Utveckla ledningsteamets effektivitet

33 % av tiden som läggs på möten i ledningsteamet uppfattas som improduktiv och ett slöseri med tid. Effektiviteten hos ledningsteamet har stor betydelse för organisationens effektivitet och engagemanget hos både medarbetare och chefer.
Ett starkt, samarbetande ledningsteam är viktigt för samarbetet mellan olika funktioner och även för genomförandet och verkställandet av företagets övergripande strategi.

På Ennova hjälper vi er förbättra ledningsteamets effektivitet och stärker deras förmåga att skapa delad Direction, Alignment and Commitment (DAC). Det säkerställer ett ordentligt verksamhetsfokus från början och hjälper teammedlemmarna skapa:
Direction (riktning): Kom överens om engagerande och tydliga gemensamma mål och uppgifter för teamet.
Alignment (samordning): Säkerställ rätt val för den delade riktningen med samarbeten, processer och organisationsstrukturer
Commitment (åtagande): Dela ansvaret för gemensamma mål och var överens om hur, när och vad teamet gör för att involvera organisationen och få med sig alla.

Ledningsteams-utvärdering

Mät effektiviteten hos ert ledningsteam

Vårt tillvägagångssätt för effektivitet och utveckling hos ledningsteam baseras på forskning som visar att teams framgång beror på förmågan att upprätta delad DAC (Direction, Alignment, Commitment) d.v.s. att riktning, samordning och engagemang delas och är utgångspunkter för att åstadkomma resultat. Som ledningsteam får ni insikter i er förmåga att skapa delad DAC.
Undersökningen erbjuder er en databaserad genväg för att förstå ledningsteamets styrkor och utvecklingspunkter. Resultaten är därmed en solid grund för den kommande utvecklingsprocessen.

Ennova och UKON har i nära samarbete utvecklat en effektivitetsundersökning av ledningsteam, som bl.a. baseras på UKONS forskningsprojekt om utvecklandet av effektiva ledningsteam (av Anders Trillingsgaard). Vi kombinerar marknadsledande experter på organisationsundersökningar med gedigen ledarskapserfarenhet och erfarna konsultprofiler.

Ledningsteamträning

Utifrån ledningsteamets utgångsläge och organisationens mål tar vi fram ett utvecklingsprogram som avhandlar de funna utmaningarna (t.ex. baserat på utvärderingen av ledningsteamet).
T.ex. en kurs i ledningsteamsutveckling innehållande:

• Workshop som introducerar ramverk och metoder – diskutera de konkreta styrkorna och utvecklingspunkterna hos det aktuella ledningsteamet
• Ett ledningsteammöte där en Leadership & Team Development-konsult deltar. Teamet får feedback på sin ledarskapspraxis samt konkreta tips och råd för utveckling.
• Individuell handledning.Möjlighet för varje medlem i ledningsteamet att bemöta egna utmaningar och få feedback på det egna beteendet
• Hjälp med att utforma och underlätta möten och diskussioner med medarbetare för att öka DAC.
  
  

När ni skapar en gemensam förståelse av teamets styrkor och utmaningar, ser till att ämnen som annars inte diskuteras tas upp och visar ett personligt engagemang, då är ni redan på god väg att bli ett samarbetande team.

Esbjerg Kommun

“It was actually a bit of an eye opener for us in the management team that we internally might have neglected giving feedback. Neglected to give each other feedback on how we work together, on how we succeed with things, and to keep each other committed in relation to what we create together.”

Ole Lerke, Headmaster at Bohrskolen, Esbjerg Municipality

HR Business Partner-träning

DÖka organisationens konkurrenskraft och skapa värde för medarbetarna och organisationen

Genom att kombinera data, relevanta verktyg och processer hjälper vi dig träna din HR-organisation för att inta platsen som den partner som föredras för att driva igenom förändringar och leverera affärsresultat. Ett mycket effektivt upplägg för lätt implementering och skalning säkerställer både lokal och global räckvidd genom en kombination av träning på plats och virtuellt.

Fast Track

Snabbare ledarutveckling

Fast Track är vårt snabbare ledarutvecklingsupplägg för era ledare som har låga poäng eller behöver stöd för att utvecklas i ledarrollen. Genom att kombinera handledningssamtal med tillfällen att tillämpa och öva på nya lärdomar, förbättrar Fast Track de personliga ledarskapskvaliteterna och stödjer uppföljningsprocessen på kort tid. Genom att involvera den närmaste chefen och HR säkerställs bästa effekt, samordning och stöd.