Ennovas 360 graders feedback er et fleksibelt og let-tilgængeligt ledelsesmæssigt vurderingsværktøj, der tilbyder værdifuld indsigt og engageret rapportering. Vores 360 graders feedback-værktøj sikrer fortrolighed, er åbnet over for decentraliseret nominering og eksternt gennemsyn, herunder ubegrænset antal raters. Alt sammen for at skabe mere meningsfuld ledelse for den berørte leder.
Giv medarbejderne mulighed for at drive deres egen udvikling
Vores 360° vurderingskoncept er gennemtestet og klar til brug. Det kan kombineres med din organisations egne ledelsesprincipper. Den korte tid fra nominering af raters til resultaterne sørger for, at ledere hurtigt kan modtage værdifuld indsigt.
Det bedste resultat opnås, hvis vores 360° vurdering kombineres med en accelereret feedback-session med Ennova Lederteamudvikling.
360 graders feedback er designet til at være en enkelt og let-tilgængelig vurdering af ledelse.
Vælg mellem en foruddefineret undersøgelse produceret på basis af vores foruddefinerede ledelsesrammer og anerkendte ledelseseksperter eller skræddersy en undersøgelse til din organisations egne ledelsesprincipper. Du kan også vælge en kombination af de to muligheder. Det er op til dig.
Alt hvad du skal gøre for at komme i gang er at levere navne og e-mailadresser til de medarbejdere der skal deltage!
Vi sørger for resten.
Med Ennovas 360 graders feedback får du on demand-undersøgelser. Uanset om du skal iværksætte 1 eller 100 undersøgelser, på samme tid eller lidt efter lidt, er vi klar til at hjælpe dig med at komme i gang. Det betyder, du kan spare tid, penge og ressourcer på undersøgelsen.
Og samtidig investerer du også mere i at sikre en aktiv handling efter undersøgelsen.
Ledere modtager et overblik i realtid, der identificerer styrker og områder, hvor der er plads til forbedring. Med vores værktøj til planlægning af tiltag kan dine medarbejdere oprette tiltag på en onlineplatform. Medarbejderne kan eksportere og dele personlige handlingsplaner og præsentere dem for hinanden. Vores personlige vurderingsværktøj sikrer, at dine medarbejdere kan lokalisere de rigtige fokusområder. Vi tilbyder en intuitiv platform, der hurtigt og nemt viser, hvor fokusområderne med hensyn til udvikling befinder sig.
Fast Track hjælper din leder tilbage på sporet
Drøft dine resultater i en time med vores virksomhedspsykologer, eller indgå i vores high-impact-udviklingsprogram. Fast Track er vores accelererede ledelsesudviklingsprogram for ledere. Fast Track er designet til at øge de personlige ledelsesmæssige kvaliteter og understøtte den opfølgende proces inden for en kort tidsramme.
Det fokuserer på involvering af ledelse og HR for at opnå optimal effekt, tilpasning og support.
– dit adgangspunkt til medarbejdere og kunder
Fra resultater til vedvarende forandring.
Ennova Suite er udviklet med og for nogle af verdens førende organisationer og er din samlede adgang til den fulde medarbejderoplevelse. Fra medarbejdertilfredshed til 360° feedback, via pulsmålinger og APV-målinger til hele medarbejderrejsen. Drag fordel af vores erfaring, og udforsk Ennova Suiten.
Book en gratis demo og se, hvordan platformen kan hjælpe dig.
Del din feedback når som helst, hvor som helst og med hvem som helst. Designet til at hjælpe ledere og teams til hurtigt at bevæge sig fra undersøgelse til team-dialog.
Bygget op omkring menneskelig adfærd, så du kan engagere dine medarbejdere og gøre dem i stand til at levere og handle.
En tilgang til accelereret lederudvikling for ledere, der har brug for hjælp til at udvikle deres lederrolle.
Hvis du har spørgsmål til 360 graders feedback, er du velkommen til at kontakte mig.
Mette Rudfeld, Engagement Manager & Product Manager Leadership Assessment:
E-mail: mer@ennova.com, telefon: +45 32 46 30 54
Ennova forstod vores overvejelser og hjalp os med at redefinere undersøgelsen. Resultatet var en stigning i arbejdsglæde og motivation.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASEN
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASEN
Ennova giver os den bedste og mest relevante rådgivning, og så udfordrer de os på vores forventninger, hvilket er med til at udvikle os.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASEN
- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension
SE CASEN
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASEN
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASEN
- Tina Thomsen, HR-direktør, Synoptik
SE SYNOPTIK CASEN
