Utveckla ledningsteamets effektivitet
33 % av tiden som läggs på möten i ledningsteamet uppfattas som improduktiv och ett slöseri med tid. Effektiviteten hos ledningsteamet har stor betydelse för organisationens effektivitet och engagemanget hos både medarbetare och chefer.
Ett starkt, samarbetande ledningsteam är viktigt för samarbetet mellan olika funktioner och även för genomförandet och verkställandet av företagets övergripande strategi.
På Ennova hjälper vi er förbättra ledningsteamets effektivitet och stärker deras förmåga att skapa delad Direction, Alignment and Commitment (DAC). Det säkerställer ett ordentligt verksamhetsfokus från början och hjälper teammedlemmarna skapa:
Direction (riktning): Kom överens om engagerande och tydliga gemensamma mål och uppgifter för teamet.
Alignment (samordning): Säkerställ rätt val för den delade riktningen med samarbeten, processer och organisationsstrukturer
Commitment (åtagande): Dela ansvaret för gemensamma mål och var överens om hur, när och vad teamet gör för att involvera organisationen och få med sig alla.
Ledningsteams-utvärdering
Mät effektiviteten hos ert ledningsteam
Vårt tillvägagångssätt för effektivitet och utveckling hos ledningsteam baseras på forskning som visar att teams framgång beror på förmågan att upprätta delad DAC (Direction, Alignment, Commitment) d.v.s. att riktning, samordning och engagemang delas och är utgångspunkter för att åstadkomma resultat. Som ledningsteam får ni insikter i er förmåga att skapa delad DAC.
Undersökningen erbjuder er en databaserad genväg för att förstå ledningsteamets styrkor och utvecklingspunkter. Resultaten är därmed en solid grund för den kommande utvecklingsprocessen.

Ennova och UKON har i nära samarbete utvecklat en effektivitetsundersökning av ledningsteam, som bl.a. baseras på UKONS forskningsprojekt om utvecklandet av effektiva ledningsteam (av Anders Trillingsgaard). Vi kombinerar marknadsledande experter på organisationsundersökningar med gedigen ledarskapserfarenhet och erfarna konsultprofiler.
Ledningsteamträning
Utifrån ledningsteamets utgångsläge och organisationens mål tar vi fram ett utvecklingsprogram som avhandlar de funna utmaningarna (t.ex. baserat på utvärderingen av ledningsteamet).
T.ex. en kurs i ledningsteamsutveckling innehållande:
- Workshop som introducerar ramverk och metoder – diskutera de konkreta styrkorna och utvecklingspunkterna hos det aktuella ledningsteamet
- Ett ledningsteammöte där en Leadership & Team Development-konsult deltar. Teamet får feedback på sin ledarskapspraxis samt konkreta tips och råd för utveckling.
- Individuell handledning.Möjlighet för varje medlem i ledningsteamet att bemöta egna utmaningar och få feedback på det egna beteendet
- Hjälp med att utforma och underlätta möten och diskussioner med medarbetare för att öka DAC.
När ni skapar en gemensam förståelse av teamets styrkor och utmaningar, ser till att ämnen som annars inte diskuteras tas upp och visar ett personligt engagemang, då är ni redan på god väg att bli ett samarbetande team.
Esbjerg Kommun
“It was actually a bit of an eye opener for us in the management team that we internally might have neglected giving feedback. Neglected to give each other feedback on how we work together, on how we succeed with things, and to keep each other committed in relation to what we create together.”
Ole Lerke, Headmaster at Bohrskolen, Esbjerg Municipality


HR Business Partner-träning
DÖka organisationens konkurrenskraft och skapa värde för medarbetarna och organisationen
Genom att kombinera data, relevanta verktyg och processer hjälper vi dig träna din HR-organisation för att inta platsen som den partner som föredras för att driva igenom förändringar och leverera affärsresultat. Ett mycket effektivt upplägg för lätt implementering och skalning säkerställer både lokal och global räckvidd genom en kombination av träning på plats och virtuellt.
Fast Track
Snabbare ledarutveckling
Fast Track är vårt snabbare ledarutvecklingsupplägg för era ledare som har låga poäng eller behöver stöd för att utvecklas i ledarrollen. Genom att kombinera handledningssamtal med tillfällen att tillämpa och öva på nya lärdomar, förbättrar Fast Track de personliga ledarskapskvaliteterna och stödjer uppföljningsprocessen på kort tid. Genom att involvera den närmaste chefen och HR säkerställs bästa effekt, samordning och stöd.

Läs mer om Leadership & Team utveckling

Teamutveckling
Ett bra lagarbete är en förutsättning för både välbefinnande och förmågan att skapa resultat i organisationen.

Ledarutveckling
Låt oss hjälpa er kombinera datainsikter och ledarutvecklingsaktiviteter för att leverera konkreta resultat.
Er data är säker med oss
Skärpta bestämmelser kräver att mer uppmärksamhet ägnas åt konfidentialitet och datasäkerhet. Med Ennova kan era säkerhetsansvariga vara lugna. Alla våra processer är förenliga med den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR).
Vi har varit ISO27001-säkerhetscertifierade sedan 2012.
Vi genomgår årliga ISAE 3000- och SOC 2-certifieringsrevisioner utan anmärkningar.
Ennova förstod våra problem och hjälpte oss att omdefiniera undersökningens frågor för att täcka in alla avgörande drivkrafter.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
LÄS OM AZELIS CASEJag kan lita på det jag får från Ennova. De stöttar mig i processen och kvalitetsstämplar kundnöjdhetsarbetet.
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
LÄS OM GRUNDFOS CASENi kan utmana oss gällande våra förväntningar. De ger oss den bästa och mest relevanta rådgivningen.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
LÄS OM KVADRAT CASEDet individuella fokuset är helt unikt för Fast Track-processen, eftersom det ger ledarna några användbara verktyg.
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
LÄS OM VIKING CASEEnnova har utan tvivel medverkat till att vi har kunnat arbeta målmedvetet med åtgärder i organisationen som har gjort skillnad.
- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
LÄS OM SYNOPTIK CASEDe data som vi erhåller har alltid varit korrekta, levererade i tid och presenterats på ett lättförståeligt sätt.
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
LÄS OM FOSS CASEEnnova har varit en ytterst professionell samarbetspartner som har gett trygghet under hela vägens gång.
- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension
LÄS OM CASEN
KAN JAG HJÄLPA DIG?
Om du har några frågor om ledningsteamsutveckling får du gärna kontakta mig, så återkommer jag till dig.
Thomas Phillipsen, Senior Leadership Consultant, Leadership & Team Development:
E-post: thp@ennova.com, telefon: +45 31 19 20 18