Ennova People Analytics

People Analytics

Omdan dine medarbejderdata til håndgribelig forretningsindsigt, der kan handles på

Få mere at vide

People Analytics - Hvorfor forlader medarbejdere virksomheden, og hvordan kan vi forhindre opsigelsesraten

Hvorfor forlader vores medarbejdere virksomheden, og hvordan kan vi reducere opsigelsesraten?
People Analytics - Leverer vi en inkluderende medarbejderoplevelse

Skaber vi en inkluderende medarbejderoplevelse?
People Analytics - Hvordan hænger tilfredshed sammen med ydeevne

Hvordan hænger tilfredshed sammen med ydeevne?
people analytics - fastholdelse af medarbejdere

Sammenkæd virksomhedens målsætninger med din agenda for talenter

I en verden, hvor talentet er det vigtigste aktiv i de fleste organisationer, er talentet samtidig også den vigtigste drivkraft for de fleste virksomhedsmålsætninger. At tiltrække, udvikle og bevare er på C-niveauagendaen i de fleste ledelsesteams, men listen over potentielle talentinitiativer er uendelig, og det er ressourcerne ikke. Vi kan hjælpe med at omdanne forretningsstrategier til talentprioriteringer og relevante medarbejdermålinger.

Målrettet People Analytics giver HR og virksomhedsledere mulighed for at finde hovedårsagen til talentproblemer og finde virksomhedens største styrker og muligheder.
Flere oplysninger om People Analytics
people analytics - effekten af tilfredshed

Opnå den indsigt, der er nødvendig for at foretage strategiske beslutninger

Vores People Analytics-team er eksperter i at generere faktabaserede beslutningssupport med henblik på at løse de vigtigste organisatoriske udfordringer. Vi knytter HR-data, målinger af virksomhedens ydeevne og medarbejderundersøgelser sammen og samler dem i relevante hypoteser og en engagerende fortælling.

Alt efter dit behov kan Ennova også hjælpe dig med at designe og gennemføre målrettede handlingsplaner baseret på analytiske resultater.

Vores senioreksperter kan hjælpe med at analysere en række forskellige emner, f.eks.:

  • Medarbejderoplevelser
  • Diversitet & inklusion
  • Medarbejderomsætning og -fastholdelse
  • Omfang af kontrol
  • Gennemgang af talent
  • Psykologisk sikkerhed
  • Analyse af anerkendelse
diversitet og inklusion - kønsskævhed

Inklusion & Diversitet som strategisk prioritet

Diversitet & Inklusion er blevet en central del af mange organisationers talentstrategi.
Dette fokus baseres isæt på utallige dokumenterede fordele, der er en direkte følge af en nuanceret medarbejderstab, men også af stigende forventninger fra både medarbejdere og eksterne interessenter.
Nogle kan fristes til at øge diversiteten ved ganske enkelt at ansætte en mere blandet sammensætning af nye medarbejdere. 

Men en stigende diversitet i sig selv er ikke nødvendigvis nok, hvis alle typer medarbejdere ikke inkluderes og opfordres til at give deres mening til kende. Gennem People Analytics kan vi hjælpe med at skabe et overblik over dit aktuelle Inclusion & Diversity-ståsted ved at kombinere data om medarbejdere og ydeevne med resultaterne fra tilfredshedsundersøgelser. Resultaterne sætter dig i stand til at påpege præcis hvor og hvordan målrettede D&I-initiativer skal iværksættes for at skabe en realistisk og effektiv Inclusion & Diversity-strategi. 

I&D-undersøgelser

Vi har arbejdet med Inclusion & Diversity i mange år, og vi har opbygget en samling af undersøgelsesspørgsmål, der direkte adresserer denne dagsorden. Disse kan integreres i bredere tilfredshedsundersøgelser eller som en enkeltstående Inclusion & Diversity-undersøgelse.
Lad os hjælpe dig med at finde de indsigter, du har brug for til at kunne sætte dagsordenen for dine medarbejdere.

Se vores diversitet & inklusion løsninger
Amalie Hillebert Jakobsen, Projects & Analytics in Ørsted

Case:

Forbindelsen mellem ydeevne og tilfredshed i Ørsted

“Vi har for nylig øget vores fokus på ydeevne, og vi ønskede at vide mere om tilfredsheden på tværs af forskellige profiler. Resultatet var flere opdagelser, f.eks. inden for kompensation og læring og udvikling, som vi vil bruge i vores fremtidige strategi for disse områder.
Vi fik også en værdifuld indsigt i fordelingen af forskellige vurderinger, som kan hjælpe os i den videre færd med at finpudse medarbejdernes vurderingsproces fremadrettet.”

