Vibeke Follmann
Hvordan får vi mere psykologisk tryghed?
Psykologisk tryghed er afgørende for at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere føler ...
Efter honeymoon-fasen: Sådan udvikler arbejdsglæden sig
Når vi har rekrutteret de bedste talenter til vores virksomhed, er det afgørende ikke kun ...
En leders beretning: Min vej til det gode opfølgningsarbejde
Da jeg tog hul på dette år, stod det klart for mig som leder: Jeg ønskede at gøre noget ...
5 klassiske fejl i opfølgningen på din engagementsmåling
Laver du og dit team også disse fem fejl i opfølgningen på jeres engagementsmåling? Så ...
Lad data være nøglen til mindre bias og mere diversitet
Først og fremmest må vi have én ting på det rene: Det er ikke et velgørenhedsprojekt at ...