<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=307948614421711&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Thomas Phillipsen

Senior Leadership Consultant, Leadership & Team Development

Thomas är en legitimerad arbetspsykolog (cand.psyc.aut) som specialiserat sig på lednings- och samarbetsutmaningar. Han har 12 års erfarenhet av att stödja organisationer i Danmark och utomlands.

ORGANISATORISK TROUBLESHOOTER – VET VAD SOM FUNGERAR NÄR NÅGOT INTE FUNGERAR

Thomas har under större delen av sitt liv intresserat sig för samarbete och ledning. Detta intresse fick honom att söka sig först till försvaret, där han efter en period inom flygvapnet tjänstgjorde som sergeant inom militärpolisen både i Danmark och utomlands. Sedermera kom samarbete och ledning att bli en passion som han behållit och fördjupat genom att utbilda sig till psykolog med inriktning på organisationspsykologi vid Aarhus universitet. Han är dessutom auktoriserad av danska Psykolognævnet.

Thomas har under åren arbetat intensivt med utmaningar relaterade till ledning och samarbete samt hantering av konflikter på arbetsplatser. Han är den du ska tala med om du har organisatoriska utmaningar som är svåra att lösa eller kanske till och med verkar lösningsresistenta.

Kunderna säger om Thomas att han är närvarande och hjälpsam och de betonar ofta att hans rättframma sätt gör att han kan tala med alla – från medarbetaren på fabriksgolvet till chefsgruppen i ledningskorridoren.

Kundcitat:

”Jag bad Thomas om hjälp att lösa samarbetsproblem i ett mindre team. Jag hade fått varma rekommendationer om Thomas från en chefskollega och han levde helt upp till mina förväntningar. Med sitt mycket pragmatiska förhållningssätt och fokus på ”det som fungerar” kunde vi avliva konfliktskapande fantasier och skapa en tillitsfull miljö. Thomas har 5 principer och de fungerar! Dessutom är Thomas helt enkelt en trevlig och bra kille som vill det bästa för människor.”

Chef inom finanssektorn.

SPECIALISERING

  • Utveckling inom enheter med låga mätresultat
  • Hantering av samarbetsproblem och konflikter
  • Facilitering av kritiska organisatoriska processer

MÖT THOMAS HÄR

This content is only visible when the visitor has consented to marketing cookies.
Cookiebot

 

Contact

thp@ennova.com

+45 31 19 20 18

Follow me

Insights

Kollegor

Stephanie Semay Bäckström

Director

Stephanie Semay Bäckström

Läs mer
Kristoffer Edlund

Senior Leadership Consultant

Kristoffer Edlund

Läs mer
Per Nordahl

Senior Leadership Consultant

Per Nordahl

Läs mer

Rasmus Thisted Højbæk

Leadership Consultant

Rasmus Thisted Højbæk

Läs mer
Vibeke Follmann

Leadership Consultant

Vibeke Follmann

Läs mer

Insikter från Thomas

två personer för en konstruktiv dialog

1 feb 2021 - Employee Experience

Så här hjälper du chefer med missnöjda medarbetare på bästa sätt

Här ger arbetspsykologen Thomas Phillipsen konkreta råd om hur du proaktivt kan hjälpa chefer som har missnöjda medarbetare i sitt team. Det kan nämligen vara mycket ...

Läs mer
Kvinna som presenterar för ett team

8 mar 2019 - Employee Experience

Ibland kan strategin bli fel – gör så här i stället

Även om du har tänkt igenom strategin grundligt och lagt ner alla krafter på att kommunicera den tydligt, inträffar nästan alltid oförutsedda saker som driver den åt ett annat håll. Svaret är inte att ...

Läs mer
ledningsgruppen för en konstruktiv dialog

2 jan 2019 - Employee Experience

Använd chefsteamet för att utveckla ledarskapet efter en mätning

Chefsteam behöver i likhet med andra grupper en tydlig uppgift för att fungera optimalt. Ledarskapsutveckling är ett självskrivet inslag i ett ...

Läs mer