Vi arbejder løbende med at forbedre vores produkter på baggrund af, hvad vores kunder fortæller os. Nu er vi igen klar med flere forskellige opdateringer i vores platform, som gør den efterfølgende proces omkring rapportering, dialog og opfølgning fra din engagementsmåling lettere og mere overskuelig for både dig og dit team.
De nye forbedringer i vores platform er designet for at hjælpe dig som leder og dit team med at få et hurtigt og dynamisk overblik over resultaterne og samtidig forberede dig på facilitering af det efterfølgende dialogmøde med dit team.
Her er tre af de forbedringer, som har den største effekt på, at I får en bedre indsigt og overblik over jeres resultater, og som vi er stolte af at kunne præsentere.
1. Highlights
Highlights-funktionen er en ny og intelligent måde at identificere vigtige resultater for dig og dit team. Dét som tidligere har krævet en stor indsigt og erfaring at finde frem til, finder platformen nu til dig via en intelligent algoritme, der identificerer de resultater du skal være særlig opmærksom på. For et team kan det eksempelvis omhandle spørgsmål, hvor der er stor uenighed i medarbejdernes svar. Dette er et resultat, der er vigtigt at vide for dig som leder forud for din facilitering af teamdialogen.
Er du leder for flere teams kan Highlight-funktionen give dig indblik i eksempelvis store forskelle i svarene fra mænd og kvinder. Funktionen sparer dig dermed for en masse tid, som du før skulle bruge på selv at skabe dette overblik samt tolke og analysere resultaterne.
2. Focus Areas
Her er teamets fokusområder præsenteret i en prioriteret rækkefølge ud fra om det pågældende fokusområde har en høj, mellem eller lav effekt på teamets engagement. Denne funktion er en videreudvikling, der målretter teamets fokus på engagement. Focus Areas giver dig som leder en indikation af, hvilke områder der kræver mest/mindst opmærksomhed lige nu, og hvilke områder du derfor bør prioritere at arbejde med først i teamet.
Hvert fokusområde indeholder desuden et målrettet refleksionsspørgsmål, som du kan bruge i din teamdialog og som understøtter, at der bliver reflekteret over det konkrete fokusområde. Inden for området ’jobindhold’ kan refleksionsspørgsmålet eksempelvis være ’Hvad kan vi gøre for at gøre dit arbejde endnu mere interessant for dig?’.
3.Next Step
Vi har også videreudviklet på Next Step-funktionen, der giver gode råd og materiale, som sørger for at klæde dig bedst muligt på til dialogmøde med teamet, som kan være svær at facilitere.
Med en håndgribelig rådgivning, fra vores erfarende konsulenter direkte i platformen, fokuserer Next Step på at sikre en god efterfølgende proces for både dig som leder og teamet.
Det rådgivende materiale under Next Step hjælper dig til at få indsigt i, hvilken proces der skaber den bedste dialog og opfølgning i dit team med henblik på at skabe højere engagement. Her kan du blandt andet finde resultater, du kan dele med teamet, eller materiale der hjælper medarbejderne i dit team til at reflektere over resultaterne.
Én samlet platform til medarbejdere
Få adgang til den bedste løsning på markedet. Tech og data sikrer indsigt. Human touch får jeres performance til at accelerere. Book en gratis demo og udforsk vores platform i dag.
Sådan arbejder vi med produktudvikling
Vores tilgang til løbende forbedringer af vores engagementsmåling bygger på design thinking-principperne, som er baseret på at opnå en dybdegående forståelse for brugerne og det behov, de har. Derfor indsamler vi løbende input til forbedringer direkte fra vores slutbrugere for at forstå, hvilke behov vores produkter skal opfylde. Vi har monitorereret brugeroplevelsen både kvalitativt, fx gennem interviews, og kvantitativt gennem den faktiske brug af platformen. Sammen med vores overordnede ambition danner disse inputs fra brugere selve fundamentet for udviklingen af platformen for at forbedre medarbejderoplevelsen bedst muligt.
