Ved å fokusere på mangfold, likestilling og inkludering på arbeidsplassen kan du forbedre medarbeidernes opplevelse. Les mer om våre mangfold, likestilling og inkluderings-løsninger her.
En mangfoldig, rettferdig og inkluderende kultur er avgjørende for å skape en medarbeideropplevelse i verdensklasse. Ved å basere mangfold, likestillings- &inkluderingsreisen på fakta og data har du det beste utgangspunktet for å identifisere potensielle forbedringsområder og forbedre medarbeideropplevelsen.
En mangfold-, likestillling- og inkluderingsundersøkelse kan hjelpe deg med å forstå hvordan det står til med mangfold, likestilling og inkludering i organisasjonen. Vi har et omfattende bibliotek med mangfold-, likestillings- & inkluderingsspørsmål og kan også innlemme tilpassede spørsmål for å dekke dine spesifikke behov.
Tidligere fokuserte mange organisasjoner utelukkende på kjønnsmangfold. Men i takt med økt bevissthet om interseksjonalitet er mangfold og inkludering i ferd med å utvides til å omfatte mer enn kjønn.
Mens de fleste HR-systemer kun samler inn data om kjønn og alder på grunn av lovgivning som GDPR, kan vi hjelpe deg med å samle inn data om et bredt spekter av mangfoldsdimensjoner, som rase/etnisitet, nevrodiversitet, seksualitet, omsorgsforpliktelser med mer. Med riktig bruk av samtykke og konfidensialitet kan vi hjelpe deg med å få innsikt i mangfoldet i arbeidsstyrken og skape en mer inkluderende arbeidsplass for alle.
Vi gir deg ikke bare resultatene fra undersøkelsen - vi tilbyr også grundige analyser for å hjelpe deg med å forstå dataene. Vårt team av DE&I-eksperter kan hjelpe deg med å identifisere områder der organisasjonen din utmerker seg, og områder som må forbedres.
I tillegg kan vi sammenligne alders- og kjønnsmangfoldet med relevante bransjer ved hjelp av vår database med rundt én million svar på spørreundersøkelser. Dette gir deg en mer balansert forståelse av hvordan du ligger an i forhold til andre, og hvordan et ambisiøst mål vil se ut i din bransje.
Når du har fått resultatene fra undersøkelsen og analysen, er det på tide å iverksette tiltak. Det er imidlertid ikke alle organisasjoner som har den nødvendige erfaringen eller ressursene til å utvikle DE&I-strategier og -initiativer fra bunnen av.
I så fall er Ennova klar til å hjelpe deg. Vi mener at en vellykket mangfold-, likestillings- & inkluderingsstrategi må utformes med tanke på organisasjonens spesifikke utgangspunkt, tilgjengelige ressurser og forankring i ledelsen og organisasjonen som helhet.
Vårt team av mangfold-, likestillings- & inklusionseksperter kan samarbeide med deg om å utvikle en skreddersydd handlingsplan som er i tråd med organisasjonens mål og verdier, slik at du kan skape en mer inkluderende og rettferdig kultur på arbeidsplassen som kommer alle til gode.
Ta kontakt med meg, så tar jeg kontakt med deg.
Morten Hartvig Berg, Head of People Insights & DE&I
