Med People Analytics kan du omdanne dine medarbejderdata til håndgribelig forretningsindsigt, der kan handles på
I en verden, hvor talentet er det vigtigste aktiv i de fleste organisationer, er talentet samtidig også den vigtigste drivkraft for de fleste virksomhedsmålsætninger. At tiltrække, udvikle og bevare er på C-niveauagendaen i de fleste ledelsesteams, men listen over potentielle talentinitiativer er uendelig, og det er ressourcerne ikke. Vi kan hjælpe med at omdanne forretningsstrategier til talentprioriteringer og relevante medarbejdermålinger.
Målrettet People Analytics giver HR og virksomhedsledere mulighed for at finde hovedårsagen til talentproblemer og finde virksomhedens største styrker og muligheder.
Vores People Analytics-team er eksperter i at generere faktabaserede beslutningssupport med henblik på at løse de vigtigste organisatoriske udfordringer. Vi knytter HR-data, målinger af virksomhedens ydeevne og medarbejderundersøgelser sammen og samler dem i relevante hypoteser og en engagerende fortælling.
Alt efter dit behov kan Ennova også hjælpe dig med at designe og gennemføre målrettede handlingsplaner baseret på analytiske resultater.
Vores senioreksperter kan hjælpe med at analysere en række forskellige emner, f.eks.:
Diversitet & Inklusion er blevet en central del af mange organisationers talentstrategi.
Dette fokus baseres isæt på utallige dokumenterede fordele, der er en direkte følge af en nuanceret medarbejderstab, men også af stigende forventninger fra både medarbejdere og eksterne interessenter.
Nogle kan fristes til at øge diversiteten ved ganske enkelt at ansætte en mere blandet sammensætning af nye medarbejdere.
Men en stigende diversitet i sig selv er ikke nødvendigvis nok, hvis alle typer medarbejdere ikke inkluderes og opfordres til at give deres mening til kende. Gennem People Analytics kan vi hjælpe med at skabe et overblik over dit aktuelle Inclusion & Diversity-ståsted ved at kombinere data om medarbejdere og ydeevne med resultaterne fra tilfredshedsundersøgelser. Resultaterne sætter dig i stand til at påpege præcis hvor og hvordan målrettede D&I-initiativer skal iværksættes for at skabe en realistisk og effektiv Inclusion & Diversity-strategi.
I&D-undersøgelser
Vi har arbejdet med Inclusion & Diversity i mange år, og vi har opbygget en samling af undersøgelsesspørgsmål, der direkte adresserer denne dagsorden. Disse kan integreres i bredere tilfredshedsundersøgelser eller som en enkeltstående Inclusion & Diversity-undersøgelse.
Lad os hjælpe dig med at finde de indsigter, du har brug for til at kunne sætte dagsordenen for dine medarbejdere.
Forbindelsen mellem ydeevne og tilfredshed i Ørsted
“Vi har for nylig øget vores fokus på ydeevne, og vi ønskede at vide mere om tilfredsheden på tværs af forskellige profiler. Resultatet var flere opdagelser, f.eks. inden for kompensation og læring og udvikling, som vi vil bruge i vores fremtidige strategi for disse områder.
Vi fik også en værdifuld indsigt i fordelingen af forskellige vurderinger, som kan hjælpe os i den videre færd med at finpudse medarbejdernes vurderingsproces fremadrettet.”
Amalie Hillebert Jakobsen, Projects & Analytics in Ørsted.
Forestil dig, at din virksomhed ønsker at reducere antallet af ledere, fordi du ønsker en mere flad og dermed en mere smidig virksomhedsstruktur. Samtidig ønsker du at reducere omkostningerne ved at spare på lønningerne til en række ledere. Det kan helt sikkert give mening at arbejde med omfanget af kontrol. Men har dette indgreb også negative konsekvenser, som virksomheden skal være opmærksom på?
Det er her, People Analytics kommer ind i billedet.
– dit adgangspunkt til medarbejdere og kunder
Fra resultater til vedvarende forandring.
Ennova Suite er udviklet med og for nogle af verdens førende organisationer og er din samlede adgang til den fulde medarbejderoplevelse. Fra medarbejdertilfredshed til 360° feedback, via pulsmålinger og APV-målinger til hele medarbejderrejsen. Drag fordel af vores erfaring, og udforsk Ennova Suite allerede i dag.
Book en gratis demo, og se hvordan Suiten kan hjælpe dig.
Et brugervenligt værktøj til ledelsesvurdering, der giver værdifuld indsigt og engagerende rapporter. 100 % skalérbar til din organisation.
Opdag og mål de afgørende kontaktpunkter på medarbejderrejsen, der sætter dig i stand til at agere korrekt.
Bygget op omkring menneskelig adfærd, så du kan engagere dine medarbejdere og gøre dem i stand til at levere og handle.
Strikse regler kræver øget fokus på fortrolighed og datasikkerhed. Med Ennova får dine sikkerhedsrepræsentanter ro i sindet. Alle dine processer overholder databeskyttelsesforordningen (GDPR). Vi har været ISO27001 (sikkerhed)-certificeret siden 2012. Vi består de årlige ISAE 3000- og SOC 2-eftersyn uden problemer.
Hvis du har spørgsmål vedrørende People Analytics, er du velkommen til at kontakte mig, så vil jeg hurtigst muligt vende tilbage til dig.
Morten Hartvig Berg, Head of Employee Experience & Insights:
E-mail: mhb@ennova.com, telefon: +45 32 46 30 66
Ennova forstod vores overvejelser og hjalp os med at redefinere undersøgelsen. Resultatet var en stigning i arbejdsglæde og motivation.
- An Beullens, HR Manager Corporate, Azelis
SE AZELIS CASEN
- Morten Bach Jensen, Group Vice President, Group Marketing, Grundfos
SE GRUNDFOS CASEN
Ennova giver os den bedste og mest relevante rådgivning, og så udfordrer de os på vores forventninger, hvilket er med til at udvikle os.
- Trine Neimann-Platz, Vice President of Strategy, Sustainability & Norway, Kvadrat
SE KVADRAT CASEN
- Morten Sommerfeldt, kommunikationschef, Industriens Pension
SE CASEN
- Mette Vistisen, Vice President People & Organization, VIKING Life-Saving Equipment
SE VIKING CASEN
- Lars Veber Mygland, Program Manager Global Sales & Customer Excellence, FOSS
SE FOSS CASEN
- Tina Thomsen, HR-direktør, Synoptik
SE SYNOPTIK CASEN
