Skip to content

VIKINGs ledelses-succes startede med et individuelt fokus

Viking company logo-black
VIKING er en global leverandør af sikkerheds- og brandslukningsudstyr til det maritime, offshore og brandberedskabsområdet. De leverer produkter og tjenester til bl.a. passager- og fragtskibe, flåden og brandvæsenet. Virksomheden har datterselskaber i 30 lande og beskæftiger 2.800 medarbejdere.

www.viking-life.com/

 

briefcase-thin (1)
Industri Produktion
people-group-thin (2)
Products Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Lederudvikling

Hos VIKING Life-Saving Equipment var målet klart: De ville skabe et lederudviklingsprogram, der kunne tage hånd om de enkelte lederes specifikke udfordringer. Med Ennova som partner blev fokus lagt på at udvikle hver leder individuelt gennem hele forløbet.
hero_viking_case
UDFORDRING

Når standardløsninger kommer til kort

Gennem en engagementsmåling opdagede VIKING, at to ledere stod over for forskellige udfordringer, der krævede særlig opmærksomhed.

Ifølge Mette Berg, Vice President People & Organization hos VIKING, var det vigtigt at give hver af de to ledere et personligt forløb, fordi deres behov var unikke:

"Vi havde et par ledere med individuelle behov og forskellige udfordringer som ledere. Vi ønsker at opfylde disse behov i form af et træningsprogram for at gøre dem til endnu bedre ledere."

mette-vistisenVice President People & Organization VIKING
Mette BergVice President People & Organization, VIKING
LØSNING

Skræddersyet udvikling, der møder hver leders behov

Udfordringerne var en lejlighed til at bruge Ennovas tidligere Fast Track-program, som var designet til at tage fat i den enkelte leders udfordringer.

De to ledere fik værktøjer tilpasset deres individuelle udviklingsområder, som de kunne afprøve i praksis med støtte fra Ennovas erhvervspsykologer.

Mette Berg oplevede, at det individuelle fokus gjorde en stor forskel for lederne:

 

"Detindividuelle fokus i Ennovas Fast Track-program var unikt, fordi det gav vores ledere nogle meget nyttige værktøjer, som gjorde det muligt for dem at fokusere på netop det, de havde brug for hjælp til."

- Mette Berg, Vice President People & Organization, VIKING

 

Den skræddersyede tilgang var en styrke, som VIKING ikke oplevede i andre standardprogrammer. For dem var det vigtigt, at forløbet blev personligt og praktisk anvendeligt, så lederne kunne bruge det direkte i hverdagen.

Ledercoaching

Coaching (LeadUp) er en online platform til ledercoaching, der fokuserer på personlig udvikling gennem skræddersyede coachingsessioner kombineret med praktiske, datadrevne indsigter.
Udforsk løsningen
RESULTAT

Målbare resultater og vedvarende ledelsessucces

Over tre år har Ennova sammenlignet før- og eftermålinger for flere ledere og dokumenteret mærkbare forbedringer i områder, der tidligere gav udfordringer.

Med LeadUp kan ledere deltage i fleksible, online coachingforløb, der er lette at passe ind i en travl hverdag. Programmet integrerer desuden problemfrit med Ennovas engagementsmålinger, så data fra målingerne kan danne fundamentet for hele udviklingsforløbet.

Vi ser gang på gang hos Ennova, at ledere, der arbejder målrettet med deres udvikling og løbende reflekterer over deres ledelsesstil, kan skabe markante positive resultater. Men det er vigtigt at huske, at det kræver kontinuerlig opfølgning og tilpasning til den enkelte leder.

Selvom Fast Track ikke længere er en del af Ennovas portefølje, lever kerneprincipperne videre i LeadUp, vores online ledercoachingplatform.

case_viking_fig_text_vs3

Employee Engagement Survey

Empowers leaders, managers and the organization to drive the changes in the workplace that will have a sustainable impact on employees and on business performance
See the Solution

Når data og coaching går hånd-i-hånd

For en global virksomhed som VIKING var det afgørende, at lederprogrammet kunne køre online, så ledere fra hele verden kunne deltage uden at skulle rejse.

"Det faktum, at det er online, gør det meget attraktivt, for så er vi ikke begrænsede i forhold til, hvem vi kan tilbyde programmet til.En af vores ledere var f.eks. fra vores globale organisation, og det fungerede rigtig godt."

Mette Berg fremhæver også, hvordan koblingen mellem engagementsmålinger og coaching gav lederne et præcist udgangspunkt:

“Det var især en fordel at koble programmet sammen med engagementsundersøgelsen, som viste, at der var behov for sparring og træning af nogle af vores ledere. Så jeg kunne sagtens forestille mig at bruge Fast Track-programmet igen, hvis behovet opstår”

- Mette Berg, Vice President People & Organization, VIKING


Ifølge Mette Berg har samarbejdet med Ennova været positivt, og hun fortæller, at Ennova har ydet kvalificeret støtte i forhold til arbejdets omfang og VIKINGs behov.

“Jeg oplevede Ennovas arbejde som meget kompetent, og rammerne for hele processen har været meget tilfredsstillende"

mette_vistisen
Mette BergVice President People & Organization VIKING
Klar til at tage næste skridt?

We areWe are Empowering.

Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer – live? Kontakt os i dag og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og kan hurtigt vurdere, om vores løsning passer til jeres behov.

Ja, vis mig platformen