Amalie Hillebert Jakobsen, Projects & Analytics in Ørsted.

Read the Ørsted case

Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Company logo
Ennova insight: Gør op med det optimale kontrolomfang

Gør op med det optimale kontrolomfang

Forestil dig, at din virksomhed ønsker at reducere antallet af ledere, fordi du ønsker en mere flad og dermed en mere smidig virksomhedsstruktur. Samtidig ønsker du at reducere omkostningerne ved at spare på lønningerne til en række ledere. Det kan helt sikkert give mening at arbejde med omfanget af kontrol. Men har dette indgreb også negative konsekvenser, som virksomheden skal være opmærksom på?

Det er her, People Analytics kommer ind i billedet.

Læs blogindlægget
ennova_suite_teaser_uk_subs

Ennova Suite

– dit adgangspunkt til medarbejdere og kunder

Fra resultater til vedvarende forandring.
Ennova Suite er udviklet med og for nogle af verdens førende organisationer og er din samlede adgang til den fulde medarbejderoplevelse. Fra medarbejdertilfredshed til 360° feedback, via pulsmålinger og APV-målinger til hele medarbejderrejsen. Drag fordel af vores erfaring, og udforsk Ennova Suite allerede i dag.

Book en gratis demo, og se hvordan Suiten kan hjælpe dig.


Bestil en Ennova Suite-demo

Læs mere om Ennovas EX løsninger

Vi giver dine medarbejdere en bedre oplevelse gennem anerkendt, præcis og engagerende rådgivning. Vi tror på, at ændringer finder sted nedefra og op. Derfor engagerer vi dine ledere og teams og gør dem i stand til at få tingene gjort. Fra medarbejdertilfredshedsundersøgelser til 360° feedback, via pulsmålinger og APV-målinger til hele medarbejderrejsen.

360-graders feedback

360-graders feedback


Et brugervenligt værktøj til ledelsesvurdering, der giver værdifuld indsigt og engagerende rapporter. 100 % skalérbar til din organisation.

Flere oplysninger

Medarbejderrejsen

Medarbejderrejsen


Opdag og mål de afgørende kontaktpunkter på medarbejderrejsen, der sætter dig i stand til at agere korrekt.


Flere oplysninger

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Medarbejdertilfredsheds-undersøgelse

Bygget op omkring menneskelig adfærd, så du kan engagere dine medarbejdere og gøre dem i stand til at levere og handle.


Flere oplysninger

ISO Certified
AA Certified
esomar

Dine data er sikre hos os


Strikse regler kræver øget fokus på fortrolighed og datasikkerhed. Med Ennova får dine sikkerhedsrepræsentanter ro i sindet. Alle dine processer overholder databeskyttelsesforordningen (GDPR). Vi har været ISO27001 (sikkerhed)-certificeret siden 2012. Vi består de årlige ISAE 3000- og SOC 2-eftersyn uden problemer.

Om vore certificeringer

Morten Hartvig Berg, Head of Employee Experience & Insights, Ennova

Kan jeg hjælpe?

Hvis du har spørgsmål vedrørende People Analytics, er du velkommen til at kontakte mig, så vil jeg hurtigst muligt vende tilbage til dig.

Morten Hartvig Berg, Head of Employee Experience & Insights:

E-mail: mhb@ennova.com, telefon: +45 32 46 30 66

Send mig en e-mail
Ring til mig
Quote

Ennova forstod vores overvejelser og hjalp os med at redefinere undersøgelsen

- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis

GÅ TIL MEDARBEJDERMÅLINGER
Quote

Jeg kan regne med det, jeg får fra Ennova. De giver arbejdet med kundetilfredshed et kvalitetsstempel.

- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos

GÅ TIL KUNDEINDSIGTER
Quote

Ennova har givet os indsigt i potentialet for toplinjevækst i vores markeder

- Mads Nygård, Senior Vice President, Strategy & HR, Kvadrat

GÅ TIL KUNDEINDSIGTER

Få flere oplysninger om People Analytics