Genom att fokusera på mångfald, jämställdhet och inkludering på arbetsplatsen kan du förbättra medarbetarnas upplevelse. Läs mer om våra mångfald-, jämtlikhet- & inlkuderingslösningar här.
En mångsidig, rättvis och inkluderande kultur är en viktig del av att skapa en medarbetarupplevelse i världsklass. Genom att basera din mångfald-, jämtlikhets- och inklude-ringsresa på fakta och data har du den bästa utgångspunkten för att identifiera potentiella förbättringsområden och höja din medarbetarupplevelse.
En mångfald-, jämtlikhets- & inkluderingsundersökning kan hjälpa dig att förstå det aktuella läget för mångfald, rättvisa och inkludering i din organisation. Vi har ett omfattande bibliotek med mångfald-, jämtlikhets- & inkluderingsfrågor och kan även inkludera anpassade frågor för att tillgodose dina specifika behov.
Förr i tiden fokuserade många organisationer enbart på könsmångfald. Men med ökad medvetenhet om intersektionalitet expanderar mångfald och inkludering bortom kön.
De flesta HR-system samlar bara in uppgifter om kön och ålder på grund av lagstiftning som GDPR, men vi kan hjälpa dig att samla in uppgifter om ett brett spektrum av mångfaldsdimensioner, som ras/etnicitet, neurodivergens, sexualitet, vårdåtaganden och mycket mer. Med rätt användning av samtycke och sekretess kan vi hjälpa dig att få insikter om mångfalden i din personalstyrka och skapa en mer inkluderande arbetsplats för alla.
Vi förser dig inte bara med undersökningsresultat - vi erbjuder också djupgående analyser för att hjälpa dig att förstå datan. Vårt team av mångfald-, jämtlikhets- & inkluderingsexperter kan hjälpa dig att identifiera områden där din organisation utmärker sig och områden som behöver förbättras.
I vår analys ingår dessutom att jämföra er ålders- och könsfördelning med relevanta branscher med hjälp av vår databas med cirka en miljon enkätsvar. På så sätt får ni en mer balanserad bild av hur ni ligger till jämfört med andra och även hur ett ambitiöst mål skulle se ut i er bransch.
När du har fått resultaten från undersökningen och analysen är det dags att vidta åtgärder. Det är dock inte alla organisationer som har den erfarenhet eller de resurser som krävs för att utveckla en mångfald-, jämtlikhets- & inkluderingsstrategi och initiativ från grunden.
I så fall är Ennova redo att hjälpa dig. Vi anser att en framgångsrik mångfald-, jämtlikhets- & inkluderingsstrategi måste utformas med hänsyn till organisationens specifika utgångsläge, tillgängliga resurser och nuvarande förankring hos ledningen och organisationen som helhet.
Vårt team av mångfald-, jämtlikhets- & inkluderingsexperter kan tillsammans med er ta fram en skräddarsydd handlingsplan som ligger i linje med organisationens mål och värderingar och som hjälper er att skapa en mer inkluderande och rättvis arbetsplatskultur som gynnar alla.
Kontakta mig så återkommer jag till dig.
Morten Hartvig Berg, Head of People Insights & DE&I
