Håndter arbejdsrelateret stress med målrettede løsninger

Du kan nemt integrere vores stressrelaterede spørgsmål i din Employee Engagement- eller WPA-undersøgelse for at måle stressniveauet i organisationen.

Du har mulighed for at supplere vores forskningsbaserede spørgsmål med jeres egne virksomhedsspecifikke stressrelaterede spørgsmål og tilpasse løsningen efter jeres specifikke behov og fokusområder. Du vil også kunne bruge Ennovas benchmarks til at sammenligne dine resultater med andre virksomheders på de forskningsbaserede spørgsmål.

Vores tilgang er gennemprøvet, baseret på forskning og data, og sikrer fuld fortrolighed for medarbejderne.

Hvis du vil løse problemet med arbejdsrelateret stress i din organisation, skal du være opmærksom på, at tal og data alene ikke vil gøre nogen positiv forskel i din organisation. Du har brug for en forståelse af mønstrene, resultaterne og baggrunden for den arbejdsrelaterede stress, der eksisterer i din organisation. Det kræver menneskelig støtte og coaching.

Ennovas uddannede eksperter i mental trivsel hjælper med at skabe værdi af dataindsigterne, at facilitere de svære samtaler og at starte bevægelsen mod et stressfrit arbejdsmiljø.

Du får målrettet ekspertise i, hvordan du kan løse problemet på virksomhedsniveau, blandt grupper af ledere, individuelle ledere, teams og enkeltpersoner.

At håndtere stress på arbejdspladsen har mange positive effekter. Det reducerer stressrelateret fravær, reducerer omsætningsomkostninger, øger medarbejdernes engagement og forbedrer din organisations omdømme.

Engagerede medarbejdere bliver længere, skaber en positiv arbejdskultur og tiltrækker de bedste talenter, hvilket fører til langsigtede besparelser og et stærkt, konkurrencedygtigt brandimage.

Afhængigt af din virksomheds modenhed er det også muligt at se resultaterne på teamniveau og få mere præcis indsigt i fordelingen af svar - selvfølgelig stadig med fortrolighed. På den måde får du et godt udgangspunkt for at åbne de svære samtaler.

Håndtering af stress på arbejdspladsen er en følsom disciplin, og vi arbejder med medarbejdere, der potentielt befinder sig i en meget skrøbelig personlig situation. Hvis din virksomhed ikke er moden nok, anbefaler vi derfor ikke at offentliggøre resultater og indsigter på teamniveau.