Oavsett om du är chef för en chef, som har fått en låg engagemangspoäng, HR-partner eller coachningskonsult är det alltid relevant att arbeta med graden av chefens självmotivation, och vara uppmärksam på hur och hur mycket en låg poäng påverkar honom/henne på det personliga planet.
En låg poäng kommer nämligen med stor sannolikhet påverka chefens motivation framöver.
För att komma tillrätta med den låga poängen ska chefen i hög grad vara motiverad att skapa en förändring. Därför kan du fokusera på tre olika områden:
- Enlighten: har chefen verkligen förstått mätningens resultat och vad de betyder för honom/henne?
- Encourage: finn ut hva det er som motiverer lederen. Hvilke verdier vil lederen gjerne representere? Hvilken form for leder ønsker personen å være?
- Enable: när chefen känner sig motiverad ska chefen också vara kapabel att genomföra de önskade förändringarna. För att kunna delta i en dialog med sina medarbetare krävs t.ex. de rätta kompetenserna.
Chefens egna självmotivation är avgörande för att skapa en förändring, och det är ett faktum att coachning som resurs i feedbackprocessen skapar förbättrade resultat för chefen (och chefens team).
Se videon och ta del av Jespers och Stephanies fördjupning om hur du kan hjälpa chefer med låg poäng att ta sig vidare.
