Skip to content
ORGANISATIONSKULTUR

Forstå den kultur, I har. Udvikl den kultur, I ønsker

Organisationskultur formes af den måde, medarbejderne oplever arbejdspladsen på i hverdagen.
Ennova hjælper jer med at forstå, hvordan jeres kultur opleves på tværs af teams, afdelinger og lokationer. Med skræddersyede medarbejderundersøgelser, dybdegående analyser og ekspertrådgivning får I indsigt i kulturens styrker, forskelle og udviklingsmuligheder – og et bedre grundlag for at skabe positive forandringer.

Vi hjælper organisationer med at omsætte feedback til resultater

”Medarbejdere i en positiv organisationskultur er næsten 4 gange mere tilbøjelige til at blive hos deres arbejdsgiver.”

 

Kilde: SHRM, 2024

UDFORDRINGER MED ORGANISATIONSKULTUR

Hvor styrker jeres kultur organisationen
og hvor står den i vejen?

Organisationskulturen påvirker, hvordan medarbejderne samarbejder, træffer beslutninger og oplever deres arbejdsplads.
Men den kultur, I ønsker at skabe, er ikke nødvendigvis den kultur, medarbejderne oplever i hverdagen.
Ennova hjælper jer med at afdække kulturelle forskelle, identificere udfordringer og forstå, hvor der er behov for at sætte ind.

01
Når værdier og virkelighed ikke stemmer overens

Jeres værdier kan være tydelige på papiret, men afspejles de i hverdagen? Få indsigt i forskellen mellem organisationens ambitioner og medarbejdernes faktiske oplevelser.
02
Forskellige kulturer på tværs af organisationen

Kulturen opleves ikke nødvendigvis ens overalt. Kortlæg forskelle mellem teams, afdelinger og lokationer, og få øje på både kulturelle styrker og udfordringer. 
03
Barrierer for samarbejde og tillid

Kulturelle mønstre kan udfordre kommunikation, samarbejde og tillid. Undersøg, hvordan medarbejderne oplever samarbejdet, og identificér forhold, der kan stå i vejen. 
04
Når forandringer udfordrer kulturen

Vækst, omstruktureringer og organisatoriske forandringer kan sætte kulturen under pres. Forstå, hvordan medarbejderne oplever kulturen under forandring, og hvor der er behov for en fælles retning. 
VORES TILGANG

Fra kulturambitioner til indsigt og handling

Alle organisationer har deres egen kultur, udfordringer og ambitioner. Ennova hjælper jer med at forstå, hvordan jeres kultur opleves i praksis, identificere områder, der kræver opmærksomhed, og bruge medarbejderindsigter til at prioritere relevante forbedringer.

Afklar

Tag udgangspunkt i jeres ambitioner
Vi starter med at forstå jeres organisation, værdier og kulturelle ambitioner. Sammen identificerer vi de vigtigste temaer og tilrettelægger en undersøgelse, der tager udgangspunkt i netop jeres behov.

  

Kortlæg

Få indblik i kulturen på tværs af organisationen
Med målrettet medarbejderfeedback og overskuelig rapportering hjælper vi jer med at kortlægge, hvordan kulturen opleves på tværs af teams, afdelinger og lokationer. Det giver indsigt i kulturelle styrker, forskelle og udfordringer.

  

Handl

Omsæt kulturindsigter til konkrete prioriteringer
Brug indsigterne til at identificere de vigtigste indsatsområder og planlægge næste skridt. Med rådgivning, workshops og opfølgning hjælper vi jer med at skabe et stærkere grundlag for at udvikle jeres organisationskultur.

  

Afklar

Tag udgangspunkt i jeres ambitioner
Vi starter med at forstå jeres organisation, værdier og kulturelle ambitioner. Sammen identificerer vi de vigtigste temaer og tilrettelægger en undersøgelse, der tager udgangspunkt i netop jeres behov.

 

Kortlæg

Få indblik i kulturen på tværs af organisationen
Med målrettet medarbejderfeedback og overskuelig rapportering hjælper vi jer med at kortlægge, hvordan kulturen opleves på tværs af teams, afdelinger og lokationer. Det giver indsigt i kulturelle styrker, forskelle og udfordringer.

 

Handl

Omsæt kulturindsigter til konkrete prioriteringer
Brug indsigterne til at identificere de vigtigste indsatsområder og planlægge næste skridt. Med rådgivning, workshops og opfølgning hjælper vi jer med at skabe et stærkere grundlag for at udvikle jeres organisationskultur.

VORES LØSNINGER OG EKSPERTISE

Indsigt og ekspertise, der gør organisationskulturen konkretg

Alle organisationer har deres egne kulturelle styrker, udfordringer og ambitioner. Ennova kombinerer skræddersyede kulturundersøgelser, avancerede analyser og ekspertrådgivning, så I kan forstå, hvordan jeres kultur opleves i praksis, afdække forskelle på tværs af organisationen og prioritere relevante forbedringer.

