Godt teamarbeid er en forutsetning for både trivsel og evne til å skape resultat i virksomheten. Når samarbeidet – enten teammedlemmene seg imellom eller mellom lederen og teamet – blir satt på prøve, er konsekvensen gjerne svakt engasjement, utilfredsstillende resultat og stor gjennomtrekk blant de ansatte. Vi opplever ofte at data fra f.eks. medarbeiderundersøkelser, undersøkelser i ledergruppen eller Team Talk avdekker at ledere og team har samarbeidsutfordringer.
Det er her Leadership & Team Development-konsulentene våre kommer til unnsetning. De er eksperter på å kombinere empirisk kunnskap med aktiviteter som bidrar til teamutvikling og skaper merkbare resultat.
/circle-employees-meeting-discussion.png?width=600&height=600&name=circle-employees-meeting-discussion.png "circle-employees-meeting-discussion")
Ledelsesteam-utvikling
33 % av all tid som blir brukt på teammøter, blir oppfattet som lite produktiv og som sløsing med tid. Effektive lederteam er av stor betydning for effektiviteten i virksomheten som helhet og for engasjementet til både ansatte og ledere. Et sterkt lederteam som samarbeider godt, er avgjørende på tvers av avdelinger og for å kunne iverksette og gjennomføre selskapets overordnete strategi.
Med Direction, Alignment & Commitment som rammeverk hjelper vi lederteamet ditt med å utvikle et felles språk om ledelse. Dette stimulerer utvikling og endring.
Vi føler oss ivaretatt, og Ennova kjenner oss. Og vi har hatt en god dialog gjennom hele prosessen, både med prosjektlederen og konsulentene. Ennova er veldig lydhøre for våre ønsker
- Lene Mertins, HR Manager KommuneKredit
SE CASE
En av de avgjørende faktorene for at vi valgte Ennova, var plattformen. Den er veldig brukervennlig og enkel å navigere. Du kan sortere data omtrent som du vil og gjøre uttrekk direkte fra plattformen.
- Helle D. Smedegaard, Head of Customer Care & Aftersales, Fredericia Furniture
SE CASE
Ennova forsto bekymringene våre, og hjalp oss med å redefinere spørsmålene for alle viktige drivere.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASE
Jeg kan stole på det jeg får fra Ennova. De støtter meg i prosessen og gir arbeidet med kundetilfredshet et kvalitetsstempel.
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASE
Ennova kan utfordre oss på forventningene våre og hjelpe oss til å utvikle oss. Ennova møter oss alltid i øyehøyde.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASE
Ennova har vært en meget profesjonell samarbeidspartner, noe som har gitt trygghet hele veien.
- Morten Sommerfeldt, kommunikasjonssjef, Industriens Pension
SE CASE
Ennova har uten tvil vært en medvirkende årsak til at vi har kunnet jobbet målrettet med tiltakene i organisasjonen.
- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
SE SYNOPTIK CASE
De data vi får levert, har alltid vært korrekte, levert i tide og kommet i lett forståelig innpakning.
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASE
Det individuelle fokuset er noe helt unikt ved Fast Track-forløpet, fordi det gir lederne noen anvendelige redskaper.
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASE
