Hvad er en onboarding survey?
En onboarding survey er en undersøgelse, der indsamler feedback fra nye medarbejdere i deres første uger eller måneder i organisationen. Den hjælper HR og ledere med at forstå, hvordan nye medarbejdere oplever deres start, og om de får den information, støtte og klarhed, de har brug for.
En onboarding survey kan også kaldes en onboardingundersøgelse. Den er typisk en del af en bredere employee lifecycle survey, hvor organisationen indsamler feedback på vigtige tidspunkter i medarbejderrejsen.
Kort svar:
En onboarding survey måler, hvordan nye medarbejdere oplever deres første tid i organisationen.
Den bruges til at forstå, om onboardingprocessen giver nye medarbejdere en god start, tydelige forventninger, den rette støtte og en klar forståelse af deres rolle.
En enkel måde at forstå onboarding surveys på
En onboarding survey giver nye medarbejdere mulighed for at fortælle, hvordan starten i organisationen faktisk opleves.
Det kan handle om praktiske forhold, introduktion til rollen, samarbejde med lederen, kontakt til teamet, adgang til systemer og forståelse af kultur og forventninger.
For HR og ledere giver feedbacken mulighed for at opdage mønstre. Hvis flere nye medarbejdere mangler klarhed om deres rolle, oplever for lidt kontakt med deres leder eller ikke føler sig godt introduceret til teamet, kan organisationen forbedre onboardingprocessen.
Eksempel på en onboarding survey
En organisation sender en onboarding survey til nye medarbejdere efter 30 og 90 dage.
I surveyen bliver medarbejderne spurgt, om de har forstået deres rolle, om de har fået den nødvendige information, om de føler sig velkomne i teamet, og om deres leder har fulgt op på deres opstart.
Resultaterne viser, at de fleste nye medarbejdere føler sig godt modtaget, men at flere mangler tydelighed omkring forventninger til rollen. HR bruger indsigten til at justere onboardingforløbet og hjælpe ledere med at afstemme forventninger tidligere.
Typiske misforståelser
- En onboarding survey er ikke kun en tilfredshedsmåling efter første arbejdsdag.
- Onboarding handler ikke kun om praktisk information og systemadgang.
- Feedback fra nye medarbejdere bør ikke ses isoleret fra den øvrige medarbejderrejse.
- En onboarding survey skaber kun værdi, hvis organisationen bruger resultaterne til at forbedre opstarten.
- Den bør ikke erstatte dialog mellem leder og medarbejder.
Relaterede emner om onboarding surveys
- Hvad er en employee lifecycle survey?
- Hvad er en medarbejdertilfredshedsundersøgelse?
- Hvad er en pulsmåling?
- Hvad er employee survey questions?
- Hvad er medarbejderrejsen?
- Medarbejderundersøgelse vs pulsmåling
Udforsk employee experience yderligere
En onboarding survey hjælper organisationer med at forstå ét vigtigt øjeblik i medarbejderrejsen. En bredere tilgang til employee experience forbinder feedback fra onboarding, engagement, udvikling og exit, så organisationen kan se, hvor der er behov for handling.
Klar til at tage næste skridt?We are Empowering.
Vil du se, hvordan vores employee experience-platform fungerer i praksis?
Kontakt os i dag, og book en uforpligtende session med en af vores specialister. Du får en personlig gennemgang af platformen og mulighed for at vurdere, om vores løsning er det rette match for jer.