Hurtigveiledningen «Åtte trinn til vellykkede ansatteopplevelser i det første året» bryter ned hele det store ansatteopplevelsesfeltet ned i åtte praktiske trinn som du kan følge det første året. Last ned nå og skap gode ansatteopplevelser som sørger for at din bedrift skiller seg ut fra konkurrentene.
Denne veiledningen vil hjelpe deg til å bryte hele det store ansatteopplevelsesfeltet ned i åtte trinn som du kan starte å bruke allerede i dag. Fram til nå kan en omforming av ansatteopplevelsen ha virket som en uoverkommelig oppgave, med tanke på de mange forskjellige områdene du kunne ha startet i. Det er årsaken til at denne veiledningen er essensiell.
Hvis du ønsker (enda mer) fornøyde og lojale ansatte, må det første trinnet være å starte med EX-transformasjonen (Employee Experience – ansatteopplevelse). Transformasjonen av bedriftens EX er en reise som alltid vil være på vei, men vil sørge for at bedriften kommer tettere og tettere på en mestring av denne funksjonen.
Denne veiledningen fokuserer kun på et første året av transformasjonen. Vi håper disse åtte trinnene vil gjøre EX-arbeidet ditt mer håndterlig.
Åtte trinn for en vellykket EX-transformasjon
For å komme godt i gang, og skape det momentet du trenger, anbefaler vi at du prioriterer disse åtte trinnene det første året av din EX-transformasjon. Med disse åtte trinnene bør du kunne få EX-ballen i gang i bedriften din.
Når du har startet det første året av EX-transformasjonen, er det neste naturlige trinnet å revitalisere underreisene – men det må vi ta mer om en annen gang. Last ned hurtigveiledningen nå, og ta det første steget i arbeidet ditt med ansatteopplevelsen.
Hurtigveiledningen er skrevet på engelsk.
