Arbeid med mangfold og inkludering er langt lerret å bleke, men fordelene både menneskene og virksomheten har av å jobbe med dette, er udiskutable. Ennovas løsninger for mangfold og inkludering hjelper deg til å måle, forstå og legge bedre til rette for mangfold og inkludering – også i måten du tenker på. La vår kvantitative kunnskap, våre ekspertvurderinger eller opplæringsmoduler inngå som en del av mangfolds- og integreringsprogrammet ditt, og ta neste steg på veien til et virkelig inkluderende miljø.

Vi tilbyr tre ulike tilnærminger til mangfold og inkludering:

Kunnskap om mangfold og inkludering i virksomheten din
Ved å samle og analysere data om medarbeiderne dine beregner vi en poengsum for mangfold, som gjør at vi kan sammenligne med lignende organisasjoner. Vi kan også undersøke om det kommer fram noe om mangfold og integrering i medarbeiderundersøkelser som allerede er utført.

Vurdering av mangfold og integrering, samt planlegging av tiltak
Ved hjelp av supplerende undersøkelser eller egne moduler vi legger til i medarbeiderundersøkelsene dine, kan vi hjelpe deg med å analysere hva stoda er med hensyn til mangfold og integrering i virksomheten din. Basert på resultatene som kommer fram, kommer vi med forslag til hvordan du bør prioritere tiltak for å legge bedre til rette for mangfold og inkludering.

Kurs om mangfold og integrering
Vi hjelper deg med å forebygge ubevisst bias, stimulere til inkluderende ledelse og sikre at kvinnelige medarbeidere finner seg til rette

For å kunne høste fruktene av mangfold må alle i organisasjonen forstå viktigheten av det.
La oss si at en organisasjon har 200 kvinnelige medarbeidere som jobber med HR/administrasjon/markedsføring og 200 mannlige medarbeidere som jobber med utvikling/IT/logistikk. Kjønnsbalansen er 50/50. Men har selskapet godt kjønnsmangfold?
Ikke etter vårt syn.

Derfor har vi utviklet et poengsystem for mangfold. Systemet beregner en poengsum for alle ansatte. Denne gjenspeiler alders- og kjønnsmangfold i lokalt i organisasjonen. Poengsystemet kan brukes til å analysere mangfoldet fra ulike vinkler og dermed kaste lys over hvor du bør sette inn ressursene. Poengsystemet kan også brukes komparativt på bransjer og dermed si noe om hvordan det står til med mangfoldet i din organisasjon sammenlignet med tilsvarende organisasjoner andre steder.

Vil du vite hvordan neste steg på veien til mer mangfold og inkludering ser ut?

Enten målet ditt er å bygge opp en mer mangfoldig arbeidsstokk ved å tiltrekke deg nye talent eller å utvikle en mer inkluderende kultur ved å gi både nåværende og framtidige medarbeidere like muligheter, er det avgjørende at du vet hvordan du skal gå fram for å få best mulig gjennomslag og utarbeide tiltakene som får nåla til å flytte på seg.

Kartlegg dagens forhold, og få oversikt over hvilke tiltak du bør prioritere

Hvis du ser etter råd om hvordan du legger bedre til rette for mangfold og integrering, er vi her for å hjelpe deg. Ennovas eksperter på mangfold og integrering tilbyr 360° gjennomgang av mangfold og integrering som analyserer virksomhetens modenhet på området og gir deg oversikt over alle aspektene – fra rekruttering, ledelse og kultur til evaluering av måloppnåelse og planlegging av tiltak.

På grunnlag av nøkkelfunn i denne gjennomgangen arrangerer ekspertene våre en samling med personene som er berørt av temaet. Her er vi på hvilke strategiske tiltak som kan iverksettes for å legge bedre til rette for mangfold og inkludering. Utbyttet av samlingen blir sammenfattet i en rapport med anbefalinger og en prioritert liste med tiltak som skal hjelpe deg til å legge enda bedre til rette for mangfold og integrering