Styrk din HR-praksis med Ennova Community
Bliv del af et HR-netværk med sparring og vidensdeling
Uanset om du er eneste HR-ansvarlige i din virksomhed eller en del af et større team, kan det være uvurderligt at få faglig sparring og inspiration fra ligesindede. Ennova Community er et eksklusivt netværk for HR-professionelle, hvor du får mulighed for at dele erfaringer, diskutere aktuelle HR-udfordringer og få konkrete værktøjer til at styrke din HR-indsats.
Her får du et fortroligt forum, hvor du kan sparre med andre HR-folk, udveksle erfaringer og få indsigt i, hvordan andre virksomheder arbejder med engagement og trivsel.
Hvad får du ud af at deltage?
- Sparring med andre HR-professionelle, der forstår dine udfordringer og kan inspirere med deres erfaringer
- Nye perspektiver på dine HR-initiativer - få indsigt i, hvordan andre arbejder med lignende problemstillinger
- Indsigt og konkrete anbefalinger fra Ennova baseret på forskning og praktisk erfaring med, hvad der virker i andre organisationer
Sådan fungerer netværket
📅 To årlige online møder – 1,5 time pr. session
📍 Deltag fra hvor som helst – møderne afholdes via Teams
💡 Fokus på aktuelle HR-temaer om trivsel, engagement og ledelse med cases, diskussion og konkrete løsninger
💰 Pris: 1.000 kr. årligt pr. virksomhed (op til tre deltagere)
🎯 Målgruppe: HR-ansvarlige, HR-ledere og HR-specialister, der arbejder med trivsel, engagement og ledelse.
Kommende temaer
Hvert møde i Ennova Community tager fat på et aktuelt HR-tema med fokus på trivsel, engagement og ledelse – og giver dig både ny indsigt og konkrete værktøjer, du kan bruge direkte i din organisation.
6. maj 2025: Når handleplanerne løber ud i sandet
Du har gennemført en trivselsmåling, og handleplanerne er lavet. Men nu – et halvt år senere – er de fleste ikke blevet til noget. Hvordan sikrer du, at HR ikke blot sætter initiativer i gang, men også fastholder momentum?
- Hvordan kan HR skabe engagement og få ledere til at prioritere opfølgning?
- Hvilke strategier virker i praksis?
- Hvordan spiller HR en aktiv rolle i at sikre fremdrift?
4. november 2025: Psykisk APV – hvad gør vi med den?
Hvem har egentlig ansvaret for den psykiske APV, og hvordan sikrer I, at den ikke blot bliver en tjeklisteøvelse?
- Del erfaringer om best practices inden for psykisk APV
- Få inspiration til at håndtere APV strategisk
- Lær, hvordan andre virksomheder arbejder med APV og nultolerance-politikker
Sneak peek: temaer for 2026
I 2026 fortsætter vi med at tage fat på de udfordringer, mange HR-professionelle står overfor. Vi sætter fokus på, hvordan HR bedst støtter ledere med lave trivselsmålinger, og hvordan medarbejdere selv kan bidrage aktivt til en stærk trivselskultur.
2. april 2026: Når chefen scorer lavt i trivselsmålingen
At støtte ledere med lave trivselsmålinger kan være en udfordring, især når det gælder topledelsen. Magtforholdene spiller ind, og HR står sjældent som en neutral part. I netværket sætter vi fokus på, hvordan HR kan navigere i denne komplekse situation, når den øverste ledelse scorer lavt, og hvordan du finder balancen mellem støtte og ansvarlighed.
2. september 2026: Trivsel i topform: Hvad er medarbejdernes ansvar?
Medarbejdertrivsel er et fælles ansvar – men hvordan får man medarbejderne selv til at tage aktiv del i at skabe en positiv kultur? Vi ser på konkrete cases, effektive initiativer og HR’s rolle i at fremme engagement nedefra.
Ofte stillede spørgsmål
Netværket er for alle HR-professionelle, uanset om du sidder alene med HR-ansvaret eller er en del af et større HR-team. Det vigtigste er, at du ønsker sparring og vidensdeling med ligesindede.
Ennova Community: HR-netværk for faglig sparring
Bliv en del af et stærkt HR-fællesskab, hvor du får sparring, vidensdeling og konkrete værktøjer til at styrke jeres arbejde med trivsel og engagement.