Diversitet & inklusion

At arbejde med Diversitet & inklusion er et komplekst område, men der hersker ingen tvivl om fordelene for medarbejdere og organisationen. Ennovas D&I-løsninger hjælper dig med at måle, forstå og forbedre D&I – og med at opnå ny tankediversitet.
Udnyt vores kvantitative indsigt, ekspertvurdering eller træningsmoduler i dit D&I-program, og tag det næste skridt mod opbygningen af en ægte inkluderende kultur.

Vi tilbyder dig tre måder at arbejde med Diversitet & inklusion:

D&I-indsigt til etablering af din basislinje
Ved hjælp af dine medarbejderdata kan vi udvikle og analysere din diversitets-score og sammenligne den med lignende organisationer. Vi kan også analysere din eksisterende tilfredshedsundersøgelse i forbindelse med D&I-indsigt.

D&I-vurdering- og handlingsplaner
Vi kan hjælpe dig med at vurdere D&I gennem specialdesignede D&I-undersøgelser eller D&I-modeller, der tilføjes dine tilfredshedsundersøgelser. På baggrund af resultaterne giver vi dig prioriterede D&I-initiativer.

D&I-træning
Vi kan hjælpe med at reducere de ubevidste fordomme, booste inkluderende lederskab og sikre, at kvindelige talenter trives

For virkelig at drage fordel af diversitet skal den være tilstede for alle medarbejdere i organisationen.

Hvis en organisation f.eks. har 200 kvindelige medarbejdere i HR/Administration/Marketing og 200 mandlige medarbejdere i Engineering/IT/Supply Chain, er kønsfordelingen 50/50. Har denne virksomhed en sund kønsdiversitet?

Det synes vi ikke. Og netop derfor har vi udviklet en diversitetsscore. Det er en score for den enkelte medarbejder, som afspejler alders- og kønsdiversitet i dennes umiddelbare organisatoriske omgivelser. Denne score kan analyseres fra forskellige vinkler for at afdække den sande diversitet og dermed hjælpe med til at identificere, hvor du skal gøre en indsats. Denne score kan også sammenlignes på tværs af brancher og geografiske lokationer for at forstå, hvordan jeres diversitet klarer sig i forhold til lignende organisationer.

Har du brug for at vide, hvordan du tager næste skridt på D&I-rejsen?

Hvad enten dit mål er at opbygge en mere alsidig arbejdsstyrke, der tiltrækker mere mangfoldige talenter, eller at udvikle en mere inkluderende kultur ved at skabe lige muligheder for nuværende og fremtidige medarbejdere, er det helt essentielt at vide, hvor du skal begynde for at maksimere effekten og designe de rette initiativer, der gør en forskel.

Kortlæg din aktuelle tilstand, og opnå prioriterede initiativer

Hvis du søger grundlæggende rådgivning og træning i, hvordan det næste skridt tages på din D&I-rejse, er vi klar til at hjælpe. Ennovas D&I-eksperter tilbyder en komplet 360° D&I Assessment, der analyserer din aktuelle D&I-tilstand og leverer en status angående alle aspekter af din organisations D&I lige fra ansættelse, ledelse og kultur til vurdering af ydeevne og planlægning af succeskriterier.

På basis af denne vurderings vigtigste resultater faciliterer vi en workshop med relevante stakeholders, der faciliteres af vores eksperter. Her vil vi gå dybere ind i, hvilke strategiske initiativer, der kan få D&I-udviklingen i den rette retning. Udbyttet af en sådan workshop er en dedikeret rapport med anbefalinger og en prioriteret liste over handlinger, der kan hjælpe dig med at flytte D&I-agendaen fremad.