Det kræver en ordentlig, tryg og inkluderende arbejdsplads at tiltrække og fastholde jeres medarbejdere. Få overblik over de vigtigste pointer fra to af oplægsholderne ved Danmarks HR-konference 2022 her, og hør, hvad I kan gøre for at vinde jeres medarbejderes loyalitet, så de får lyst til at blive i jeres virksomhed.
Årets HR-konference 2022 gik i dybden med emnet ’Sådan vinder I medarbejdernes loyalitet’. Alle 5 oplægsholdere delte ud af deres erfaringer, nyeste data, egen praksis og indsigter inden for bl.a. inklusion, diversitet, trivsel, medarbejderne som en ressource og et bæredygtigt arbejdsmiljø.
Her får du indblik i de vigtigste pointer fra to af årets oplægsholdere:
Linda Holmetoft, HR-direktør i DHL Aviation
Hør, hvordan DHL Aviation arbejder med mantraet ’Putting People First’, og hvilke konkrete tiltag og initiativer de har implementeret, som skaber et højt engagement og trivsel blandt deres medarbejdere.
I 2021 blev DHL kåret som Danmarks bedste arbejdsplads til håndteringen af multikulturel inklusion, og i 2022 vandt DHL bl.a. prisen som Verdens Bedste Arbejdsplads.
DHL har et stort og ufravigeligt fokus på at skabe en ekstraordinær god integration af medarbejdere med forskellige kulturelle og religiøse baggrunde på arbejdspladsen. Samtidig har de fundet opskriften på at skabe og vedholde en høj medarbejdertrivsel og oplever, at der er en direkte sammenhæng mellem retention og deres medarbejdertrivsel, fortæller Linda Holmetoft i videoen.
Mikkel Severin, Executive Advisor i Emotionel Intelligens & Mind Control-ekspert
Hør, hvilke tre trin I med fordel kan arbejde ud fra for at gøre emotionel intelligens til en strategisk prioritet og derved arbejde henimod at skabe bedre resultater end de gennemsnitlige virksomheder.
Ifølge Mikkel Severin er det helt afgørende at have emotionel intelligens som en strategisk prioritet, hvis man som virksomhed vil være bedre end gennemsnittet og levere ekstraordinære resultater på både medarbejderoplevelser og top- og bundlinjen.
Begrebet emotionel intelligens handler om at sætte mennesket først, som den absolut vigtigste prioritet i virksomheden. At være emotionelt intelligent betyder, at du er i stand til at drive positive følelser for dig selv og for dem, du interagerer med. Det betyder, at du kan afkode andre mennesker og på den baggrund agere optimalt og succesfuldt.
