- For å kunne treffe strategiske avgørelser
People Analytics-teamet vårt er eksperter på å generere et faktabasert beslutningsgrunnlag for å løse de viktigste organisatoriske utfordringene. Vi samler HR-data, informasjon om driftsresultat og fra medarbeiderundersøkelser og sammenstiller relevante hypoteser og engasjerende forklaringsmodeller. Avhengig av hvilke behov du har, kan Ennova og også hjelpe deg med å utarbeide og iverksette målrettete handlingsplaner basert på funn vi har gjort gjennom analyse.
Seniorekspertene våre kan hjelpe deg med å analysere et bredt spekter av tema, f.eks.:
I mange organisasjoner har inkludering og mangfold etter hvert blitt en viktig del av kompetansestrategien.
Dette fokuset er drevet av utallige dokumenterte fordeler med en mangfoldig arbeidsplass, men også av større forventninger fra både ansatte og eksterne parter.
Enkelte kan bli fristet til å satse på større mangfold ved ganske enkelt å rekruttere folk med «annerledes» bakgrunn. Med mindre det omfatter alle ansatte og muligheten til å bringe sitt perspektiv til torgs, vil imidlertid ikke økt mangfold i seg selv nødvendigvis gi oss fordelene vi er ute etter.
Ved å kombinere data fra medarbeider- og virksomhetsundersøkelser med resultatene fra engasjementsundersøkelser kan People Analytics hjelpe deg til å få oversikt over hva status for inkludering og mangfold er. Funnene gjør deg i stand til lettere å finne ut hvor du skal sette inn ressursene for å virkeliggjøre en realistisk og virkningsfull strategi for inkludering og mangfold.
Kartlegging av inkludering og mangfold
Gjennom mange års arbeid med inkludering og mangfold har vi bygd opp en portefølje med spørsmål som belyser temaet direkte. Disse spørsmålene kan integreres i mer generelle medarbeiderundersøkelser eller brukes til å gjennomføre mer spesifikke undersøkelser om inkludering og mangfold. La oss hjelpe deg med å finne kunnskapen du trenger for å kunne utvikle personalpolitikken.
Sammenhengen mellom ytelse og engasjement i Ørsted
“We have recently increased our focus on performance and wanted to learn more about the engagement across the different performance profiles. There were several interesting findings e.g. within compensation and learning & development, which we will use in our future strategy for these areas. We also obtained some valuable insights into the distribution of ratings, which will help us refine the people review process going forward.”
Amalie Hillebert Jakobsen, Projects & Analytics in Ørsted.
Se for deg at selskapet du jobber i, vil skjære ned på antall ledere fordi dere ønsker en flatere og mer omstillingsdyktig organisasjonsstruktur. Samtidig ønsker dere å kutte kostnader ved å ha færre medarbeidere som får lederlønn. Dette er et opplagt eksempel på at det gir mening å se på ansvarsfordeling. Men kan intervensjonen også ha negative konsekvenser som selskapet bør være klar over?
Det er her People Analytics kan komme til nytte.
– enkel tilgang til medarbeidere og kunder
Fra resultat til varig endring. Ennova Suite er utviklet i samarbeid med noen av verdens ledende organisasjoner og er en helhetlig løsning for å få tilgang til alt som handler om medarbeideropplevelser. Fra medarbeiderengasjement til 360° feedback, fra pulsundersøkelser og WPA til medarbeiderreisen som helhet. Da nytte av erfaringen vår, og bli kjent med Ennova Suite i dag.
Bestill en gratis demonstrasjon, og se hvordan Suite fungerer.
Med velprøvd, konsis og engasjerende rådgivning gjør vi medarbeideropplevelsen bedre.
Vi tror at endring kommer nedenfra. Det er grunnen til at vi satser på lederne og teamene for å få ting gjort. Fra medarbeidermålinger til 360° feedback, fra pulsundersøkelser og WPA til medarbeiderreisen som helhet.
Strengere regler og reguleringer krever økt oppmerksomhet på konfidensialitet og datasikkerhet.
Med Ennova kan dine datasikkerhetsansvarlige være trygge. Alle våre prosesser er i overensstemmelse med persondatalovgivningen (GDPR).
Vi har vært ISO27001 (sikkerhet) sertifisert siden 2012. Vi gjennomgår årlige ISAE 3000 og SOC 2 revisjoner uten anmerkninger.
Ta kontakt hvis du har spørsmål om People Analytics.
Morten Hartvig Berg, Head of Employee Experience & Insights:
E-post: mhb@ennova.com, telefon: +45 32 46 30 66
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASE- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASE- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASE- Morten Sommerfeldt, kommunikasjonssjef, Industriens Pension
SE CASE- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
SE SYNOPTIK CASE- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASE- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASEWe empower organizations and leaders to improve the employee and customer experience through proven, concise and engaging advisory.
CVR. nr. 19587347
Org. nr. 994 815 245
Org. nr. 556 732 9312
CVR. nr. 19587347