Du er nødt til at forstå din organisation, hvis du vil forbedre dine medarbejderes arbejdsglæde og performance.
Vi hjælper dig med at lytte. Vi designer og implementerer både større strategiske målinger, frekvente pulsmålinger, målrettede opfølgningsmålinger på handlinger samt coaching af ledere.
Dine ledere, specialister, talenter og teams er alle afgørende for din forretnings succes.
Vi hjælper dig til at udvikle dem. Vi designer lederevalueringer og 180/360 graders målinger. Og vi sikrer, at I forbedrer jer via rådgivning og coaching.
En god oplevelse fra rekruttering og introduktion frem til, at medarbejderen forlader virksomheden, er afgørende for både performance og fastholdelse.
Vi hjælper dig til at være proaktiv og skabe den perfekte medarbejderoplevelse fra start til slut. Vi finder og måler i de afgørende kontaktpunkter på rejsen, og vi sætter dig i stand til at prioritere og igangsætte de rette initiativer.
Vi giver dig resultater og rådgivning, som er simple og til at handle på, så dine ledere burger mindre tid på at forstå deres rapport. Det giver mere tid til dialogen med medarbejderne og til at sætte forandringerne i gang.
Skridt for skridt bliver dine ledere guidet gennem deres resultater, får perspektiveret resultaterne og får konkrete anbefalinger til, hvordan de skal arbejde videre. Anbefalingerne er baseret på Ennovas HR big data, input fra vores erhvervspsykologer og erfaringerne fra arbejdet med ledere verden over.
Anbefalingerne på, hvilke indsatser der skaber mest effekt, er baseret på de people analytics-teknikker, som Ennova er anerkendt for. Det betyder, at trods det meget simple digitale format så er analysen state-of-the-art og en integreret del af jeres løsning.
Ennova forstod vores overvejelser og hjalp os med at redefinere undersøgelsen. Resultatet var en stigning i arbejdsglæde og motivation.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASEN
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASEN
Ennova giver os den bedste og mest relevante rådgivning, og så udfordrer de os på vores forventninger, hvilket er med til at udvikle os.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASEN
- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension
SE CASEN
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASEN
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASEN
- Tina Thomsen, HR-direktør, Synoptik
SE SYNOPTIK CASEN
