Ved at fokusere på diversitet, ligestilling og inklusion (DE&I) på arbejdspladsen kan du forbedre medarbejderoplevelsen. Læs mere om vores DE&I-løsninger her.
En mangfoldig, retfærdig og inkluderende kultur er vigtig, hvis du vil skabe medarbejderoplevelser i verdensklasse. Ved at basere din DE&I-rejse på fakta og data har du det bedste udgangspunkt for at identificere potentielle forbedringsområder og tage din medarbejderoplevelse til nye højder.
En DE&I-undersøgelse giver dig indsigt i det aktuelle niveau af mangfoldighed, ligestilling og inklusion i din organisation. Vi har et omfattende bibliotek af DE&I-spørgsmål og kan også indarbejde skræddersyede spørgsmål, der er tilpasset efter dine specifikke behov og fokusområder.
Tidligere fokuserede mange organisationer udelukkende på kønsdiversitet. Men mangfoldighed og inklusion omfatter langt mere end køn.
Mens de fleste HR-systemer kun indsamler data om køn og alder på grund af lovgivning som GDPR, kan vi hjælpe dig med at indsamle data om en bred vifte af mangfoldighedsdimensioner, såsom race/etnicitet, seksualitet, omsorgsforpligtelser og meget mere.
Med den korrekte brug af samtykke og fortrolighed kan vi hjælpe dig med at få indsigt i mangfoldigheden blandt dine medarbejdere og skabe en mere inkluderende arbejdsplads for alle.
Vi giver dig ikke bare undersøgelsesresultater – vi tilbyder også dybdegående analyser, der hjælper dig med at forstå dine data. Vores team af DE&I-eksperter kan hjælpe dig med at identificere områder, hvor din organisation performer godt, og områder, der trænger til forbedring.
Derudover omfatter vores analyse benchmarking af jeres alders- og kønsdiversitet i forhold til relevante brancher, sat op på baggrund af vores database med cirka en million spørgeskemabesvarelser. På den måde kan du få en mere afbalanceret forståelse af, hvordan din organisation klarer sig sammenlignet med lignende virksomheder, og hvordan et ambitiøst mål vil se ud i din specifikke branche.
Når du har undersøgelsesresultaterne og analysen, er det tid til at handle. Det er dog ikke alle organisationer, der har den nødvendige erfaring eller ressourcer til at udvikle DE&I-strategier og -initiativer fra bunden.
I så fald er Ennova klar til at hjælpe dig. Vi mener, at en vellykket DE&I-strategi skal udformes med din organisations specifikke udgangspunkt, tilgængelige ressourcer og opbakning fra ledelse og organisation som helhed for øje.
Med hjælp fra vores team af DE&I-eksperter kan du udvikle en skræddersyet handlingsplan, der passer til din organisations mål og værdier, og som hjælper dig med at skabe en mere inkluderende og retfærdig arbejdspladskultur, der gavner alle.
Så kontakt mig, og jeg vender tilbage til dig
Morten Hartvig Berg, Head of People Insights & DE&I
Email: mhb@ennova.com, telefon: +45 32 46 30 66
