Få djupgående insikt i den egna ledarskapspraxisen och hjälp att hantera specifika situationer. I genomsnitt förbättrar Fast Track-deltagare sina resultat med 20–25 indexpoäng från den första ledarskapsbedömningen före Fast Track till den andra bedömningen efter att ha avslutat Fast Track. Därutöver är den kvalitativa feedbacken från deltagarna mycket positiv.
Det är viktigt att komma ihåg att om ni vill uppnå specifika beteendeförändringar, så måste ni ställa upp specifika mål och fastställa konkreta åtgärder. Forskning visar att det mest optimala upplägget är när ledaren har tillgång till sparring och dialog med andra och hjälp med att fokusera på egna insatser och fokusområden.
Med Fast Track garanteras ni samordning med ledningen genom att ledarens chef aktivt deltar vid första och sista mötet. Det gör att förväntningar och fokus gemensamt kan anpassas samt ger nödvändigt stöd under programmet.
HR ansvarar för urvalsfasen av Fast Track-deltagare. När det är klart får ni en rapport från Ennovas ledarskapsexpert. På detta sätt hålls HR ett steg före i utvecklingen och kan följa framstegen och rapportera tillbaka till organisationen.
– och med förankring i det dagliga livet
De bästa resultaten efter en ledarskapsbedöming uppnås när den omvandlas till konkreta beteendeförändringar. Inga andra ledarskapsexperter lyckas ta emot, förstå och tillämpa de databaserade insikterna som tas fram ur Ennovas rapporter med samma beredskap, erfarenhet och effekt.
En garanti för ett optimalt utgångsläge för den aktuella ledaren.
Fast Track ser till att ledaren får sparring från en erfaren ledarskapskonsult, som kommer kunna utmana och sporra ledaren. Återigen är det viktigt att komma ihåg att om ni vill uppnå specifika beteendeförändringar, så måste ni ställa upp specifika mål och fastställa konkreta åtgärder.
100 % online och kostnadseffektivt
Varje möte är till 100 % online och tillgängligt via dator, videokonferens, surfplatta eller smartphone. Det innebär att vi kan möta behoven hos globala organisationer oavsett fysisk plats. Och dessutom får era ledare tillgång till möten från den plats där han eller hon känner sig mest bekväm.
33 % av tiden som läggs på möten i teamet uppfattas som improduktiv och ett slöseri med tid. Effektiviteten hos ledningsteamet har stor betydelse för organisationens effektivitet och engagemanget hos både medarbetare och chefer. Ett starkt, samarbetande ledningsteam är viktigt för samarbetet mellan olika funktioner och även för genomförandet och verkställandet av företagets övergripande strategi.
Med ramverket Direction, Alignment & Commitment hjälper vi ert ledningsteam upprätta ett gemensamt ledarspråk som fungerar som en drivkraft för utveckling och förändring.
Vi hjälper HR och högsta ledningen förbättra ledarskapet baserat på data och beprövade insikter. Vi stödjer er organisation under uppföljningen. Vi håller i träningstillfällen och workshoppar och hjälper er möjliggöra förändringar i enheter med låga resultat. Dessutom hjälper vi er hantera upptäckta organisationsfrågor från undersökningen med skräddarsydda konsulttjänster för den specifika situationen.
Skärpta bestämmelser kräver att mer uppmärksamhet ägnas åt konfidentialitet och datasäkerhet. Med Ennova kan era säkerhetsansvariga vara lugna. Alla våra processer är förenliga med den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Vi har varit ISO27001-säkerhetscertifierade sedan 2012.
Vi genomgår årliga ISAE 3000- och SOC 2-certifieringsrevisioner utan anmärkningar.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
LÄS OM AZELIS CASE- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
LÄS OM GRUNDFOS CASE- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
LÄS OM KVADRAT CASE- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
LÄS OM VIKING CASE- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
LÄS OM SYNOPTIK CASE- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
LÄS OM FOSS CASE- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension
LÄS OM CASENWe empower organizations and leaders to improve the employee and customer experience through proven, concise and engaging advisory.
CVR. nr. 19587347
Org. nr. 994 815 245
Org. nr. 556 732 9312
CVR. nr. 19587347