Thomas Phillipsen
Senior Leadership Consultant, Leadership & Team Development
Thomas er autoriseret erhvervspsykolog (cand.psyc. aut.) med speciale i ledelses- og samarbejdsudfordringer. Han har 12 års erfaring med at støtte organisationer i Danmark og i udlandet.
ORGANISATORISK TROUBLESHOOTER – VED, HVAD DER VIRKER, NÅR DER ER NOGET, DER IKKE VIRKER
Thomas har det meste af sit liv interesseret sig for samarbejde og ledelse. Den interesse sendte ham først til Forsvaret, hvor han efter en periode i Flyvevåbnet gjorde tjeneste som sergent i Militærpolitiet både i Danmark og i udlandet. Siden blev samarbejde og ledelse til en passion, som han forfulgte ved at uddanne sig til psykolog med speciale i organisationspsykologi på Aarhus Universitet. Han er desuden autoriseret af Psykolognævnet.
Thomas har gennem årene arbejdet intensivt med udfordringer relateret til ledelse og samarbejde samt håndtering af konflikter på arbejdspladser. Han er den, du skal tale med, hvis du har organisatoriske udfordringer, der er vanskelige at løse eller måske ligefrem virker løsningsresistente.
Kunderne siger om Thomas, at han er nærværende og hjælpsom og fremhæver ofte, at hans ligefremme væremåde gør ham i stand til at tale med alle – lige fra medarbejderen på fabriksgulvet til chefgruppen på direktionsgangen.
Kundecitat:
"Jeg bad Thomas om hjælp til at løse samarbejdsproblemer i et mindre team. Jeg havde fået Thomas varmt anbefalet af en lederkollega, og han levede til fulde op til mine forventninger. Med sin meget pragmatiske tilgang og fokus på "det som virker", fik vi aflivet konfliktskabende fantasier og skabt et tillidsfyldt miljø. Thomas har 5 principper og de virker! Desuden er Thomas bare en rar og god fyr, der vil mennesker det bedste."
- Leder i den finansielle sektor.
Specialer
- Udvikling i enheder med lave målingsresultater
- Håndtering af samarbejdsproblemer og konflikter
- Facilitering af kritiske organisatoriske processer
Mød Thomas her
Insights fra Thomas
1 feb 2021 - Employee Experience
4 konkrete råd til at hjælpe ledere for utilfredse medarbejdere
At få røde resultater i engagements-undersøgelsen, kan være en meget følelsesladet oplevelse. Her får du håndgribelige tips til, hvordan du proaktivt kan hjælpe ledere, som har utilfredse medarbejdere i deres team.
Læs mere
8 mar 2019 - Employee Experience
Hvorfor din strategi går i vasken, og hvad du skal gøre i stedet
Organisationsforandringer går sjældent som planlagt. Selvom du har gennemtænkt strategien grundigt og lagt alle kræfter i at kommunikere den tydeligt, skubber uforudsete ting den næsten altid i en anden retning. Svaret er ikke at ...
Læs mere
2 jan 2019 - Employee Experience
Brug lederteamet til at udvikle ledelse efter en måling
Lederteams har ligesom andre grupper behov for en tydelig opgave for at fungere optimalt. Ledelsesudvikling er oplagt at lægge i ledelsesteamet, da det er det optimale forum til at løse opgaven. En oplagt anledning er tiden efter en gennemført medarbejder ...
Læs mere