People Analytics

I en verden, hvor talentet er det vigtigste aktiv i de fleste organisationer, er talentet samtidig også den vigtigste drivkraft for de fleste virksomhedsmålsætninger. At tiltrække, udvikle og bevare er på C-niveauagendaen i de fleste ledelsesteams, men listen over potentielle talentinitiativer er uendelig, og det er ressourcerne ikke. Vi kan hjælpe med at omdanne forretningsstrategier til talentprioriteringer og relevante medarbejdermålinger.

Målrettet People Analytics giver HR og virksomhedsledere mulighed for at finde hovedårsagen til talentproblemer og finde virksomhedens største styrker og muligheder.

Diversitet & Inklusion er blevet en central del af mange organisationers talentstrategi.
Dette fokus baseres isæt på utallige dokumenterede fordele, der er en direkte følge af en nuanceret medarbejderstab, men også af stigende forventninger fra både medarbejdere og eksterne interessenter.
Nogle kan fristes til at øge diversiteten ved ganske enkelt at ansætte en mere blandet sammensætning af nye medarbejdere. 

Men en stigende diversitet i sig selv er ikke nødvendigvis nok, hvis alle typer medarbejdere ikke inkluderes og opfordres til at give deres mening til kende. Gennem People Analytics kan vi hjælpe med at skabe et overblik over dit aktuelle Inclusion & Diversity-ståsted ved at kombinere data om medarbejdere og ydeevne med resultaterne fra tilfredshedsundersøgelser. Resultaterne sætter dig i stand til at påpege præcis hvor og hvordan målrettede D&I-initiativer skal iværksættes for at skabe en realistisk og effektiv Inclusion & Diversity-strategi. 

I&D-undersøgelser

Vi har arbejdet med Inclusion & Diversity i mange år, og vi har opbygget en samling af undersøgelsesspørgsmål, der direkte adresserer denne dagsorden. Disse kan integreres i bredere tilfredshedsundersøgelser eller som en enkeltstående Inclusion & Diversity-undersøgelse.
Lad os hjælpe dig med at finde de indsigter, du har brug for til at kunne sætte dagsordenen for dine medarbejdere.

Forestil dig, at din virksomhed ønsker at reducere antallet af ledere, fordi du ønsker en mere flad og dermed en mere smidig virksomhedsstruktur. Samtidig ønsker du at reducere omkostningerne ved at spare på lønningerne til en række ledere. Det kan helt sikkert give mening at arbejde med omfanget af kontrol. Men har dette indgreb også negative konsekvenser, som virksomheden skal være opmærksom på?

Det er her, People Analytics kommer ind i billedet.