Bli den partner som föredras

Som HR Business Partner står du i frontlinjen för företaget och spelar en nyckelroll för att integrera affärsstrategi med personalförvaltningsmetoder. Du spelar en viktig roll i att introducera och driva förändringar i nära samarbete med organisationen. För att lyckas i förändringsprocessen krävs det att motivation och engagemang för organisationen finns och utnyttjas.

Du vet att engagemang är en viktig drivkraft för att kunna genomföra organisationens strategi och mål. Vi hjälper din HR-avdelning hjälpa organisationen att bli den eftersökta partnern som föredras i förändringsprocessen.

Träning i att driva förändring

- och leverera konkreta verksamhetsresultat

Genom att kombinera data, relevanta verktyg och processer hjälper vi dig träna din HR-organisation för att inta platsen som den partner som föredras för att driva igenom förändringar och leverera affärsresultat. Ett mycket effektivt upplägg för lätt implementering och skalning säkerställer både lokal och global räckvidd genom en kombination av träning på plats och virtuellt.
Train-the-Trainer-kursen omfattar t.ex.:

Strategiskt och kontinuerligt arbete med engagemang som en drivkraft för förändring
Omvandling av engagemangsundersökningar och ledarskapsutvärderingar till verkliga förändringar som påverkar organisationen
Datainformerat arbete för att skapa förändringar baserade på data
Konsultverktyg som hjälp för att fokusera på behoven hos chefer och företag
Personlig integritet och kommunikation
HR-expertkunskaper inom förändringshantering och -processer.

Ledningsteams-utvärdering

Mät effektiviteten hos ert ledningsteam

Vårt tillvägagångssätt för effektivitet och utveckling hos ledningsteam baseras på forskning som visar att teams framgång beror på förmågan att upprätta delad DAC (Direction, Alignment, Commitment) d.v.s. att riktning, samordning och engagemang delas och är utgångspunkter för att åstadkomma resultat. Som ledningsteam får ni insikter i er förmåga att skapa delad DAC. Undersökningen erbjuder er en databaserad genväg för att förstå ledningsteamets styrkor och utvecklingspunkter. Resultaten är därmed en solid grund för den kommande utvecklingsprocessen.

undersöknings-baserad handledning

Bli certifierad i undersökningsbaserad handledning

Våra Leadership & Team Development-konsulter är experter på 360-gradig feedback för att förbättra ledarskapsprestationen. Vi har utvecklat ett tränings- och certifieringsprogram för HR som baseras på vår omfattande kunskap och fokuserar på två områden:

Genomförande av effektiva individuella handledningsmöten med 360º-feedback
Främjande av gruppdiskussioner i situationer där det råder skiljaktigheter/glapp mellan chefens egen uppfattning och uppfattningen hos svarsgruppen

Involvera medarbetarna

Stärk organisationen och låt varje medarbetares röst räknas

Vår medarbetarundersökning ger alla medarbetare en röst och hjälper er fokusera på att förbättra engagemanget och kulturen i alla delar i en global och mångsidig organisation. Det ger chefer, ledare och organisationen möjlighet att genomföra förändringar på arbetsplatsen som kommer ha en varaktig effekt på medarbetarna och deras företagsprestationer.

Se våra EX-lösningar

Er data är säker med oss

Skärpta bestämmelser kräver att mer uppmärksamhet ägnas åt konfidentialitet och datasäkerhet. Med Ennova kan era säkerhetsansvariga vara lugna. Alla våra processer är förenliga med den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Vi har varit ISO27001-säkerhetscertifierade sedan 2012.
Vi genomgår årliga ISAE 3000- och SOC 2-certifieringsrevisioner utan anmärkningar.

Ennova förstod våra problem och hjälpte oss att omdefiniera undersökningens frågor för att täcka in alla avgörande drivkrafter.

- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis

LÄS OM AZELIS CASE

Jag kan lita på det jag får från Ennova. De stöttar mig i processen och kvalitetsstämplar kundnöjdhetsarbetet.

- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos

LÄS OM GRUNDFOS CASE

Ni kan utmana oss gällande våra förväntningar. De ger oss den bästa och mest relevanta rådgivningen.

- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat

LÄS OM KVADRAT CASE

Det individuella fokuset är helt unikt för Fast Track-processen, eftersom det ger ledarna några användbara verktyg.

- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment

LÄS OM VIKING CASE

Ennova har utan tvivel medverkat till att vi har kunnat arbeta målmedvetet med åtgärder i organisationen som har gjort skillnad.

- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik

LÄS OM SYNOPTIK CASE

De data som vi erhåller har alltid varit korrekta, levererade i tid och presenterats på ett lättförståeligt sätt.

- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS

LÄS OM FOSS CASE

Ennova har varit en ytterst professionell samarbetspartner som har gett trygghet under hela vägens gång.

- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension

LÄS OM CASEN

Bli den partner som föredras

Träning i att driva förändring

Er agenda är vår agenda

Ledningsteams-utvärdering

främja teamdialog

undersöknings-baserad handledning

Läs mer om Leadership & Team Development

Er data är säker med oss

Ennova förstod våra problem och hjälpte oss att omdefiniera undersökningens frågor för att täcka in alla avgörande drivkrafter.

Jag kan lita på det jag får från Ennova. De stöttar mig i processen och kvalitetsstämplar kundnöjdhetsarbetet.

Ni kan utmana oss gällande våra förväntningar. De ger oss den bästa och mest relevanta rådgivningen.

Det individuella fokuset är helt unikt för Fast Track-processen, eftersom det ger ledarna några användbara verktyg.

Ennova har utan tvivel medverkat till att vi har kunnat arbeta målmedvetet med åtgärder i organisationen som har gjort skillnad.

De data som vi erhåller har alltid varit korrekta, levererade i tid och presenterats på ett lättförståeligt sätt.

Ennova har varit en ytterst professionell samarbetspartner som har gett trygghet under hela vägens gång.

Vill ni lära er mer om HR Business Partner-träning?

Copenhagen

Oslo

Stockholm

Aarhus

HR Business Partner-träning

Bli den partner som föredras

Träning i att driva förändring

Er agenda är vår agenda

Ledningsteams-utvärdering

främja teamdialog

undersöknings-baserad handledning

Läs mer om Leadership & Team Development

Er data är säker med oss

Kan jag hjälpa dig?

Ennova förstod våra problem och hjälpte oss att omdefiniera undersökningens frågor för att täcka in alla avgörande drivkrafter.

Jag kan lita på det jag får från Ennova. De stöttar mig i processen och kvalitetsstämplar kundnöjdhetsarbetet.

Ni kan utmana oss gällande våra förväntningar. De ger oss den bästa och mest relevanta rådgivningen.

Det individuella fokuset är helt unikt för Fast Track-processen, eftersom det ger ledarna några användbara verktyg.

Ennova har utan tvivel medverkat till att vi har kunnat arbeta målmedvetet med åtgärder i organisationen som har gjort skillnad.

De data som vi erhåller har alltid varit korrekta, levererade i tid och presenterats på ett lättförståeligt sätt.

Ennova har varit en ytterst professionell samarbetspartner som har gett trygghet under hela vägens gång.

Vill ni lära er mer om HR Business Partner-träning?