Skip to content

Øget engagement gennem skræddersyet indsigt

Shell-company-logo-black

Shell er en global gruppe af energi- og petrokemiske virksomheder med i gennemsnit 86.000 ansatte i flere end 70 lande. Shell bruger avancerede teknologier og har en innovativ tilgang til at hjælpe med at opbygge en bæredygtig energifremtid.

www.shell.com
briefcase-thin (1)
Industri Olie & gas
people-group-thin (2)
Produkt Medarbejdertilfredshedssurvey
& Team Survey

Shell har i mange år prioriteret medarbejderengagement og anerkendt dets betydning for både individuel og organisatorisk succes. For at løfte deres engagementspraksis til næste niveau indgik Shell et samarbejde med Ennova. Samarbejdet gav Shell en ny dybde og handlekraft i deres undersøgelsesproces og muligheden for i højere grad at fokusere på evidensbaseret HR. Dette har styrket Shells evne til strategisk at sammenkoble team- og organisationsmål med medarbejderengagement.
Shell_case_1200x700
UDFORDRING

Medarbejderengagement på et nyt niveau

Medarbejderengagement har været en byggesten i Shells strategi i mange år. Shell anerkender, at mennesker er altafgørende for at opbygge en solid organisation og forretning. Med et stærkt fokus på at styrke præstationerne hos både den enkelte, teamet og hele organisationen så Shell behovet for at tage deres engagement til næste niveau :

"Shell har gennemført medarbejdermålinger i årtier, og det har en høj prioritet i vores forretning. Vores medarbejdere er centrale for at levere på vores strategi. Gennem engagement kan vi forbedre præstationerne på både det individuelle, teammæssige og organisatoriske niveau"

- Esther Bongenaar,  tidligere VP HR Data and Analytics, Shell
 

Målet var klart: at finde en employee engagement platform, der ikke kun kunne løfte engagementet, men også understøtte deres overgang til en mere datadrevet og evidensbaseret HR-tilgang:

"Vi ønskede at tage flytte vores employee engagement til et nyt niveau, så vi var på udkig efter en platform, som kunne drive arbejdet længere frem. Derudover ønskede vi en leverandør, som kunne støtte vores bevægelse mod en mere evidensbaseret HR-funktion. Ennovas løsninger, metode og tilgang passede perfekt til disse mål."

circle image_Esther bongenaar
Esther Bongenaar, tidligere VP HR Data and Analytics, Shell
LØSNING

Handlingsorienteret, direkte feedback

Med Ennovas platform for medarbejderengagement har Shell fået en omfattende løsning, der passer perfekt til deres mål:

"Ennova kom med avanceret people analytics, da de leverede målingens resultater, og alle vores rapporter indeholder en unik og skræddersyet analyse af de forskellige områders indflydelse på teamets engagement.

En af grundene til, at vi valgte Ennova var, at analyserne byggede på en gennemtestet videnskabelig metode i sammenligning med andre udbydere på markedet."

- Esther Bongenaar, tidl. VP HR Data & Analytics, Shell

Medarbejdertilfredshedssurvey

Styrker ledere, mellemledere og organisationen i at drive de forandringer på arbejdspladsen, der skaber en bæredygtig effekt – både for medarbejderne og for forretningen.
Udforsk løsningen

Ved at integrere en avanceret people analytics-tilgang med denne gennemprøvede metode har Shell fået en unik, skræddersyet indsigt i forskellige faktorers indvirkning på engagementet - og kan give klar, brugbar feedback på tværs af alle afdelinger:

"Feedbacken i rapporterne er dog stadig let at forstå, den er handlingsorienteret, og den giver relevante anbefalinger baseret på de specifikke analyser.

Et eksempel på dette er vores downstreamforretning, som var rigtig glade for den måde resultaterne blev præsenteret på herunder de impact-beregninger som var virkeligt effektive som hjælp til at fokusere deres indsats for at forbedre engagementet endnu mere."
 
- Esther Bongenaar, tidl. VP HR Data and Analytics, Shell
Human Illustrations_Research Insights

Team Survey

Team Talk gør det muligt for teams og ledere at omsætte surveyresultater til meningsfulde dialoger, der driver løbende forbedringer og øget engagement.
Lær mere om løsningen
RESULTAT

Globale lederbriefinger om resultater

Gennem en række lederpræsentationer og globale briefinger har Shells ledelse fået værdifulde perspektiver på engagementstendenser og regionale variationer.

Denne tilgang har givet Shells ledelsesteam et klarere billede af, hvordan engagementet og teamdynamikken varierer på tværs af lande. På den måde er det muligt for Shell at arbejde med strategisk tilpasning mellem medarbejderengagement og bredere forretningsudfordringer:

 

"Ennova udviklede og leverede præsentationer til topledelsen, hvor teamet delte strategiske perspektiver sammen med yderligere analyser og resultater.

Vores topledelse modtog yderligere indsigter i de overordnede bevægelser i engagementet, forskelle på landeniveau og andre områder. Med Ennovas setup kan vi nu følge implementering af strategiske forretningsudfordringer gennem vores medarbejdermåling."

 

- Esther Bongenaar, tidl. VP HR Data and Analytics, Shell

 

Med denne indsigt er Shell godt rustet til at følge med i, hvor succesfulde de strategiske initiativer er, mens både ledere og HR for mulighed for at fokusere effektivt på det arbejde, der ligger foran dem:

"Ud over præsentationerne for topledelsen, gennemførte Ennova globale onlinepræsentationer for HR og de lokale ledere for at ruste dem til det arbejde, der lå foran. Overordnet set har Ennovas analyser været en åbenbaring for mange i vores virksomhed, som har hjulpet dem til at opdage strategiske menneskelige indsigter, så de kan forbedre engagement og performance."

circle image_Esther bongenaar
Esther BongenaarTidl. VP HR Data and AnalyticsShell

Agil projektledelse og tankelederskab

Gennem et tæt samarbejde har Shell haft fået gavn af Ennovas tilpasningsdygtige og kompetente projektledelse, som på problemfri vis har håndteret den dynamiske natur i Shells store organisation:

"Det har også været vigtigt for os at have en udbyder, som kunne holde trit med de hastige forandringer i vores store organisation, men stadig overholde projektets tidsplan.

Den globale projektledelse har været fremragende. Fordi teamet har været så velorganiseret, har de været i stand til at håndtere enhver forandring, de er stødt på."

 

Det strukturerede, men fleksible partnerskab har sikret, at engagement-initiativerne er blevet på sporet, understøttet af proaktiv vejledning, der har holdt Shells teams velforberedte.

Under samarbejdet har Ennova kunnet tilbyde nye perspektiver og udfordre Shell til at gribe engagementet strategisk an og blive endnu bedre til at drive det:

""Teamet møder altid velforberedte op og gør benarbejdet i god tid før deadline. Projektlederne bidrager med deres ekspertise i, hvad der fungerer godt, og Ennova udfordrer os på vores antagelser, men de gør det på en respektfuld måde, så vi sætter meget stor pris på denne faglighed."

- Esther Bongenaar, tidl. VP HR Data and Analytics, Shell

Klar til at tage næste skridt?

We areWe are Empowering.

Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer – live? Kontakt os i dag og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og kan hurtigt vurdere, om vores løsning passer til jeres behov.

Ja, vis mig platformen