Udvikling af ledelsesteam-effektivitet

33 % af den tid, der bruges i møder anskues som uproduktiv og spildt. De administrerende teams effektivitet har stor betydning for hele organisationens effektivitet og såvel medarbejdernes som ledernes engagement. Et stærkt og sammenarbejdende ledelsesteam er vigtig for samarbejdet på tværs af alle funktioner samt for implementeringen og udførelsen af virksomhedens generelle strategi.
Hos Ennova hjælper vi med gøre dit ledelsesteam mere effektivt og styrke dets evne til at skabe delt DAC (Direction, Alignment og Commitment).

Dette vil sikre et reelt operationelt fokus fra starten og hjælper teammedlemmerne med at skabe:

Direction: Aftal engagerende og tydelige fælles mål og opgaver i teamet
Alignment: Skab det rette match mellem den fælles retning og samarbejde, processer og organisatoriske strukturer
Commitment: Tag fælles ejerskab over de fælles mål, og aftal hvordan, hvor og om hvad, teamet skal involvere organisationen, for at få alle med om bord

Vurdering af ledelsesteam

Mål dit ledelsesteams effektivitet

Vores tilgang til ledelsesteams effektivitet og deres udvikling er baseret på forskning, der viser, at succes for et ledelsesteam afhænger at teamets evne til at fastlægge en delt Direction, Alignment and Commitment (DAC) som udgangspunkt for at skabe resultater.

Som et ledelsesteam opnår du indsigt i din evne til at producere delt DAC. Undersøgelsen resulterer i en databaseret genvej til forståelsen af dit ledelsesteams styrker og udviklingspunkter.
Resultaterne danner således et solidt grundlag for kommende udviklingsprocesser.

I tæt samarbejde har Ennova og UKON udviklet en effektivitetsanalyse af ledelsesteamet på basis af blandt andet UKONs PhD-forskningsprojekt angående udviklingen af effektive ledelsesteams (af Anders Trillingsgaard).
I fællesskab forener vi markedsførende ekspertise inden for organisatoriske analyser med omfattende ledelseserfaring og seniorkonsulentprofiler.

Ledelsesteam-træning

Med udgangspunkt i ledelsesteamets udgangspunkt og organisationens målsætninger designer vi et udviklingsprogram, der adresserer de identificerede udfordringer (f.eks. baseret på ledelsesteamvurdering).

F.eks. består et udviklingskursus for ledelsesteamet af:

• En workshop, der introducerer rammer og metoder – diskussion af de faktiske styrker og udviklingspunkter i det pågældende ledelsesteam
• En Leadership & Team Development-konsulent deltager i et møde i ledelsesteamet
• Teamet modtager feedback om deres ledelsespraksis + får håndgribelige tips og tricks til udvikling
• Individuel coaching
• Mulighed for, at hvert medlem af ledelsesteamet kan adressere egne udfordringer og modtage feedback om deres adfærd
• Hjælp til design og facilitering af møder og diskussioner med medarbejdere for at udnytte DAC
  
  

Når du skaber en fælles forståelse for teamets styrker og udfordringer, skal du sikre, at emner, der normalt ikke diskuteres, adresseres, og du skal vise dit personlige engagement – I er allerede godt på vej mod at blive et team, der samarbejder.

Esbjerg kommune

“Det var faktisk lidt af en øjenåbner for os i ledelsesteamet, at vi rent internt helt havde undladt at give feedback. Undladt at give hinanden feedback på, hvordan vi arbejder sammen, hvordan vi har succes med ting og hvordan vi skal sørge for at holde hinanden engagerede i forhold til det, vi skaber i fællesskab.”

Ole Lerke, Headmaster at Bohrskolen, Esbjerg Municipality

HR Business Partner-træning

Styrk organisationens konkurrenceevne, og skab værdi for både medarbejderne og organisationen

Ved at kombinere data, relevante værktøjer og processer kan vi hjælpe med at uddanne din HR-organisation i at placere sig selv som den foretrukne partner, der kan fremme forandringer og levere forretningsresultater.
Et ekstremt effektivt setup for gennemførelse til let implementering og skalering sikrer både lokal og global rækkevidde gennem en kombination af lokal og virtuel uddannelse.

Fast Track

Accelereret lederudvikling

Fast Track er vores tilgang til accelereret lederudvikling for dine ledere, der opnår en lav score eller har behov for at udvikle deres lederrolle.
Ved at kombinere coachingsessioner med anvendelse og praktisering af ny læring forbedrer Fast Track den personlige ledelseskvalitet og understøtter opfølgningsprocessen inden for en kort tidsramme.
Ved at involvere den nærmeste leder og HR er du sikret optimal indflydelse, justering og support.