
Bli den partner som föredras
Som HR Business Partner står du i frontlinjen för företaget och spelar en nyckelroll för att integrera affärsstrategi med personalförvaltningsmetoder. Du spelar en viktig roll i att introducera och driva förändringar i nära samarbete med organisationen. För att lyckas i förändringsprocessen krävs det att motivation och engagemang för organisationen finns och utnyttjas.
Du vet att engagemang är en viktig drivkraft för att kunna genomföra organisationens strategi och mål. Vi hjälper din HR-avdelning hjälpa organisationen att bli den eftersökta partnern som föredras i förändringsprocessen.
Träning i att driva förändring
- och leverera konkreta verksamhetsresultat
Genom att kombinera data, relevanta verktyg och processer hjälper vi dig träna din HR-organisation för att inta platsen som den partner som föredras för att driva igenom förändringar och leverera affärsresultat. Ett mycket effektivt upplägg för lätt implementering och skalning säkerställer både lokal och global räckvidd genom en kombination av träning på plats och virtuellt.
Train-the-Trainer-kursen omfattar t.ex.:
- Strategiskt och kontinuerligt arbete med engagemang som en drivkraft för förändring
- Omvandling av engagemangsundersökningar och ledarskapsutvärderingar till verkliga förändringar som påverkar organisationen
- Datainformerat arbete för att skapa förändringar baserade på data
- Konsultverktyg som hjälp för att fokusera på behoven hos chefer och företag
- Personlig integritet och kommunikation
- HR-expertkunskaper inom förändringshantering och -processer.


Er agenda är vår agenda
Det här är vad vi gör. Vår rådgivning har formats av många års gedigen praktisk erfarenhet. I över 25 år har vi samarbetat nära med HR-avdelningar oavsett företagsstorlek, industri eller lokal/global närvaro. Både inom och nära HR.Vi tränar er HR-organisation i förändringshantering och förändringsprocesser och delar med oss av bästa praxis från några av de mest professionella organisationerna i världen.
Ledningsteams-utvärdering
Mät effektiviteten hos ert ledningsteam
Vårt tillvägagångssätt för effektivitet och utveckling hos ledningsteam baseras på forskning som visar att teams framgång beror på förmågan att upprätta delad DAC (Direction, Alignment, Commitment) d.v.s. att riktning, samordning och engagemang delas och är utgångspunkter för att åstadkomma resultat. Som ledningsteam får ni insikter i er förmåga att skapa delad DAC. Undersökningen erbjuder er en databaserad genväg för att förstå ledningsteamets styrkor och utvecklingspunkter. Resultaten är därmed en solid grund för den kommande utvecklingsprocessen.

Ennova och UKON har i nära samarbete utvecklat en effektivitetsundersökning av ledningsteam, som bl.a. baseras på UKONS forskningsprojekt om utvecklandet av effektiva ledningsteam (av Anders Trillingsgaard).
Vi kombinerar marknadsledande experter på organisationsundersökningar med gedigen ledarskapserfarenhet och erfarna konsultprofiler.

främja teamdialog
Att främja dialog i team med låga poäng där frustration och blandade känslor är starkt närvarande kräver särskilda HR-verktyg, som förståelse för teamledarskap, aktiv sammanhållning, tydlig uppgifts- och ansvarsfördelning och gruppdynamik. Vi ger er HR-organisation träning i att effektivisera och reglera den efterföljande uppföljningen och utvecklingsprocessen.
undersöknings-baserad handledning
Bli certifierad i undersökningsbaserad handledning
Våra Leadership & Team Development-konsulter är experter på 360-gradig feedback för att förbättra ledarskapsprestationen. Vi har utvecklat ett tränings- och certifieringsprogram för HR som baseras på vår omfattande kunskap och fokuserar på två områden:
- Genomförande av effektiva individuella handledningsmöten med 360º-feedback
- Främjande av gruppdiskussioner i situationer där det råder skiljaktigheter/glapp mellan chefens egen uppfattning och uppfattningen hos svarsgruppen


Stärk organisationen och låt varje medarbetares röst räknas
Vår medarbetarundersökning ger alla medarbetare en röst och hjälper er fokusera på att förbättra engagemanget och kulturen i alla delar i en global och mångsidig organisation. Det ger chefer, ledare och organisationen möjlighet att genomföra förändringar på arbetsplatsen som kommer ha en varaktig effekt på medarbetarna och deras företagsprestationer.
Läs mer om Leadership & Team Development

Mångfald & inkludering
Mät, förstå och förbättra er mångfald och inkludering (M&I) med kvantitativa insikter, expertutvärderingar eller träningsmoduler.

Fast Track
Snabbare ledarutvecklingsupplägg för era ledare som behöver stöd för att utvecklas i ledarrollen.
Er data är säker med oss
Skärpta bestämmelser kräver att mer uppmärksamhet ägnas åt konfidentialitet och datasäkerhet. Med Ennova kan era säkerhetsansvariga vara lugna. Alla våra processer är förenliga med den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Vi har varit ISO27001-säkerhetscertifierade sedan 2012.
Vi genomgår årliga ISAE 3000- och SOC 2-certifieringsrevisioner utan anmärkningar.

Kan jag hjälpa dig?
Om du har några frågor om HR Business Partner-träning får du gärna kontakta mig, så återkommer jag till dig.
Thomas Phillipsen, Senior Leadership Consultant, Leadership & Team Development:
E-post: thp@ennova.com, telefon: +45 31 19 20 18
Ennova förstod våra problem och hjälpte oss att omdefiniera undersökningens frågor för att täcka in alla avgörande drivkrafter.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
LÄS OM AZELIS CASEJag kan lita på det jag får från Ennova. De stöttar mig i processen och kvalitetsstämplar kundnöjdhetsarbetet.
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
LÄS OM GRUNDFOS CASENi kan utmana oss gällande våra förväntningar. De ger oss den bästa och mest relevanta rådgivningen.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
LÄS OM KVADRAT CASEDet individuella fokuset är helt unikt för Fast Track-processen, eftersom det ger ledarna några användbara verktyg.
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
LÄS OM VIKING CASEEnnova har utan tvivel medverkat till att vi har kunnat arbeta målmedvetet med åtgärder i organisationen som har gjort skillnad.
- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
LÄS OM SYNOPTIK CASEDe data som vi erhåller har alltid varit korrekta, levererade i tid och presenterats på ett lättförståeligt sätt.
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
LÄS OM FOSS CASEEnnova har varit en ytterst professionell samarbetspartner som har gett trygghet under hela vägens gång.
- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension
LÄS OM CASEN