alle årerne:

"Det er både selve den let tilgængelige platform og Ennovas måde at være på – dels på servicefronten og dels i forhold til at følge med i den teknologiske og faglige udvikling. Og så har vi tillid til, at Ennova opbevarer og behandler vores data ordentligt.”

Susanne Søndergaard, Senior HR Specialist, Group People & Culture
Danish Crown

Et bevis på effekten af vedholdende trivselsarbejde

Danish Crowns målingsresultater sætter en streg under, at det kan betale sig at arbejde strategisk med medarbejdertrivsel og -engagement.

Først og fremmest har 88% af hele medarbejderstaben deltaget aktivt i den seneste måling. Det vidner om, at der er blevet skabt en feedbackkultur, hvor en stor majoritet føler sig trygge ved at udtrykke deres meninger. Ikke mindst er det et inspirerende resultat i en organisation, hvor størstedelen af medarbejderne er timelønnede medarbejdere fordelt over hele Europa, hvilket unægtelig gør det vanskeligere at indsamle besvarelserne.