Gør jeres organisationskultur målbar

Få et tydeligere billede af jeres organisationskultur gennem medarbejderfeedback, der tager udgangspunkt i netop jeres behov.

Ennova hjælper jer med at undersøge centrale kulturelle temaer som tillid, samarbejde, fælles værdier og måden, I arbejder sammen på.

Uanset om I ønsker at forstå jeres nuværende kultur eller afdække forskelle mellem teams og afdelinger, giver vores fleksible undersøgelser et solidt grundlag for at identificere kulturelle styrker og udviklingsmuligheder.

Circle-v-green
Skræddersyede kulturundersøgelser

Integrér kulturspørgsmål i jeres eksisterende medarbejderundersøgelse, eller opret et særskilt modul, der afspejler organisationens værdier og ambitioner.

Circle-v-green
Validerede spørgsmål og benchmarking

Brug validerede spørgsmål fra Ennovas spørgsmålsbibliotek til at undersøge relevante kulturdimensioner, med mulighed for benchmarking, hvor sammenligningsdata er tilgængelige.

Circle-v-green
Kulturkortlægning og rapportering

Få overblik over kulturelle forskelle mellem teams, afdelinger og lokationer gennem visuelle dashboards og kortlægning af resultaterne.

Kontakt vores eksperter

Forstå sammenhængene bag jeres organisationskultur

Kulturundersøgelser giver værdifuld indsigt i, hvordan medarbejderne oplever organisationen. Men dybere analyser kan hjælpe jer med at forstå de mønstre og sammenhænge, der ligger bag resultaterne.

Ennovas specialister i Research & Insights kan kombinere medarbejderfeedback med relevante organisationsdata for at undersøge kulturelle forskelle og sammenhænge mellem eksempelvis ledelse, samarbejde og medarbejdernes oplevelse af kulturen.

Det giver et stærkere grundlag for at forstå organisationens udfordringer og prioritere de områder, der kræver særlig opmærksomhed.

circle-number-pink-1
Afdæk kulturelle forskelle

Integrér kulturspørgsmål i jeres eksisterende medarbejderundersøgelse, eller opret et særskilt modul, der afspejler organisationens værdier og ambitioner.

circle-number-pink-2
Undersøg sammenhængen mellem ledelse og kultur

Få indsigt i, hvordan medarbejdernes oplevelse af ledelse hænger sammen med eksempelvis tillid, samarbejde og psykologisk tryghed.

circle-number-pink-3
Kombinér forskellige datakilder

Sammenhold medarbejderfeedback med relevante organisationsdata for at undersøge specifikke kulturelle problemstillinger mere dybdegående.

Udforsk vores People Analytics

Omsæt kulturindsigter til meningsfulde forbedringer

At forstå organisationskulturen er et vigtigt første skridt. Men reel udvikling kræver tydelige prioriteringer og involvering på tværs af organisationen.

Ennovas eksperter hjælper jer med at fortolke resultaterne, identificere relevante indsatsområder og koble indsigterne til jeres kulturelle ambitioner.

Gennem rådgivning, ledelsesdialog og workshops understøtter vi HR og ledelsen i at omsætte kulturindsigter til velunderbyggede beslutninger og konkrete initiativer.r.

Circle-v-pink
Eksperthjælp til fortolkning af resultater

Få hjælp til at forstå kulturens styrker, udfordringer og forskelle på tværs af organisationen, så I kan prioritere de rette indsatser.

Circle-v-pink
Ledelsesdialog og sparring

Brug kulturindsigterne til at skabe dialog i ledelsen om fælles prioriteringer, forventninger og organisationens kulturelle ambitioner.

Circle-v-pink
Handlingsplaner og opfølgning

Omsæt undersøgelsens resultater til relevante indsatsområder og konkrete næste skridt med støtte fra Ennovas eksperter.

Kontakt vores eksperter

Azelis company logo-black

An Beullens | HR Manager Corporate,
Azelis

Medarbejderfeedback tilpasset Azelis' værdier og kultur

Ennova hjalp Azelis med at tilpasse medarbejderundersøgelsen til virksomhedens særlige behov og samtidig bevare muligheden for at sammenligne resultaterne med tidligere målinger og eksterne benchmarks.

"Ennova forstod vores overvejelser og hjalp os med at redefinere spørgsmålene i undersøgelsen for alle de vigtigste drivers. […] Derudover hjalp de os med at udvikle et sæt tilpassede spørgsmål, der afspejler vores særlige værdier og kultur."

An Beullens | HR Manager Corporate,
Azelis 

Vil I forstå jeres organisationskultur bedre?

