Ennovas ’cutting-edge’ digitale platform gør det nemt at få værdi af dine medarbejdermålinger og følge op på dine handlinger.
Vi giver jeres ledere præcise anbefalinger baseret på vores viden om, hvad der virker, og sikrer, at I arbejder med de ting, som skaber værdi.
Vi har analyseret og bruger viden fra mere end 30.000 teamresultater. Brug Ennovas gennemtestede model for arbejdsglæde (employee engagement), og få globale benchmarks samtidig. Med baggrund i vores viden og data designer vi det benchmark, der passer til jer, så det ikke kun handler om land og branche, men om jeres virkelighed.
Vi ved hvornår du skal spørge dine medarbejdere - og hvornår du ikke skal forstyrre dem. Mens softwareleverandører tilbyder hyperfrekvente målinger, som resulterer i dalende svarprocenter og ligegyldige svar, er vores veltimede pulsmålinger det intelligente alternativ.
Vores digitale platform gentænker medarbejdermålingen. Dine ledere modtager resultater i et engagerende format, der giver lyst til handling. De bliver guidet i et inspirerende digitalt miljø til at skabe den gode dialog. Anbefalingerne til handling bygger på Ennovas anerkendte people analytics-tilgang, hvor dybere indsigt hele tiden kun er et enkelt klik væk.
Vi guider dine ledere skridt for skridt gennem skræddersyede forslag til handlinger. Vi fortæller, hvilke handlinger der er mest effektive for det konkrete team baseret på deres lokale resultater, så de arbejder med det rigtige. Og så sætter vi realistiske mål baseret på 30.000 andre teams’ erfaringer.
Vores erhvervspsykologer løfter jer på både ledelses- og individniveau, så I får det maksimale udbytte af jeres løbende opfølgning. Vi kalder det Ennova Transformation Services, og det dækker over både coaching af ledere med svage resultater til engagerende aktiviteter i ledelsesfora.
Ennova er de bedste, når det kommer til de internationale målinger. Enhver støttefunktion, applikation og kommunikation følger vores nordiske designarv for simpelt, funktionelt design. Et design som understøttes af vores højtkvalificerede medarbejdere med 5-15 års erfaring. Derfor Nordic Excellence Worldwide!
Vi hjælper dine ledere til at arbejde bedre med resultaterne.
Vi involverer adfærdsdesignere, erhvervspsykologer og UX-specialister i den kontinuerte udvikling af vores platform. Hos Ennova vil svage ledere ikke blive mødt af demotiverende dashboards dækket af røde tal.
I stedet sætter Ennovas platform lederne i stand til at arbejde med resultaterne gennem klare anbefalinger, som vi ved virker og dyrker motivationen til forandring. Anbefalingerne stammer fra årtiers arbejde med de bedste globale organisationer og deres data.
Hold fokus på dine initiativer i løbet af hele året ved hjælp af intelligente frekvente målinger. Vi tilbyder kontinuerlige feedbackløsninger, som dækker dit behov for et mere agilt målingssetup og samtidigt anerkender HRs rolle i at støtte organisationens forandring.
Hos Ennova får du medarbejdermålinger med strategisk dybde uden sidestykke for topledelsen og HR, suppleret af agile og intelligent timede pulsmålinger, som fokuserer på de lokale teams’ initiativer og deres fremskridt.
Vi designer feedbacken, så du får værdifulde frekvente tilbagemeldinger uden at tabe det overordnede mål af syne og uden at ende med mere data, end der er tid til at gøre noget ved.
Ennovas Global Employee & Leadership Index har hjulpet globale vindervirksomheder i mere end 15 år.
Vi har skabt denne anerkendte model for ’employee engagement’ med udgangspunkt i motivationsteori og analyser af vores omfattende globale data.
Kombinér konceptet med jeres egne temaer for at få det fulde billede af jeres organisation og sammenlign jeres resultater med det forventede niveau verden rundt.
Strammere regler og regulativer kræver høj opmærksomhed på fortrolighed og sikkerhed i omgangen med jeres data.
Med Ennova på sidelinjen, kan du berolige dine datasikkerhedsansvarlige. Samtlige processer hos Ennova er i overensstemmelse med persondataforordningen (GDPR).
Vi har været certificeret med ISO27001 (sikkerhed) siden 2012. Herudover er vi auditeret efter både ISAE 3000 og SOC 2-standarderne uden anmærkninger.
