Ett bra lagarbete är en förutsättning för både välbefinnande och förmågan att skapa resultat i organisationen.
När samarbetet i ett team försvåras – antingen mellan teammedlemmar eller mellan ledare och team – blir följderna ofta lågt engagemang, bristfälliga prestationer och hög personalomsättning.
Vi ser ofta att data från t.ex. en engagemangsundersökning, ledningsteamsundersökning eller Team Talk upptäcker ledare och team med samarbetssvårigheter.
Det är här våra Leadership & Team Development-konsulter kommer till undsättning.
De är ledande experter på att kombinera datainsikter och teamutvecklingsaktiviteter för att leverera konkreta resultat.
Ledningsteams-utveckling
33 % av tiden som läggs på möten i teamet uppfattas som improduktiv och ett slöseri med tid.Effektiviteten hos ledningsteamet har stor betydelse för organisationens effektivitet och engagemanget hos både medarbetare och chefer.
Ett starkt, samarbetande ledningsteam är viktigt för samarbetet mellan olika funktioner och även för genomförandet och verkställandet av företagets övergripande strategi. Med ramverket Direction, Alignment & Commitment hjälper vi ert ledningsteam upprätta ett gemensamt ledarspråk som fungerar som en drivkraft för utveckling och förändring.
– leverera värde till er organisation
Vill ni hålla farten uppe och korta ner tiden för åtgärder? Kombinera då era Employee Experience-insikter med vårt EX Knowledge Center. Här får era ledare tillgång till olika verktyg och inspirerande material från våra egna experter på Leadership & Team Development.
Filmer och nedladdningsbart material ger inspiration och konkreta råd för hur ni omvandlar Pulse- och undersökningsinsikter till varaktiga förändringar och ännu mer engagerade medarbetare.
Er data är säker med oss
Skärpta bestämmelser kräver att mer uppmärksamhet ägnas åt konfidentialitet och datasäkerhet. Med Ennova kan era säkerhetsansvariga vara lugna. Alla våra processer är förenliga med den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Vi har varit ISO27001-säkerhetscertifierade sedan 2012. Vi genomgår årliga ISAE 3000- och SOC 2-certifieringsrevisioner utan anmärkningar.
Behöver du mer information?
Om du har några frågor om teamutveckling får du gärna kontakta mig, så återkommer jag till dig.
Thomas Phillipsen, Senior Leadership Consultant, Leadership & Team Development:
E-post: thp@ennova.com, telefon: +45 31 19 20 18
Ennova förstod våra problem och hjälpte oss att omdefiniera undersökningens frågor för att täcka in alla avgörande drivkrafter.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
LÄS OM AZELIS CASE
Jag kan lita på det jag får från Ennova. De stöttar mig i processen och kvalitetsstämplar kundnöjdhetsarbetet.
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
LÄS OM GRUNDFOS CASE
Ni kan utmana oss gällande våra förväntningar. De ger oss den bästa och mest relevanta rådgivningen.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
LÄS OM KVADRAT CASE
Det individuella fokuset är helt unikt för Fast Track-processen, eftersom det ger ledarna några användbara verktyg.
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
LÄS OM VIKING CASE
Ennova har utan tvivel medverkat till att vi har kunnat arbeta målmedvetet med åtgärder i organisationen som har gjort skillnad.
- Tina Thomsen, HR Director, Synoptik
LÄS OM SYNOPTIK CASE
De data som vi erhåller har alltid varit korrekta, levererade i tid och presenterats på ett lättförståeligt sätt.
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
LÄS OM FOSS CASE
Ennova har varit en ytterst professionell samarbetspartner som har gett trygghet under hela vägens gång.
- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension
LÄS OM CASEN