Uanset om I ønsker at undersøge, hvordan jeres værdier opleves i praksis, afdække kulturelle forskelle på tværs af organisationen eller identificere udviklingsmuligheder, hjælper vores eksperter jer med at finde den rette tilgang.
Kontakt vores eksperter

Ofte stillede spørgsmål om vores løsning til organisationskultur

Få svar på dine spørgsmål om organisationskultur og kulturundersøgelser 

Hvad er en kulturundersøgelse?

En kulturundersøgelse hjælper jer med at forstå, hvordan medarbejderne oplever organisationens værdier, adfærd og måder at arbejde på i praksis.

Ved at indsamle systematisk medarbejderfeedback kan I identificere kulturelle styrker, afdække potentielle udfordringer og forstå, hvordan kulturen opleves forskellige steder i organisationen. Det giver et bedre grundlag for at træffe beslutninger om jeres organisationskultur.
Hvad er forskellen på en kulturundersøgelse og en medarbejderengagementsundersøgelse?

En medarbejderengagementsundersøgelse fokuserer typisk på medarbejdernes motivation, engagement og samlede oplevelse af arbejdspladsen.

En kulturundersøgelse fokuserer mere specifikt på fælles værdier, adfærd, samarbejde og den måde, medarbejderne oplever organisationens kultur på.

De to områder hænger tæt sammen. Hos Ennova kan kulturspørgsmål integreres i en eksisterende medarbejderundersøgelse eller undersøges gennem et særskilt modul.
Kan kulturundersøgelsen tilpasses vores værdier og ambitioner?

Ja. Ennova kan tilpasse spørgsmålene, så de afspejler jeres organisations værdier, strategiske prioriteter og kulturelle ambitioner.

Afhængigt af jeres behov kan vi anvende relevante spørgsmål fra vores eksisterende spørgsmålsbibliotek eller udvikle skræddersyede spørgsmål, der belyser jeres specifikke kulturudfordringer.

Det sikrer, at indsigterne tager udgangspunkt i netop jeres organisation.
Kan vi sammenligne organisationskulturen på tværs af teams, afdelinger og lande?

Ja. Ennova hjælper jer med at undersøge, hvordan kulturen opleves på tværs af teams, afdelinger og geografiske lokationer.

Med struktureret rapportering og kulturkortlægning kan I identificere forskelle, få øje på styrker og afdække områder, der kræver særlig opmærksomhed.

Hvor relevante benchmarkdata er tilgængelige, kan udvalgte resultater desuden sammenlignes med eksterne benchmarks.
Hvad kendetegner en stærk organisationskultur?

Der findes ikke én definition på en stærk organisationskultur, som passer til alle virksomheder.

Det afgørende er, om kulturen understøtter organisationens ambitioner og afspejles i medarbejdernes daglige oplevelser.

En kulturundersøgelse kan hjælpe jer med at undersøge temaer som tillid, samarbejde, fælles værdier og arbejdsformer, så I får indsigt i, hvor kulturen fungerer godt, og hvor der er behov for forbedringer.
Hvem bør involveres i en kulturundersøgelse?

HR og den øverste ledelse spiller ofte en central rolle i at definere formålet med undersøgelsen og de vigtigste fokusområder.

Men for at forstå organisationskulturen er det vigtigt at inddrage medarbejdere på tværs af organisationen.

Ennova hjælper jer med at tilrettelægge undersøgelsen og understøtter HR og ledelsen i at fortolke resultaterne, forstå kulturelle forskelle og identificere relevante næste skridt.
Hvad sker der efter en kulturundersøgelse?

Værdien af en kulturundersøgelse afhænger i høj grad af, hvordan indsigterne bliver brugt.

Ennova kan hjælpe jer med at fortolke resultaterne, identificere kulturelle styrker og udfordringer samt prioritere relevante indsatsområder.

Afhængigt af jeres behov kan det omfatte ledelsesdialog, workshops og rådgivning om handlingsplaner, så medarbejdernes feedback bliver omsat til konkrete initiativer.
Kan vi følge udviklingen i vores organisationskultur over tid?

Ja. Ved at gentage relevante spørgsmål over tid kan I følge udviklingen i, hvordan medarbejderne oplever jeres organisationskultur.

Ensartede målinger gør det muligt at identificere tendenser, følge udviklingen på tværs af teams og undersøge, om medarbejdernes oplevelser ændrer sig på de områder, I har prioriteret.

Ennova kan hjælpe jer med at tilrettelægge målingerne, så resultaterne kan sammenlignes meningsfuldt over tid.

Udforsk flere måder at styrke medarbejderoplevelsen på

Organisationskultur er én vigtig brik i puslespillet. 
Hos Ennova hjælper vi jer med at arbejde helhedsorienteret med medarbejderoplevelsen på tværs af kultur, ledelse, trivsel og inklusion. 

Klar til at tage næste skridt?We are Empowering.

Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer – live? Kontakt os i dag og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og kan hurtigt vurdere, om vores løsning passer til jeres behov.

Ja, vis mig platformen