Thomas Phillipsen

Senior Leadership Consultant, Leadership & Team Development

Thomas er autoriseret erhvervspsykolog (cand.psyc. aut.) med speciale i ledelses- og samarbejdsudfordringer. Han har 12 års erfaring med at støtte organisationer i Danmark og i udlandet.

ORGANISATORISK TROUBLESHOOTER – VED, HVAD DER VIRKER, NÅR DER ER NOGET, DER IKKE VIRKER

Thomas har det meste af sit liv interesseret sig for samarbejde og ledelse. Den interesse sendte ham først til Forsvaret, hvor han efter en periode i Flyvevåbnet gjorde tjeneste som sergent i Militærpolitiet både i Danmark og i udlandet. Siden blev samarbejde og ledelse til en passion, som han forfulgte ved at uddanne sig til psykolog med speciale i organisationspsykologi på Aarhus Universitet. Han er desuden autoriseret af Psykolognævnet.

Thomas har gennem årene arbejdet intensivt med udfordringer relateret til ledelse og samarbejde samt håndtering af konflikter på arbejdspladser. Han er den, du skal tale med, hvis du har organisatoriske udfordringer, der er vanskelige at løse eller måske ligefrem virker løsningsresistente.

Kunderne siger om Thomas, at han er nærværende og hjælpsom og fremhæver ofte, at hans ligefremme væremåde gør ham i stand til at tale med alle – lige fra medarbejderen på fabriksgulvet til chefgruppen på direktionsgangen.

 

Kundecitat:

"Jeg bad Thomas om hjælp til at løse samarbejdsproblemer i et mindre team. Jeg havde fået Thomas varmt anbefalet af en lederkollega, og han levede til fulde op til mine forventninger. Med sin meget pragmatiske tilgang og fokus på "det som virker", fik vi aflivet konfliktskabende fantasier og skabt et tillidsfyldt miljø. Thomas har 5 principper og de virker! Desuden er Thomas bare en rar og god fyr, der vil mennesker det bedste."

- Leder i den finansielle sektor.

 

Specialer

  • Udvikling i enheder med lave målingsresultater
  • Håndtering af samarbejdsproblemer og konflikter
  • Facilitering af kritiske organisatoriske processer

Mød Thomas her 

This content is only visible when the visitor has consented to marketing cookies.
Cookiebot

 

Contact

thp@ennova.com

+45 31 19 20 18

Follow me

Insights

Kolleger

Stephanie Semay Bäckström

Director

Stephanie Semay Bäckström

Læs mere
Vibeke Follmann

Leadership Consultant

Vibeke Follmann

Læs mere
Rasmus Thisted Højbæk

Leadership Consultant

Rasmus Thisted Højbæk

Læs mere

Kristoffer Edlund

Senior Leadership Consultant

Kristoffer Edlund

Læs mere
Per Nordahl

Senior Leadership Consultant

Per Nordahl

Læs mere

Insights fra Thomas

To personer har en konstruktiv dialog

1 feb 2021 - Employee Experience

4 konkrete råd til at hjælpe ledere for utilfredse medarbejdere

At få røde resultater i engagements-undersøgelsen, kan være en meget følelsesladet oplevelse. Her får du håndgribelige tips til, hvordan du proaktivt kan hjælpe ledere, som har utilfredse medarbejdere i deres team.

Læs mere
Kvinde præsenterer for et team

8 mar 2019 - Employee Experience

Hvorfor din strategi går i vasken, og hvad du skal gøre i stedet

Organisationsforandringer går sjældent som planlagt. Selvom du har gennemtænkt strategien grundigt og lagt alle kræfter i at kommunikere den tydeligt, skubber uforudsete ting den næsten altid i en anden retning. Svaret er ikke at ...

Læs mere
Ledelsesteam fører en konstruktiv dialog

2 jan 2019 - Employee Experience

Brug lederteamet til at udvikle ledelse efter en måling

Lederteams har ligesom andre grupper behov for en tydelig opgave for at fungere optimalt. Ledelsesudvikling er oplagt at lægge i ledelsesteamet, da det er det optimale forum til at løse opgaven. En oplagt anledning er tiden efter en gennemført medarbejder ...

Læs mere