Fast Track er vores tilgang til accelereret lederudvikling for de af dine ledere, der opnår en lav score og har behov for hjælp til at udvikle sig i deres lederrolle. Fast Track er designet til at forbedre den personlige ledelseskvalitet og understøtte de opfølgende processer inden for en kort tidsramme. Ved at involvere lederen og HR er du sikret optimal indvirkning, tilpasning og støtte.
Med Fast Track får du:
Få dyb indsigt i egen ledelsespraksis og hjælp til at håndtere specifikke situationer. I gennemsnit ligger udviklingseffekten for Fast Track-deltagere på ca. 20-25 indekspoint fra den første ledelsesvurdering før Fast Track til den næste ledelsesvurdering efter fuldført Fast Track. Derudover er den kvalitative feedback fra deltagerne meget positiv.
Det er vigtigt at understrege, at hvis du ønsker at opnå særlige ændringer i adfærden, skal du sætte specifikke mål og definere konkrete handlinger. Forskningen viser, at det er optimalt, hvis lederen har adgang til sparring og dialog med andre og hjælp til at fokusere på egen indsats og egne fokusområder.
Med Fast Track er du garanteret ledelsestilpasning med lederens leder gennem aktiv deltagelse i første og sidste session. Det sikrer en fælles afstemning af forventninger og fokus samt den nødvendige støtte gennem hele forløbet.
HR er ansvarlig for udvælgelsen af Fast Track-deltagere. Når processen er fuldført, modtager du en afrapportering fra Ennovas ledelsesekspert. HR er således hele tiden et skridt foran udviklingen og kan følge fremskridt og rapportere tilbage til virksomheden.
- med udgangspunkt i dagligdagen
De bedste resultater efter en ledelsesvurdering opnås, når den omsættes til konkrete adfærdsændringer. Ingen andre ledelseseksperter er i stand til at modtage, forstå og anvende den databaserede indsigt, som genereres af Ennova-rapporter, med samme parathed, erfaring og effekt. En garanti for det optimale udgangspunkt for den pågældende leder.
Fast Track sikrer, at din leder modtager sparring fra en erfaren ledelseskonsulent, der vil kunne udfordre og påvirke lederen. Igen er det vigtigt at understrege, at hvis du ønsker at opnå specifikke adfærdsændringer, skal du sætte specifikke mål og definere konkrete handlinger.
100% online og omkostningseffektivt
Hver session er 100 % online og tilgængelig via desktop, videokonference, tablet eller smartphone. Det betyder, at vi er i stand til at imødekomme globale virksomheders behov uanset den fysiske lokation. Og derudover har dine ledere adgang til sessionerne der, hvor det passer dem bedst.
Mette Vistisen, Global HR Director, Viking
33 % af den tid, der bruges på møder i teamet opfattes som uproduktiv og spildt. De administrerende teams effektivitet har stor betydning for hele organisationens effektivitet og såvel medarbejdernes som ledernes engagement. Et stærkt administrativ team, der samarbejder godt, er afgørende for samarbejdet på tværs af funktioner samt for implementeringen og gennemførelsen af virksomhedens overordnede strategi.
Inden for rammerne af DAC (Direction, Alignment og Commitment) kan vi hjælpe dit administrative team med at etablere et fælles ledelsessprog, der fungerer som en katalysator for udvikling og forandring.
Vi hjælper HR og den overordnede ledelse med at forbedre ledelsen på baggrund af data og gennemprøvet indsigt. Vi hjælper din organisation i det opfølgende arbejde. Vi gennemfører træning og workshopper og hjælper med at skabe forandringer i de lavt-scorende enheder. Desuden hjælper vi dig med at adressere problemer i organisationen, der afdækkes i undersøgelsen, med konsulenttjenester, der er skræddersyet til den specifikke situation.
Strikse regler kræver øget fokus på fortrolighed og datasikkerhed. Med Ennova får dine sikkerhedsrepræsentanter ro i sindet. Alle dine processer overholder databeskyttelsesforordningen (GDPR). Vi har været ISO27001 (sikkerhed)-certificeret siden 2012. Vi består de årlige ISAE 3000- og SOC 2-eftersyn uden problemer.
Ennova forstod vores overvejelser og hjalp os med at redefinere undersøgelsen. Resultatet var en stigning i arbejdsglæde og motivation.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASEN- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASENEnnova giver os den bedste og mest relevante rådgivning, og så udfordrer de os på vores forventninger, hvilket er med til at udvikle os.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASEN- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension
SE CASEN- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASEN- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASEN- Tina Thomsen, HR-direktør, Synoptik
SE SYNOPTIK CASENWe empower organizations and leaders to improve the employee and customer experience through proven, concise and engaging advisory.
CVR. nr. 19587347
Org. nr. 994 815 245
Org. nr. 556 732 9312
CVR. nr. 19587347